某鞋業(yè)集團(tuán)薪酬設(shè)計方案114500

1、奧康集團(tuán)有限公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司二零零二年十二月目 錄總則 總則 2第一章薪 第一章薪酬體系 酬體系 3第二章薪 第二章薪酬結(jié)構(gòu) 酬結(jié)構(gòu) 4第三章年 第三章年薪制 薪制 7第四章結(jié) 第四章結(jié)構(gòu)工資制 構(gòu)工資制 8第五章計 第五章計件工資制 件工資制 10 10第六章固 第六章固定工資制 定工資制 13 13第七章工 第七章工資定級與 資定級與調(diào)整 調(diào)整 14 14第八章工 第八章工資特區(qū) 資特區(qū) 16第九章其 第九章其

2、他 17 17第十章附 第十章附則 19 19技術(shù)開發(fā) 技術(shù)開發(fā)部設(shè)計提 部設(shè)計提成方案（ 成方案（試行） 試行）20營銷分公 營銷分公司薪酬方 司薪酬方案（試行） 案（試行）23 23奧康集團(tuán)有限公司薪酬設(shè)計方案2第七條 第七條 對于高層管理人員、分公司人員采用年薪制。其特征是對年度經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行評估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。第八條 第八條 對于中基層職能部門管理人員、分廠（車間）生產(chǎn)管理人員、專業(yè)職能人員、技術(shù)開發(fā)部技術(shù)工人、國際貿(mào)易部人

3、員、工勤事務(wù)人員采用結(jié)構(gòu)工資制。第九條 第九條 對于設(shè)計開發(fā)人員實行提成工資制。第十條 第十條 對于分廠生產(chǎn)操作工人、生產(chǎn)線檢驗工人采用計件工資制。第十一條 第十一條 對于后勤服務(wù)工人采用固定工資制。其特征是每月支付固定工資。第十二條 第十二條 特聘人員的薪酬參見工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。第十三條 第十三條 離退休人員的薪酬另行規(guī)定。第二章 第二章薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬結(jié)構(gòu)第一條 公司員工收入總體上包括以下幾個組成部分，并根據(jù)不同人員有不同

4、的組合。? 崗位工資，體現(xiàn)崗位的相對價值和員工技能因素，根據(jù)崗位評價的結(jié)果確定各崗位的初始等級。崗位工資分為固定部分和浮動部分，固定部分按月度發(fā)放，浮動部分與工作業(yè)績直接掛鉤，根據(jù)考評結(jié)果發(fā)放。? 獎金，超出年度經(jīng)營目標(biāo)而給予的獎勵。? 附加工資，包括工齡工資、學(xué)歷工資、勞保津貼。第二條 崗位工資? 崗位工資是整個工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。員工的崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與崗位評價