人才機制體制改革工作交流材料

1、人才機制體制改革工作交流材料 人才機制體制改革工作交流材料提綱 提綱一、堅持黨管人才，扛牢興才強才“硬責任”二、推動政策創(chuàng)新，打造引才聚才“強磁場”三、建強平臺載體，搭建育才用才“主陣地”四、做優(yōu)服務保障，構筑重才留才“生態(tài)圈”正文：去年以來，我縣在市委、市政府的堅強領導下，創(chuàng)新人才引領發(fā)展戰(zhàn)略，以改革集成促人才集聚，全力打造高質量發(fā)展人才高地，為經濟社會高質量發(fā)展提供了有力的人才智力支撐。2021 年，躋身全國科技創(chuàng)新百強縣 20 強

2、，獲評...市首個...省創(chuàng)業(yè)型城市；入選 2020 年度 10 個...省人才工作先進單位、2021 年度 11 個...省人才工作表現(xiàn)突出單位，均為全市唯一。一、堅持黨管人才，扛牢興才強才“硬責任” 一、堅持黨管人才，扛牢興才強才“硬責任”先后召開 9 次縣委常委會議、專題會議，部署人才相關工作，落實集中研判會商、常態(tài)化需求分析、招才引才育才、分類認定評估、優(yōu)秀人才評選、定期聯(lián)系服務、專項述職評議、目標量化考核等 8 項機制，壓實黨

3、管人才責任。將“百千萬人才集聚計劃”列為縣委書記人才工作項目，被省委人才工作領導小組確定為重點關注項目，全市唯一；圍繞“創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)、加快共同富裕”主題，實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記人才工作項目，新上返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目 51 個，全年新增公益崗 7000 個。堅持算大賬、算長遠賬，累計投入 2.5 億元，用于人才項目支持、科研平臺建設。組建國有人才發(fā)展集團，啟動建設國際人才創(chuàng)新港，通過市場化手段，幫助企業(yè)精準招才引智。二、推動政策創(chuàng)新，打造引才聚才“強磁場

4、” 二、推動政策創(chuàng)新，打造引才聚才“強磁場”樹立“人人都是人才”的引才觀，全面優(yōu)化人才政策，人口凈流出局面實現(xiàn)扭轉。近期，通過“雙敲”行動統(tǒng)計，全縣常住人口較 2020 年全國人口普查數據，增加 4 萬余人。對事業(yè)單位人員，做到“零門檻”。堅持“應招盡— 3 — 堅持硬環(huán)境與軟環(huán)境并重，構建全方位人才服務環(huán)境。提升城市承載力。以一線城市標準規(guī)劃、建設和管理齊河，圍繞“天藍、地綠、水清、景美”，累計實施城市更新工程 830 余項，增強吸引

5、人才、成就人才的城市魅力，獲評國家生態(tài)文明建設示范區(qū)、國際花園城市、國家衛(wèi)生縣城、中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最具發(fā)展活力城市、中國宜居宜商宜游最具魅力城市，正積極創(chuàng)建全國文明城市、“綠水青山就是金山銀山”實踐創(chuàng)新基地。投資 41.7 億元，實施初中進城行動，新建、續(xù)建齊河一中新校區(qū)、行知中學、思齊小學等中小學校、幼兒園 29處，新增學位 3.6 萬個，實現(xiàn)孩子應上盡上、教師應招盡招、學校應建盡建、待遇應保盡保，全省基礎教育滿意度排名，由 2020 年

6、的第 112 位躍升至第 33位，上升 79 個位次。與齊魯醫(yī)院合作共建縣醫(yī)院新院區(qū)，省地共建省婦幼保健院齊河院區(qū)，與山大、山師等名校開展合作辦學，讓各類人才以縣級消費成本享受省會高品質生活。提升城市“青和力”。按照國內一流標準，新建文化藝術中心、鉆石體育中心、便民服務中心，全省第 3 家縣域萬達廣場開業(yè)運營，引進麥當勞、必勝客、瑞幸咖啡等名品名店 200 余家，各類星級賓館、連鎖商務酒店 8 家，留住年輕人、吸引年輕人，集聚更多人氣、

7、才氣，打造年輕人喜歡的城市。建設人才公寓 12 萬平方米，滿足不同層次青年人才入住需求，在齊河工作滿 10 年后，可以成本價購買；創(chuàng)新打造 10 處“驛站式”人才公寓，提供 500 張免費周轉床位，為外來年輕人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)打造溫暖的家。提升人才向心力?？h級領導干部直接聯(lián)系高層次人才 43 人，強化人才職稱評定、配偶就業(yè)、子女入學、健康醫(yī)療等各方面保障，帶動全社會形成尊才愛才惜才的濃厚氛圍。深化人才服務“一次辦好”改革，發(fā)放無抵押擔?！叭瞬刨J