2021股權激勵計劃書

1、股權激勵計劃書 股權激勵計劃書XXX 有限公司股權管理辦法股權管理辦法目的是激勵員工為公司創(chuàng)造價值從而獲得股權分紅及股權增值收益，使持股員工的個人利益與公司的長期利益相結合，實現持股員工與公司共擔經營風險，共享成長收益。一、員工持股方案XXX 有限公司所有股權激勵的參與人共同出資設立一家有限合伙企業(yè)持有 XXX 有限公司大約 20%的股權。其中，公司1-3 名核心高管作為普通合伙人負責合伙的經營管理；其余激勵對象作為有限合伙人不負責合伙

2、的經營管理，僅對合伙債務承擔有限責任。該有效合伙企業(yè)作為特殊目的持股主體，經營范圍限定為股權投資以及相應的股權管理，不涉及任何實業(yè)的生產經營。所有參與股權激勵計劃的員工需協(xié)商一致，以書面形式簽訂《合伙協(xié)議》和《員工持股管理辦法》并對包括但不限于以下內容做出約定：1、授予方式和金額；2、合伙企業(yè)所分得的 XXX 有限公司的股利將按照員工持股比例進行分配；3、員工減持 XXX 有限公司股票的規(guī)則。股權結構如下圖所示：35%的稅率征收） 。上

3、海市現有政策走向，按照國際通行慣例實行 20%稅率納稅。2、員工以有限合伙企業(yè)形式持股對 XXX 有限公司未來 IPO不造成障礙由于合伙企業(yè)不具備法人資格，因此有限合伙企業(yè)成為上市公司股東時能否在中國證券登記結算中心開立證券賬戶存在一定爭議。從證監(jiān)會高層領導咨詢得知，已經意識到合伙企業(yè)身份的特殊性，正在尋求解決辦法，合伙企業(yè)可以具備開立上市公司股東賬戶的資格。事實上國內已有案例。3、以有限合伙企業(yè)形式實施員工持股更有利于公司對核心管理層

4、建立激勵和約束機制。公司 40-50 位員工成立有限合伙企業(yè)持有 XXX 有限公司大約 20%的股權，其中公司少數持股數量較多的核心高管作為普通合伙人負責合伙企業(yè)的經營管理，并對合伙債務承擔無限連帶責任；其余激勵對象作為有限合伙人不負責合伙企業(yè)的經營管理，僅以其出資認購的股權為限對合伙債務承擔有限責任。根據《有限合伙企業(yè)法》的規(guī)定，有限合伙人不得執(zhí)行合伙事務，則非核心高層員工通過合伙企業(yè)所間接持有 XXX 有限公司股權的表決權將全部歸普