職業(yè)形象的重要性

1、職業(yè)形象的重要性如果把職業(yè)形象簡單的理解為外表形象的話，如果把一個的外表跟成功掛鉤的話，那么你就犯了一個非常嚴(yán)重的錯誤。職業(yè)形象包括多種因素：外表形象、知識結(jié)構(gòu)、品德修養(yǎng)、溝通能力等等。如果把職業(yè)形象比做一個大廈的話，外表形象好比在廈外表上的馬賽克一樣，知識結(jié)構(gòu)就是地基，品德修養(yǎng)是大廈的鋼筋骨架，溝通能力則是連接大廈內(nèi)部以及大廈與外界的通道。要成功就要改變我們的性格，而改變我們的性格應(yīng)該從改變我們追求成功的欲望，改變平時的習(xí)慣，而所有這

2、些最根本之處就是要通過學(xué)習(xí)來改變，就是說要通過知識的積累、品德的修養(yǎng)、溝通能力的錘練這些來改變它，最后再給這個“大廈”粘貼上漂亮的馬賽克，你的職業(yè)形象就 OK 了。實際上，不管你愿意與否，你時刻帶給別人的都是關(guān)于你的形象一種直接印象。當(dāng)一個進入一個陌生的房間時，即使這個房間里面沒有人認識你，房間里面的人也可以通過你這樣的第一次形象得出關(guān)于你的結(jié)論：經(jīng)濟、文化水平如何；可信任程度，是否值得依賴；社會地位如何，老練程度如何；你的家庭教養(yǎng)的情

3、況，是否是一個成功人士。調(diào)查結(jié)果顯示，當(dāng)兩個人初次見面的時候，第一印象中的 55%是來自你的外表，包括你的衣著、發(fā)型等；第一印象中的 38%來自于一個人的儀態(tài)，包括你舉手投足之間傳達出來的氣質(zhì)，說話的聲音、語調(diào)等，而只有 7%的內(nèi)容上來源于簡單的交談。也就是說，第一印象中的 93%都是關(guān)于你的外表形象的。美國一位形象設(shè)計專家對美國財富排行榜前 300 位中的 100 人進行過調(diào)查，調(diào)查的結(jié)果是：97%的人認為，如果一個人具有非常有魅力的

4、外表，那么他在公司里會有很多遷的機會；92%的人認為，他們不會挑選不懂得穿著的人做自己的秘書；93%的人認為，他們會因為求職者在面試時的穿著不得體而不予錄用?，F(xiàn)實中我們也有很多這樣的例子，同樣是參加一個招聘會，有的人因為得體的穿著和良好的表現(xiàn)，在在求職的過程中取得了很好的職位，而很多人因為沒有注意到這一點而與機會失之交臂。所以你要成功，你就要從你的形象始。形象的概念 形象的概念形象的反義詞:抽象從心理學(xué)的角度來看，形象就是人們通過視覺、

5、聽覺、觸覺、味覺等各種感覺器官在大腦中形成的關(guān)于某種事物的整體印象，簡言之是知覺，即各種感覺的再現(xiàn)。有一點認識非常重要：形象不是事物本身，而是人們對事物的感知，不同的人對同一事物的感知不會完全相同，因而其正確性受到人的意識和認知過程的影響。由于意識具有主觀能動性，因此事物在人們頭腦中形成的不同形象會對人的行為產(chǎn)生不同的影響。個人形象的重要性 一、得體的塑造和維護個人形象，會給初次見面的人以良好第一印象。 包括發(fā)型、著裝、表情、言談舉止、

6、待人接物、女士的化妝及飾品等。最近服裝自由的大企業(yè)越來越多了，對于著裝也越來越自由化。要想給人以好感，得體的塑造和維護個人形象是很重要的。基本上是無論男女均穿商務(wù)套裝，要以高雅的穿著做為工作服。另外，裝扮要看場合。不只是著色和款式，也要注意服裝要合身。西方國家人民在傳統(tǒng)上有一套繁瑣的見面禮節(jié)，從握手、問候到互相介紹都有約定俗成的習(xí)慣。在正式場合下，一個人的言談舉止可以體現(xiàn)一個人內(nèi)在品質(zhì)。握手是最普通的見面禮。在美國，握手時，男女之間由女

7、方先伸手。男子握女子的手不可太緊，如果對方無握手之意，男子就只能點頭鞠躬致意。長幼之間，年長的先伸手；上下級之間，上級先伸手；賓主之間，則由主人先伸手。握手時應(yīng)注視對方，并掐下手套。如果因故來不及脫掉手套，須向?qū)Ψ秸f明原因并表示歉意。還應(yīng)注意人多時不可交叉握手，女性彼此見面時可不握手。同握手的先后順序一樣，介紹兩人認識時，要先把男子介紹給女子，先把年輕的介紹給年長的，先把職位低的介紹給職位高的。 二、個人形象不是個人性的，它承擔(dān)著對一個

8、組織的印象。 服飾禮儀、職業(yè)禮儀漸漸成為企業(yè)的必修課。服飾禮儀是人們在交往過程中為了表示相互的尊重與友好，達到交往的和諧而體現(xiàn)在服飾上的一種行為規(guī)范。職業(yè)禮儀是在人際交往中，以一定的、約定俗成的程序、方式來表現(xiàn)的律己、敬人的過程，涉及穿著、交往、溝通、情商等內(nèi)容。潘石屹，SOHO 中國有限公司董事長兼聯(lián)席總裁?？偸谴┲谝路?，戴著黑框眼鏡，而且是多家跨國公司的形象代言人。他說這種著裝并不是什么特意的形象設(shè)計。只是覺得別的顏色駕馭不住，怕

9、穿了不合適。而黑色很簡單，在正式、非正式的場合都適合，尤其是當(dāng)我一天當(dāng)中參加很多活動時，黑色可以以不變應(yīng)萬變。著裝沒有必要講究名牌，另外保持形象的連貫性也很重要。千萬不要今天這樣，明天那樣。否則會把自己的形象一段一段破壞掉。我本人比較同意他的說法，尤其要講究個人形象的連貫性。會給人一種穩(wěn)定、誠信的感覺。 三、個人形象是溝通工具。 俗話說“人靠衣服馬靠鞍”，商業(yè)心理學(xué)的研究告訴我們，人與人之間的溝通所產(chǎn)生的影響力和信任度，是來自語言、語調(diào)

10、和形象三個方面。它們的重要性所占比例是：語言占7%；語調(diào)占 38%；視覺（即形象）占 55%，由此可見形象的重要性。而服裝作為形象塑造中的第一外表，而成為眾人關(guān)注的焦點。你的形象就是你自己的未來，在當(dāng)今激烈競爭的社會中，一個人的形象遠比人們想象的更為重要。一個人的形象應(yīng)該為自己增輝，當(dāng)你的形象成為與有效的溝通工具時，那么塑造和維護個人形象就成了一種投資，長期持續(xù)下去會帶來豐厚的回報，讓美的價值積累，讓個人消費增值。沒有什么比一個人許多內(nèi)

11、在的東西都沒有機會展示，還沒領(lǐng)到通行證就被拒之門外的損失更大了。 四、個人形象在很大程度上影響著組織的發(fā)展。 做為一個企業(yè)，個人形象在很大程度上影響著企業(yè)的成功或失敗，這是顯而意見的。只有當(dāng)一個人真正意識到了個人形象與修養(yǎng)的重要性，才能體會到個人形象給你帶來的機遇有多大。同時要注意交往的對象，與大眾傳播、廣告或是設(shè)計之類等需要天馬行空般靈感的行業(yè)人士交往時，個人形象方面可以活潑、時髦些；而與金融保險或是像律師事務(wù)所，以及日系公司等以中規(guī)