高層管理團(tuán)隊(duì)人口特征對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略決策的影響.pdf

1、自Hambick和Mason于1984年提出“高層梯隊(duì)理論”以來(lái)，高層管理團(tuán)隊(duì)理論已經(jīng)成為研究界的熱點(diǎn)問(wèn)題。高層管理團(tuán)隊(duì)是企業(yè)管理的領(lǐng)頭軍，是企業(yè)發(fā)展的核心力量，肩負(fù)著企業(yè)制定、實(shí)施戰(zhàn)略和企業(yè)發(fā)展的艱巨使命。因此，高層管理團(tuán)隊(duì)及其相關(guān)領(lǐng)域的研究逐漸成為學(xué)者和企業(yè)管理者關(guān)注的重要課題。
　　 基于這一思想，本文旨在研究高層管理團(tuán)隊(duì)人口特征對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略決策的影響。從取得數(shù)據(jù)的可靠性與有效性的角度考慮，本文主要從高層管理團(tuán)隊(duì)年齡異質(zhì)性、

2、任期異質(zhì)性、教育程度異質(zhì)性和專(zhuān)業(yè)背景異質(zhì)性四個(gè)人口特征入手研究，并且基于戰(zhàn)略決策偏好理論的思想指導(dǎo)，從戰(zhàn)略決策時(shí)間、戰(zhàn)略決策準(zhǔn)確性和戰(zhàn)略決策創(chuàng)新性三個(gè)維度，對(duì)高層管理團(tuán)隊(duì)人口特征與戰(zhàn)略決策各維度之間的相互關(guān)系進(jìn)行假設(shè)，即年齡異質(zhì)性、任期異質(zhì)性、教育程度異質(zhì)性、專(zhuān)業(yè)背景異質(zhì)性與戰(zhàn)略決策時(shí)間呈正相性；年齡異質(zhì)性、任期異質(zhì)性、教育程度異質(zhì)性與戰(zhàn)略決策準(zhǔn)確性呈負(fù)相關(guān)，而專(zhuān)業(yè)背景異質(zhì)性與戰(zhàn)略決策準(zhǔn)確性呈負(fù)相關(guān)性；年齡異質(zhì)性、任期異質(zhì)性、教育程度異

3、質(zhì)性、專(zhuān)業(yè)背景異質(zhì)性與戰(zhàn)略決策創(chuàng)新呈正相性。
　　 本文調(diào)查了天津地區(qū)的86家企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)，運(yùn)用多元回歸分析的方法，加入平均年齡、平均任期、平均教育程度、團(tuán)隊(duì)規(guī)模和企業(yè)規(guī)模間接變量，分別研究了高層管理團(tuán)隊(duì)人口特征與戰(zhàn)略決策時(shí)間、準(zhǔn)確性和創(chuàng)新性之間的相互關(guān)系。經(jīng)過(guò)SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行回歸分析后得出：在戰(zhàn)略決策時(shí)間維度下，高層管理團(tuán)隊(duì)年齡異質(zhì)性、任期異質(zhì)性、教育程度異質(zhì)性對(duì)戰(zhàn)略決策時(shí)間確有積極的作用，而專(zhuān)業(yè)背景異質(zhì)性與

4、戰(zhàn)略決策時(shí)間的假設(shè)不成立。在戰(zhàn)略決策準(zhǔn)確性維度下，任期異質(zhì)性、教育程度異質(zhì)性與戰(zhàn)略決策準(zhǔn)確性有負(fù)面影響，而專(zhuān)業(yè)背景異質(zhì)性與戰(zhàn)略決策準(zhǔn)確性相互關(guān)系卻呈積極的表現(xiàn)，但是本文研究也發(fā)現(xiàn)，年齡異質(zhì)性與戰(zhàn)略決策準(zhǔn)確性無(wú)直接相關(guān)性。在戰(zhàn)略決策創(chuàng)新維度下，高層管理團(tuán)隊(duì)年齡異質(zhì)性、任期異質(zhì)性、教育程度異質(zhì)性、專(zhuān)業(yè)背景異質(zhì)性與戰(zhàn)略決策創(chuàng)新性之間具有積極的影響。最后，本文論述了高層管理團(tuán)隊(duì)可以通過(guò)提高其內(nèi)聚力來(lái)加強(qiáng)其人口特征對(duì)戰(zhàn)略決策的優(yōu)化作用，弱化其消極