獵頭業(yè)務指引

1、 “Hunter Hunter”即是發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和舉薦高級人才的人力資源顧問服務。作為專業(yè)的人力資源管理顧問公司，我們在業(yè)務上的合作與發(fā)展，會給企業(yè)創(chuàng)造額外價值，更重要的是我們的顧問服務堅持“以人和自然為本”的理念，倡導人性化、個性化，尋求人與社會、人與自然、人與人、人與自己的平衡與調(diào)適，謀求與企業(yè)文化的匹配與融合，我們整合專家、專業(yè)、客戶的優(yōu)勢資源，致力于優(yōu)化重組企業(yè)環(huán)境、發(fā)掘推薦頂級人才。 服務理念： 服務理念：信諾、真我

2、、達人、多贏 信諾、真我、達人、多贏通過與企業(yè)高層決策人士的溝通，為企業(yè)有效運作和發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源顧問服務，同時運用特有的服務手段，為中外企業(yè)、機關團體尋訪、甄選、舉薦高級管理人才、高級技術人才、幕僚專家、專門及特殊人才。服務優(yōu)勢： 服務優(yōu)勢：1、 擁有專業(yè)經(jīng)驗豐富的人力資源顧問，多年的職業(yè)顧問經(jīng)驗，他們絕大多數(shù)具有所服務行業(yè)中 5 年以上外企經(jīng)歷。2、廣泛的人才尋訪網(wǎng)絡：我們擁有相當數(shù)量的兼職獵手和信息采集顧問，他們分布在不同的行

3、業(yè)和區(qū)域，能夠迅速準確地提供我們所需要的信息和人才。3、資深的人才甄選顧問：對特殊、高級人才的甄選提供充分的專業(yè)支持，有效確保人選準確性和適合性。通，以保證被推薦人能夠適應客戶需求并長期穩(wěn)定地工作。2、 市場調(diào)查：了解分析市場并與客戶溝通，溝通的目的是尋求一種有效的匹配。3、 提交訪尋建議：包括我們對任務的理解、訪尋目標和渠道、訪尋的計劃、訪尋費的付費方式、其他相關建議。4、 協(xié)議簽訂：簽訂協(xié)議書，進一步明確相互責任、權利和義務，客戶支

4、付尋訪委托金。5、 人才訪尋、甄選：從我們的人才庫中篩選并啟動特定區(qū)域或行業(yè)的兼職獵手和信息采集顧問，針對性地進行廣泛的人才訪尋，必要時保持與客戶的溝通和討論；進行認真仔細的甄選、測評、調(diào)查，確保人才的準確性和適合性。6、 人才推薦：對適合的人選以保密報告的方式提交給客戶，并安排候選人接受客戶的面試，共同討論是否適合或需要加強哪些側(cè)面的調(diào)查。7、 完成推薦：通過第 5、6 步工作，使客戶尋找到合適的人才，協(xié)助解決人才聘用相關問題，同時做