勞動(dòng)合同法2023年全文

1、 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同法 2023 2023 全文 全文第一章 總 則 第一條 為了愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展和社會(huì)進(jìn)步，依據(jù)憲法，制定本法。 其次條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 第三條 勞動(dòng)者享有公平就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞

2、動(dòng)酬勞的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利、承受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。 第五條 國(guó)家實(shí)行各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，進(jìn)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，

3、逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。 第六條 國(guó)家提倡勞動(dòng)者參與社會(huì)主義義務(wù)勞動(dòng)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽和第十三條 婦女享有與男子公平的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 第十四條 殘疾人、少數(shù)民族人員、退消失役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。 第十五條 制止用人單位招用未滿 16 歲的未成年人，必需依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其承受義務(wù)教育的權(quán)利。

4、 第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同依法訂馬上具有法律約束力，當(dāng)事人必需履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 第十八條 以下勞動(dòng)合同無效： (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同; (二)實(shí)行欺詐、威逼等手段訂立的勞動(dòng)合同。 無效的勞動(dòng)合同，從訂立