CEO情緒特質(zhì)對企業(yè)戰(zhàn)略決策影響的實(shí)證研究.pdf

1、CEO在企業(yè)戰(zhàn)略決策中的重要作用受到管理學(xué)界的廣泛關(guān)注。CEO特征的早期研究主要關(guān)注CEO人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量如何影響CEO行為以及企業(yè)戰(zhàn)略決策。近期，戰(zhàn)略管理學(xué)者開始關(guān)注CEO的人格特質(zhì)。個體的情緒特質(zhì)是重要的人格特質(zhì)之一。情緒特質(zhì)影響個體的認(rèn)知，進(jìn)而影響個體判斷和決策。然而，高階理論的現(xiàn)有研究較少關(guān)注CEO情緒特質(zhì)如何影響企業(yè)戰(zhàn)略決策。本研究試圖通過三個子研究來彌補(bǔ)現(xiàn)有研究的不足。本研究旨在回答以下三個研究問題:
　　(1)CEO積

2、極情緒特質(zhì)和消極情緒特質(zhì)如何影響企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任？
　　(2)CEO積極情緒特質(zhì)和消極情緒特質(zhì)如何影響CEO薪酬不足與企業(yè)時間導(dǎo)向的關(guān)系？
　　(3)CEO情緒二元性如何影響企業(yè)的收購溢價？
　　本研究的研究—整合高階理論和利益相關(guān)者理論，聚焦CEO積極情緒特質(zhì)和消極情緒特質(zhì)如何影響企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任。同時，本研究探索CEO長期薪酬占比和CEO職業(yè)余期的調(diào)節(jié)作用。本研究利用標(biāo)準(zhǔn)普爾500公司在1996-2014年間的非平

3、衡數(shù)據(jù)，通過STATA軟件進(jìn)行回歸分析和假設(shè)檢驗(yàn)。實(shí)證結(jié)果表明，CEO積極情緒特質(zhì)高的企業(yè)更愿意承擔(dān)社會責(zé)任;CEO消極情緒特質(zhì)低的企業(yè)更愿意承擔(dān)社會責(zé)任;當(dāng)CEO長期薪酬占比高時，CEO積極情緒特質(zhì)和企業(yè)社會責(zé)任的正向關(guān)系被加強(qiáng);CEO消極情緒特質(zhì)和企業(yè)社會責(zé)任的負(fù)向關(guān)系被減弱;當(dāng)CEO職業(yè)余期長時，CEO積極情緒特質(zhì)和企業(yè)社會責(zé)任的正向關(guān)系被加強(qiáng);CEO消極情緒特質(zhì)和企業(yè)社會責(zé)任的負(fù)向關(guān)系被減弱。
　　本研究的研究二整合高階理

4、論和公平理論，聚焦CEO薪酬不足如何影響企業(yè)的時間導(dǎo)向，以及CEO情緒特質(zhì)的調(diào)節(jié)作用。實(shí)證結(jié)果表明，CEO薪酬不足導(dǎo)致企業(yè)的短視行為。CEO在情緒特質(zhì)方面的差異，影響CEO對不公平薪酬的反應(yīng):當(dāng)積極情緒特質(zhì)高時，CEO薪酬不足與企業(yè)時間導(dǎo)向的負(fù)向關(guān)系被弱化;CEO消極情緒特質(zhì)高時，CEO薪酬不足與企業(yè)時間導(dǎo)向之間的負(fù)向關(guān)系被強(qiáng)化。
　　本研究的研究三關(guān)注CEO情緒二元性如何影響企業(yè)收購溢價。心理學(xué)相關(guān)研究表明，個體可以同時具備積極

5、情緒特質(zhì)和消極情緒特質(zhì)。這種CEO兼具積極特質(zhì)和消極情緒特質(zhì)的現(xiàn)象叫做CEO的情緒二元性。本研究聚焦CEO情緒二元性這個重要且未被研究的變量，研究CEO情緒二元性如何影響收購溢價，以及業(yè)務(wù)相似性和跨國收購如何發(fā)揮調(diào)節(jié)作用。實(shí)證結(jié)果表明，情緒二元性高的CEO能幫助收購企業(yè)有效降低收購時支付的溢價;當(dāng)收購企業(yè)和被收購企業(yè)的業(yè)務(wù)相似性高時，CEO情緒二元性和收購溢價之間的負(fù)相關(guān)關(guān)系被減弱;當(dāng)進(jìn)行跨國收購時，CEO情緒二元性和收購溢價之間的負(fù)相

6、關(guān)關(guān)系被加強(qiáng)。
　　本研究的貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在如下三個方面。首先，本研究將新的研究變量CEO情緒特質(zhì)引入高階理論研究，呼應(yīng)了現(xiàn)有研究提出的“將新變量引入高階理論”的研究訴求。第二，本研究聚焦CEO情緒二元性，貢獻(xiàn)了情緒特質(zhì)相關(guān)研究。另外，情緒二元性的現(xiàn)有研究主要聚焦于個體層面。本研究探索CEO情緒二元性對企業(yè)戰(zhàn)略決策的影響，將情緒二元性的研究層面拓展到了組織層，推進(jìn)了情緒特質(zhì)和情緒二元性相關(guān)研究。最后，本研究將CEO情緒特質(zhì)引入公平理