2017股權(quán)激勵方案設(shè)計

1、[在此處鍵入]12017年股權(quán)激勵方案設(shè)計一一一總則總則一一一目的目的為提高公司的經(jīng)濟(jì)效益水平和市場競爭能力，吸引和保持一支高素質(zhì)的經(jīng)營管理隊(duì)伍，創(chuàng)造一個激勵員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作環(huán)境，倡導(dǎo)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)營理念，提高自主管理的水平，鼓勵經(jīng)營管理者為公司長期服務(wù)，并分享公司的發(fā)展成果，特制定本方案。一一一原則業(yè)績導(dǎo)向原則：股權(quán)激勵方案有利于提高經(jīng)營業(yè)績與持續(xù)發(fā)展，有利于公司吸引并留住高層管理團(tuán)隊(duì)。重要性原則：根據(jù)職務(wù)的重要性、崗位責(zé)任和風(fēng)險

2、的大小，確定股份分配額度。利益共享原則：將個人利益與公司利益結(jié)合起來，促使員工注重企業(yè)的長期利益。一一一定義根據(jù)公司目前的實(shí)際情況，長期激勵主要采用虛擬股權(quán)的方式，待各方面條件成熟后，可以進(jìn)一步考慮實(shí)行管理層和員工持股、股票期權(quán)等多元化的股權(quán)激勵方式。虛擬股權(quán)：是一種以虛擬股權(quán)為思路的，以經(jīng)營團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的利潤為基準(zhǔn)的，管理者共享公司收益的長期激勵形式。虛擬股權(quán)與法律意義的股權(quán)的區(qū)別為：虛擬股權(quán)是一種收益權(quán)，沒有所有權(quán)和表決權(quán)，持有者也不能

3、轉(zhuǎn)讓和出售。虛擬股權(quán)享有收益來源于股東對相應(yīng)股權(quán)收益的讓渡。一一一組織實(shí)組織實(shí)施1、公司董事會辦公室負(fù)責(zé)虛擬股權(quán)的組織管理工作：根據(jù)年度稅后凈利潤確定虛擬股權(quán)分配方案上報股東會審核；根據(jù)員工持股情況設(shè)立員工個人持股賬戶，登記員工持有的虛擬股權(quán)狀況，結(jié)算年終分紅收益，辦理虛擬投權(quán)的獲授和回購手續(xù)等事宜。2、董事會負(fù)責(zé)審核虛擬股權(quán)授予方案，批準(zhǔn)虛擬股權(quán)的回購方案。3、董事會負(fù)責(zé)批準(zhǔn)授予人選，制定年終分紅方案，批準(zhǔn)虛擬股權(quán)的授予方案。一一一虛

4、擬股權(quán)的授予的授予一一一授予人授予人選由公司提名根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)在可選范圍內(nèi)確定具體人員名單，報經(jīng)董事會批準(zhǔn)。確定標(biāo)準(zhǔn)：1、在公司的歷史發(fā)展中做出過突出貢獻(xiàn)的人員；2、公司未來發(fā)展亟需的人員；3、年度工作表現(xiàn)突出的人員4、其他公司認(rèn)為必要的標(biāo)準(zhǔn)。授予范圍：[在此處鍵入]3第十一條第十一條資格免除與股格免除與股權(quán)扣除扣除因管理者的決策失誤或嚴(yán)重違紀(jì)行為等原因?qū)е卤竟境霈F(xiàn)損失的，可以通過階段性免除虛擬股權(quán)的享受資格、扣除虛擬股權(quán)的方式作為經(jīng)濟(jì)

5、上的處罰。處罰建議由董事會辦公室提出，董事會決定。對決策失誤行為，可根據(jù)決策失誤的原因、失誤的性質(zhì)、以及損失在多大程度上可以挽回等具體情況決定個人對損失承擔(dān)的責(zé)任，并據(jù)此將損失折算成股份數(shù)量，在失誤行為主體所持有的虛擬股權(quán)數(shù)額內(nèi)作相應(yīng)的扣除，直至扣完為止。對于管理者惡意欺詐、貪污腐敗等嚴(yán)重違紀(jì)行為，無論造成損失金額大小，除依法追究相關(guān)責(zé)任外，其所持有的虛擬股權(quán)全部扣除。根據(jù)公司《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，對于受到記過以上處分的人員，免除虛擬