我國國有企業(yè)經(jīng)營者長效激勵機制研究.pdf

1、新中國成立以來,國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中一直發(fā)揮著的"中流砥柱"作用.改革開放以后,隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立,國有企業(yè)經(jīng)營者激勵問題日益成為我國經(jīng)濟學、管理學理論研究的熱點.在改革的實踐中,我國國有企業(yè)雖然進行了許多探索,如實行了利改稅、承包制、試行股份制和建立現(xiàn)代企業(yè)制度等激勵措施,但是由于種種原因,各種措施的效果不是很明顯,經(jīng)營者嚴重損害國有企業(yè)利益的行為時有發(fā)生.因此,對國有企業(yè)經(jīng)營者長效激勵機制進行研究不僅是做強國有企業(yè)的需要

2、,也是深化改革的必然要求. 本文對經(jīng)營者激勵相關理論進行了總結,在回顧國有企業(yè)改革歷史沿革和經(jīng)營者激勵機制演變歷程的基礎上,對國有企業(yè)經(jīng)營者激勵現(xiàn)狀和存在問題進行了詳細的分析,論述了建立經(jīng)營者長效激勵機制的必要性.對股權激勵這一長效激勵機制的產(chǎn)生和發(fā)展、分類進行了總結,分析了實施股權激勵的積極作用.本文重點對我國國有企業(yè)經(jīng)營者股權激勵模式進行了研究,認為期股制是適合我國國情的經(jīng)營者長效激勵機制.最后,結合實證研究設計了某國有企業(yè)