關于對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察工作的思考意見供借鑒

1、關于對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察工作的思考意見供借鑒 關于對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察工作的思考意見供借鑒一、基本情況xx 鎮(zhèn)位于嘉 XX 市東南 xx 公里處，下轄 xx 個行政村 41 個村民小組，2354 戶 7545 人。鎮(zhèn)黨委下設 6 個黨總支，23 個黨支部，47個黨小組，黨員 533 名，其中，農(nóng)民黨員 xx 人。鎮(zhèn)紀委有 2 名紀檢工作人員，一名紀委書記（副科級），一名紀檢專干（科員），配備了相應的辦公設備。各村分別選舉產(chǎn)生了村務監(jiān)督委員會，6 個

2、村務監(jiān)督委員會設有主任 6 人，委員 xx 人，共 xx 人。其中女性 xx人，占 33%；初中文化程度 20 人，高中文化程度 4 人；黨員 xx人，占 71%，群眾 xx 人，占 29%；熟悉財務管理人員 10 人，占42%。各村村務監(jiān)督委員會成員 3 或 5 名，主任 1 名，形成了鎮(zhèn)村全覆蓋的紀檢監(jiān)督網(wǎng)絡。自 20xx 年以來，鎮(zhèn)紀委強化監(jiān)督執(zhí)紀問責職能，共處理違紀違規(guī)黨員干部 5 名，對反映有苗頭性、傾向性問題和發(fā)現(xiàn)有一般性問

3、題的干部及時進行咬耳扯袖、提醒誡勉，共進行提醒、整改、告誡約談 20 余次。結合“兩學一做”學習教育、“三糾三促”專項整治行動、“轉變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年活動”，召開廉政建設集體約談會 10 余次，鎮(zhèn)黨委書記和紀委書記約談干部達 500 余人次。二、存在的問題（一）紀檢工作人員配備較少，工作力量薄弱。一是近年來隨著農(nóng)村涉農(nóng)領域反腐敗工作的加強，農(nóng)村工作任務量、工作壓力不斷增加，但是文殊鎮(zhèn)紀委工作人員數(shù)量沒有增色”行事，對同級黨委不敢監(jiān)

4、督。黨章規(guī)定紀委對同級黨委有監(jiān)督之責，但由于兩者是領導與被領導關系，利害相關，難以監(jiān)督到位，監(jiān)督機制甚至是形同虛設。對可查可不查的事情更是不了了之，嚴重影響紀檢干部工作主動性。二是涉及紀檢干部的任免考核、評優(yōu)評先等工作，由同級黨委來把握，這種被監(jiān)督者來給監(jiān)督者打分、決定監(jiān)督者獎勵升遷的管理模式，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委開展工作時束手束腳，不敢大膽履行職責，不敢甩開膀子行使監(jiān)督職權，在履行職責方面失之于寬、失之于軟。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢機構職能設置不盡完善，作

5、用發(fā)揮不充分。監(jiān)督的實質(zhì)是制約權力，對權力的制約必須以權力作后盾，以權制權是監(jiān)督的普遍規(guī)則，但是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委是副科級崗位，受職務級別、權力等方面的限制，監(jiān)督力度大打折扣，某些方面還不同程度地出現(xiàn)了被動局面，同時鎮(zhèn)紀委書記始終是副科級崗位，沒有晉升空間，一定程度上抑制了他們的工作積極性。（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委“老好人思想”作祟，存在畏難情緒，開展監(jiān)督執(zhí)紀工作缺乏主動性。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部工作范圍小，長期與本地、本單位干部群眾打交道，遇到黨員干部違紀，礙