獵頭業(yè)務(wù)指引

1、 “Hunter Hunter”即是發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選和舉薦高級(jí)人才的人力資源顧問(wèn)服務(wù)。作為專業(yè)的人力資源管理顧問(wèn)公司，我們?cè)跇I(yè)務(wù)上的合作與發(fā)展，會(huì)給企業(yè)創(chuàng)造額外價(jià)值，更重要的是我們的顧問(wèn)服務(wù)堅(jiān)持“以人和自然為本”的理念，倡導(dǎo)人性化、個(gè)性化，尋求人與社會(huì)、人與自然、人與人、人與自己的平衡與調(diào)適，謀求與企業(yè)文化的匹配與融合，我們整合專家、專業(yè)、客戶的優(yōu)勢(shì)資源，致力于優(yōu)化重組企業(yè)環(huán)境、發(fā)掘推薦頂級(jí)人才。 服務(wù)理念： 服務(wù)理念：信諾、真我

2、、達(dá)人、多贏 信諾、真我、達(dá)人、多贏通過(guò)與企業(yè)高層決策人士的溝通，為企業(yè)有效運(yùn)作和發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源顧問(wèn)服務(wù)，同時(shí)運(yùn)用特有的服務(wù)手段，為中外企業(yè)、機(jī)關(guān)團(tuán)體尋訪、甄選、舉薦高級(jí)管理人才、高級(jí)技術(shù)人才、幕僚專家、專門及特殊人才。服務(wù)優(yōu)勢(shì)： 服務(wù)優(yōu)勢(shì)：1、 擁有專業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源顧問(wèn)，多年的職業(yè)顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)，他們絕大多數(shù)具有所服務(wù)行業(yè)中 5 年以上外企經(jīng)歷。2、廣泛的人才尋訪網(wǎng)絡(luò)：我們擁有相當(dāng)數(shù)量的兼職獵手和信息采集顧問(wèn)，他們分布在不同的行

3、業(yè)和區(qū)域，能夠迅速準(zhǔn)確地提供我們所需要的信息和人才。3、資深的人才甄選顧問(wèn)：對(duì)特殊、高級(jí)人才的甄選提供充分的專業(yè)支持，有效確保人選準(zhǔn)確性和適合性。通，以保證被推薦人能夠適應(yīng)客戶需求并長(zhǎng)期穩(wěn)定地工作。2、 市場(chǎng)調(diào)查：了解分析市場(chǎng)并與客戶溝通，溝通的目的是尋求一種有效的匹配。3、 提交訪尋建議：包括我們對(duì)任務(wù)的理解、訪尋目標(biāo)和渠道、訪尋的計(jì)劃、訪尋費(fèi)的付費(fèi)方式、其他相關(guān)建議。4、 協(xié)議簽訂：簽訂協(xié)議書(shū)，進(jìn)一步明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，客戶支

4、付尋訪委托金。5、 人才訪尋、甄選：從我們的人才庫(kù)中篩選并啟動(dòng)特定區(qū)域或行業(yè)的兼職獵手和信息采集顧問(wèn)，針對(duì)性地進(jìn)行廣泛的人才訪尋，必要時(shí)保持與客戶的溝通和討論；進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的甄選、測(cè)評(píng)、調(diào)查，確保人才的準(zhǔn)確性和適合性。6、 人才推薦：對(duì)適合的人選以保密報(bào)告的方式提交給客戶，并安排候選人接受客戶的面試，共同討論是否適合或需要加強(qiáng)哪些側(cè)面的調(diào)查。7、 完成推薦：通過(guò)第 5、6 步工作，使客戶尋找到合適的人才，協(xié)助解決人才聘用相關(guān)問(wèn)題，同時(shí)做