車間管理存在問題及解決方案

1、車間管理存在問題及解決方案 2007-01-10 09:44:28 公司現(xiàn)存問題及解決方案1、工人的理念與認識不能適合公司的發(fā)展。 解決方案：制定定期的培訓計劃，針對不同時期，不同知識類型的員工做出相應(yīng)的培訓計劃，時常為員工灌輸先進的思想，讓員工能夠更加全面的了解公司的文化，提高自身素質(zhì)，以此來適應(yīng)企業(yè)發(fā)展。 短期實施方案：在車間掛上音響，工作期間為工人播放激勵性的歌曲， 來鼓舞士氣，或播放舒緩的音樂來陶冶員工的情操，緩解大量工作帶來

2、的身心上的疲憊，或播放一些時事新聞，讓員工能了解到一些大層次上 的問題，開闊員工的視野和心胸，從而減少小矛盾的發(fā)生?；蛴嗅槍π缘牟シ乓恍┱軐W故事，讓員工在不知不覺中進行了培訓，思想也能得到 一定的升華。2、部門之間存在嚴重的工作溝通障礙。解決方案：公司員工深入車間，讓工人對我們進行一次專業(yè)知識培訓，一方面可以促進雙方感情，利于以后工作開展；另一方面，使我們也能了解一些專業(yè)知識，使我們的工作也能得到幫助；再者，是讓工人感覺到自己的閃光點或

3、優(yōu)勢，使工人產(chǎn)生一種榮譽感，也能促使其加強對本 職工作的熱愛程度。3、企業(yè)內(nèi)部控制的制度化與規(guī)范化不足。解決方案：盡快出臺各項明細制度及獎懲辦法，要求員工認真學習，并嚴格照章執(zhí)行，有功必重獎，有過必重罰。4、企業(yè)培訓方向不明確，培訓機會根本沒有，不能很好的符合企業(yè)經(jīng)營的要求。 解決方案：制定明確詳盡的培訓計劃表，各部門根據(jù)自己的實際情況上報培訓需求，針對報表公司進行分析，有確實需要培訓的立即進行培 訓。5、員工發(fā)展道路狹窄，優(yōu)秀員工的成

4、長受陰，削弱了企業(yè)凝聚力，影響 了士氣。解決方案：下達職位說明書，雖現(xiàn)在人員的職位不是很明確，但職位說 明書一定要有，職位說明書就像一個燈塔，可以指明員工發(fā)展方向和明確員工職責，而具體發(fā)展道路要由員工自己來拓展。這樣，可以減少各 部門之間的矛盾，對于扯皮推委的現(xiàn)象也能得到扼制，出現(xiàn)問題，能夠 第一時間找到責任人，而且明確了目標，再配以明確的人事考評制度及獎懲辦法，讓員工能看到自己的價值得到體現(xiàn)自然工作積極性就會提 升，工作熱情也會相應(yīng)得

5、到提高。大家都全身全心投入工作，遇到問題能夠相互幫助，自然也就產(chǎn)生的凝聚力。6、公司的激勵政策不足，對員工缺乏正面引導(dǎo)。 解決方案：成立專門的激勵部門，明確制定績效考核系統(tǒng)。建立基于內(nèi)部職位價值評估和外部薪酬狀況分析的薪酬體系，包括工資管理制度， 按職位類別的獎勵方案，非經(jīng)濟性的激勵方案等。7、戰(zhàn)略意圖并沒有轉(zhuǎn)化成明晰的戰(zhàn)略目標，缺乏把宏觀戰(zhàn)略目標分解為組織各層次部門和組織成員的具體行動目標。解決方案：擬定一個明確的長期目標，做為公司的

6、一個長遠建設(shè)目標， 然后將此目標分段，下達給各個部門主管負責，主管定期上交短期工作計劃，并制定出明確的工作流程制度，各部門可實行早班會，在上班前 五分鐘，主管向員工下達當天任務(wù)及工作安排，廠長可對各組長下達工作指標及工作時間安排，對于早班會要做好記錄，保證每天的工作都有明確的負責人，工作出現(xiàn)問題時直接由當事人負責，還可由績效考核小 組定期對各部門工作進行量化評比。工作好的提出表揚，有不足的及時找到問題關(guān)健，及時調(diào)整工作方式，爭取做到有問