企業(yè)經營者股權激勵方案設計.pdf

1、股權激勵作為對公司經營者的長期激勵與約束的重要手段越來越受到企業(yè)界和理論界的重視.原因在于它有利于改善公司治理結構，促使公司股權結構多元化，保障公司的可持續(xù)發(fā)展.該論文就是沈陽市科委基金項目-沈陽市員工持股方案研究的部分研究成果.該文介紹了股權激勵的現實意義，對世界上各國企業(yè)運用股權激勵的現狀及效果和中國企業(yè)股權運作的實踐進行了對比分析.指出股權激勵的理論基礎是委托代理理論、人力資本理論和現代激勵理論.對企業(yè)經營者的股權激勵方案的設計是

2、該文的重要部分.首先，文章對企業(yè)股權激勵模式的分類進行了詳細匯總，并對不同企業(yè)應適合何種股權激勵模式進行了具體劃分;其次是對經營者股權激勵方案進行了要素設計，從七個方面進行.論文重點討論了股票來源要素中的國有股減持，分析指出如果以合適的分配率，在合適的時間，以法律的形式把國有股一分為二：一部分作為經營者的股權來源，一部分作為對員工的福利，并規(guī)定在若干年內鎖定，這不僅解決了國有股一股獨大的問題，還可使得企業(yè)股權多元化，也部分解決了員工的社