工傷事故管理考核辦法

1、工傷事故管理考核辦法 工傷事故管理考核辦法一、目的 一、目的為了加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少工傷事故發(fā)生，保障勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康，加強各級領導責任，牢固樹立“安全責任重于泰山”的觀念，始終貫徹“安全第一，預防為主”的方針，提高自我保護意識，特制定本考核辦法。二、范 二、范圍適用于公司全體員工，包括臨時工、勞務工。三、制度 三、制度（一）工傷事故認定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因

2、工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。（二）工傷事故劃分：1、為方便工傷事故管理，按照工傷事

3、故的性質和傷害程赴事故現(xiàn)場勘察，并作詳細記錄。事故責任單位必須保持事故現(xiàn)場真實性，不得偽造、破壞事故現(xiàn)場。（四）事故責任單位在工傷事故發(fā)生后次日，到制造管理部補辦《工傷職工通知單》，并將《工傷職工通知單》提交行政管理部備案。事故責任單位要按制造管理部要求上交其它有關工傷材料。五、 五、職責 職責（一）制造管理部負責公司正式工的工傷申報、調(diào)查工作，對公司內(nèi)工傷發(fā)生單位及責任者進行考核。（二）行政管理部負責對工傷事故責任單位的考核兌現(xiàn)工作，

4、負責協(xié)助勞務公司對公司勞務工的工傷辦理相關業(yè)務。六、工 六、工傷事故分析 事故分析（一）制造管理部聯(lián)合有關部門在事故調(diào)查中，對工傷事故做出定性分析，分為責任事故和非責任事故。1、責任事故：指因傷員個人或有關人員的“三違”而造成的事故。 （三違：違章指揮、違章操作、違反勞動紀律）2、非責任事故：指由于不可抗力而造成的事故，或由于未知領域的技術問題而引發(fā)的事故。（二）制造管理部聯(lián)合有關部門在事故調(diào)查中，對事故發(fā)生單位進行責任分析，確定直接責

5、任人、主要責任人、領導責任人。1、直接責任人：對事故發(fā)生負有直接關系的人。2、主要責任人：對事故發(fā)生負有主要作用的人。3、領導責任人：對事故發(fā)生負有領導責任的人。七、考核 七、考核辦法： 法：（一）考核對象：事故發(fā)生單位、受傷員工、直接責任人、主要責任人、領導責任人。（二）考核要求：各單位對工傷事故的報告、調(diào)查、分析、登記、處理等必須嚴肅認真對待，若疏忽大意、錯報、漏報、未及時上報，將對事故發(fā)生單位及個人罰款 500 元，對欺瞞不報的單