3篇國有企業(yè)退休人員社會化管理移交工作經(jīng)驗材料3篇縣級街道社區(qū)工作總結(jié)匯報報告參考

1、___縣：堅持“三個強化” 確保國企退休黨員社會化管理穩(wěn)步推進（1）為全面貫徹落實中央和省市縣委關于國有企業(yè)退休人員社會化管理工作部署要求，今年以來，___縣委組織部堅持“三個強化” ，扎實做好國有企業(yè)退休黨員移交接收管理工作，確保國企退休黨員社會化管理穩(wěn)步推進。強化組織領導，確保黨員組織關系“接得住” 強化組織領導，確保黨員組織關系“接得住” 。縣委組織部切實加強對國有企業(yè)退休黨員社會化管理工作的組織領導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，及時組織召開會議，

2、傳達中央和省市縣委對國有企業(yè)退休黨員社會化管理工作的總體部署和具體要求，明確黨員轉(zhuǎn)接的政策要求、時間節(jié)點、具體操作流程等，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進國有企業(yè)黨員社會化管理工作。以“接得住、交得穩(wěn)、管得好”為目標，加強縣委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委及國有企業(yè)黨組織三級溝通協(xié)調(diào)，對接收原則、轉(zhuǎn)接程序、工作要求等方面作出詳細說明，制定推進計劃、明確時間節(jié)點、細化責任分工、壓實工作責任，形成橫向到邊、縱向到底的組織保障體系。縣委組織部指定專人負責國企退休黨員組織關系轉(zhuǎn)

3、接并全程做好指導服務工作，保證國企、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)工作人員準確把握政策要求，增強做好國有企業(yè)退休黨員社會化管理工作的責任感、使命感和緊迫感。強化分類指導，確保黨員組織關系“交得穩(wěn)” 強化分類指導，確保黨員組織關系“交得穩(wěn)” 。主動與___余家在永央企和省、市、縣屬企業(yè)對接，對企業(yè)提供的退休黨員名單認行業(yè)等基本情況，圍繞基層治理、創(chuàng)城工作、服務居民等方面方向開展志愿服務工作，引導黨員積極發(fā)揮余熱。通過配發(fā)黨員黨徽、開展談心談話等方式，了解黨員

4、生活情況，傾聽黨員心聲，送去黨的關懷，幫助他們解決生活中的實際困難，進一步增強了黨員的歸屬感。___街道“三化舉措”推進國有企業(yè)退休人員社會化管理移交（2）___街道堅持“一企一策、穩(wěn)步推進”的原則， “三化舉措”加快推動國有企業(yè)退休人員社會化管理工作的落實，確保國有企業(yè)退休人員社會化管理服務屬地移交工作順利完成。一是規(guī)范移交標準，推進部署“制度化” 一是規(guī)范移交標準，推進部署“制度化” 。街道第一時間召開會議研究部署，成立了街道主要領

5、導任組長、分管領導任副組長的接收工作領導小組，制定具體接收工作方案，明確街道社區(qū)人員、職責、措施，確保推進有序、落實到位。領導小組下設辦公室，負責具體日常工作，明確專門工作人員進行實體化運行。召開會議反復研究討論移交方案，多次征求企業(yè)和社區(qū)意見建議，力求達到移交政策標準化、科學化，最大程度的滿足退休人員的需求。開展國有企業(yè)退休人員社會化管理工作推進會、培訓會，對街道社區(qū)工作人員進行業(yè)務培訓，進一步規(guī)范細化移交工作標準，明確工作職責。二是