縣2021年人才工作開展情況及下步建議匯報

1、縣 2021 2021 年人才工作開展情況及下步建議匯 年人才工作開展情況及下步建議匯報按照會議安排，我將 XX 縣 2021 年人才工作開展情況及下步建議匯報如下：一、工作完成情況近年來，我縣以實施“人才振興計劃”為統(tǒng)攬，堅持圍繞中心、服務(wù)大局、創(chuàng)新思路、有所作為，人才工作為全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力的支撐和保障。今年以來，立足推動 XX 高質(zhì)量發(fā)展，力爭人才工作有所突破：一是認(rèn)真謀劃 2021 年人才工作。緊盯市定目標(biāo)，結(jié)合

2、 XX 實際，制定了《XX 縣 2021 年人才工作要點》及《XX 縣 2021 年人才工作目標(biāo)管理臺賬》 ，分解任務(wù)，明確職責(zé)，為推動全年人才工作奠定了基礎(chǔ)。起草了《〈XX 縣人才引進工作暫行辦法〉補充規(guī)定（試行） 》 ，正在進一步修改完善。二是積極推動人才引進工作。以 XX 省第 X 屆招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會為契機，開辟綠色通道，招引一本以上緊缺專業(yè)人才 XX 人，其中碩士研究生 XX 人。按照《縣委縣政府經(jīng)濟專家和科技法律顧問選聘工

3、作方案》要求，結(jié)合 XX 產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，按照 XX 化工、金融融資、新業(yè)態(tài)、鄉(xiāng)村振興等 6 個方面，通過網(wǎng)上發(fā)布公告、各有關(guān)單位推薦等方式，確定高端顧問考察對象 XX 人，組織有關(guān)部門對人選進行考察，選聘領(lǐng)導(dǎo)小組專題聽取了考察情況匯報，研究確定人選 XX 人，建議分別按“XX 縣高端顧問”和深化“六項行動” ，健全制度機制、營造濃厚氛圍、凝聚各類人才，為加快建設(shè)“XXXXX” ，實現(xiàn)“三個 XX、四個XXXX”奮斗目標(biāo)，深入推進新時代

4、XX 經(jīng)濟社會發(fā)展“十四五”工作布局提供強有力的人才支撐和智力保障。（一）樹立“一個目標(biāo)”著力破解人才制約經(jīng)濟社會發(fā)展瓶頸，推動 xx 經(jīng)濟社會提速發(fā)展轉(zhuǎn)型升級，人才工作繼續(xù)保持全市第一方陣。（二）完善“三項機制”1. 1.完善人才引進培養(yǎng)激勵機制。 完善人才引進培養(yǎng)激勵機制。參照《〈XX 市人才引進培養(yǎng)激勵暫行辦法〉補充規(guī)定（試行） 》 （X 辦〔XXXX〕XX號） ，擬研究出臺《〈XX 縣人才引進工作暫行辦法〉補充規(guī)定（試行） 》

5、，從人才的引進、培養(yǎng)、使用三個方面，建立健全激勵措施，吸引各類人才到我縣創(chuàng)業(yè)。2. 2.完善人才工作目標(biāo)督導(dǎo)機制。 完善人才工作目標(biāo)督導(dǎo)機制。發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭抓總、宏觀指導(dǎo)作用，強化人才工作目標(biāo)臺賬管理，加大督導(dǎo)考評力度，推動人才工作任務(wù)落實。3. 3.完善人才工作投入機制。 完善人才工作投入機制。 《XX 縣人才引進工作暫行辦法》 （X 發(fā)〔XXXX〕XX 號）等人才工作有關(guān)文件規(guī)定，每年需硬性支出 XX 萬元左右，同時，落實