醫(yī)院管理醫(yī)務(wù)人員副主任考核指標(biāo)word表格

1、醫(yī)院管理醫(yī)務(wù)人員副主任考核指標(biāo)Word表格考核維度：任務(wù)績效考核人:關(guān)鍵指標(biāo)項 考核權(quán)重 考核關(guān)鍵點/標(biāo)準(zhǔn)部門工作計劃的協(xié)助制定情 況% 有無年度、月度計劃，上級審核發(fā)現(xiàn)的計劃中的漏項不得超 過［］處，是否有切實可行的配套實施方案部門工作計劃的協(xié)助完成情 況 % 是否按時、保質(zhì)、保量完成工作計劃 工作執(zhí)行和計劃的偏差不多于［］處各類投訴的數(shù)量 % 每月對所分管專業(yè)的人員投訴不多于［］起分管專業(yè)的醫(yī)療診治工作 %所分管專業(yè)總體對病例的診斷

2、是否有較高的準(zhǔn)確性，明顯出 錯和有較大偏差的次數(shù)不多于［］次；治療是否達到一般應(yīng) 有的效果，并且無重大醫(yī)療事故發(fā)生科研工作質(zhì)量 % 所分管專業(yè)的科研工作是否有序，每年總共在核心期刊發(fā)表 的論文不少于［］篇，在一般期刊發(fā)表的論文不少于［］篇教學(xué)工作質(zhì)量 % 是否按期完成所分管專業(yè)的教學(xué)工作，并且達到質(zhì)量要求下級人員CI行為規(guī)范的落 實情況% 下級人員是否符合CI行為規(guī)范的要求，每月違規(guī)累計不多于 口次病人滿意度 % 病人滿意度不低于 %

3、其他指標(biāo)項 考核權(quán)重 考核關(guān)鍵點/標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行規(guī)章制度、操作規(guī)定情 況 是否嚴(yán)格執(zhí)行所分管專業(yè)的各項規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)定， 無違反現(xiàn)象學(xué)習(xí)、運用新技術(shù)、新療法 情況%是否組織學(xué)習(xí)、運用所分管專業(yè)的國內(nèi)外醫(yī)學(xué)新技術(shù)、新療 法，并且取得良好的效果備注：醫(yī)院管理醫(yī)務(wù)人員副主任考核指標(biāo)Word表格考核維度：任務(wù)績效考核人:關(guān)鍵指標(biāo)項 考核權(quán)重 考核關(guān)鍵點/標(biāo)準(zhǔn)部門工作計劃的協(xié)助制定情 況% 有無年度、月度計劃，上級審核發(fā)現(xiàn)的計劃中的漏項不得超 過

4、［］處，是否有切實可行的配套實施方案部門工作計劃的協(xié)助完成情 況 % 是否按時、保質(zhì)、保量完成工作計劃 工作執(zhí)行和計劃的偏差不多于［］處各類投訴的數(shù)量 % 每月對所分管專業(yè)的人員投訴不多于［］起分管專業(yè)的醫(yī)療診治工作 %所分管專業(yè)總體對病例的診斷是否有較高的準(zhǔn)確性，明顯出 錯和有較大偏差的次數(shù)不多于［］次；治療是否達到一般應(yīng) 有的效果，并且無重大醫(yī)療事故發(fā)生科研工作質(zhì)量 % 所分管專業(yè)的科研工作是否有序，每年總共在核心期刊發(fā)表 的論文

5、不少于［］篇，在一般期刊發(fā)表的論文不少于［］篇教學(xué)工作質(zhì)量 % 是否按期完成所分管專業(yè)的教學(xué)工作，并且達到質(zhì)量要求下級人員CI行為規(guī)范的落 實情況% 下級人員是否符合CI行為規(guī)范的要求，每月違規(guī)累計不多于 口次病人滿意度 % 病人滿意度不低于 %其他指標(biāo)項 考核權(quán)重 考核關(guān)鍵點/標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行規(guī)章制度、操作規(guī)定情 況 是否嚴(yán)格執(zhí)行所分管專業(yè)的各項規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)定， 無違反現(xiàn)象學(xué)習(xí)、運用新技術(shù)、新療法 情況%是否組織學(xué)習(xí)、運用所分管專業(yè)的