CEO情緒特質(zhì)對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略決策影響的實(shí)證研究.pdf

1、CEO在企業(yè)戰(zhàn)略決策中的重要作用受到管理學(xué)界的廣泛關(guān)注。CEO特征的早期研究主要關(guān)注CEO人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量如何影響CEO行為以及企業(yè)戰(zhàn)略決策。近期，戰(zhàn)略管理學(xué)者開(kāi)始關(guān)注CEO的人格特質(zhì)。個(gè)體的情緒特質(zhì)是重要的人格特質(zhì)之一。情緒特質(zhì)影響個(gè)體的認(rèn)知，進(jìn)而影響個(gè)體判斷和決策。然而，高階理論的現(xiàn)有研究較少關(guān)注CEO情緒特質(zhì)如何影響企業(yè)戰(zhàn)略決策。本研究試圖通過(guò)三個(gè)子研究來(lái)彌補(bǔ)現(xiàn)有研究的不足。本研究旨在回答以下三個(gè)研究問(wèn)題:
　　(1)CEO積

2、極情緒特質(zhì)和消極情緒特質(zhì)如何影響企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任？
　　(2)CEO積極情緒特質(zhì)和消極情緒特質(zhì)如何影響CEO薪酬不足與企業(yè)時(shí)間導(dǎo)向的關(guān)系？
　　(3)CEO情緒二元性如何影響企業(yè)的收購(gòu)溢價(jià)？
　　本研究的研究—整合高階理論和利益相關(guān)者理論，聚焦CEO積極情緒特質(zhì)和消極情緒特質(zhì)如何影響企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。同時(shí)，本研究探索CEO長(zhǎng)期薪酬占比和CEO職業(yè)余期的調(diào)節(jié)作用。本研究利用標(biāo)準(zhǔn)普爾500公司在1996-2014年間的非平

3、衡數(shù)據(jù)，通過(guò)STATA軟件進(jìn)行回歸分析和假設(shè)檢驗(yàn)。實(shí)證結(jié)果表明，CEO積極情緒特質(zhì)高的企業(yè)更愿意承擔(dān)社會(huì)責(zé)任;CEO消極情緒特質(zhì)低的企業(yè)更愿意承擔(dān)社會(huì)責(zé)任;當(dāng)CEO長(zhǎng)期薪酬占比高時(shí)，CEO積極情緒特質(zhì)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的正向關(guān)系被加強(qiáng);CEO消極情緒特質(zhì)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的負(fù)向關(guān)系被減弱;當(dāng)CEO職業(yè)余期長(zhǎng)時(shí)，CEO積極情緒特質(zhì)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的正向關(guān)系被加強(qiáng);CEO消極情緒特質(zhì)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的負(fù)向關(guān)系被減弱。
　　本研究的研究二整合高階理

4、論和公平理論，聚焦CEO薪酬不足如何影響企業(yè)的時(shí)間導(dǎo)向，以及CEO情緒特質(zhì)的調(diào)節(jié)作用。實(shí)證結(jié)果表明，CEO薪酬不足導(dǎo)致企業(yè)的短視行為。CEO在情緒特質(zhì)方面的差異，影響CEO對(duì)不公平薪酬的反應(yīng):當(dāng)積極情緒特質(zhì)高時(shí)，CEO薪酬不足與企業(yè)時(shí)間導(dǎo)向的負(fù)向關(guān)系被弱化;CEO消極情緒特質(zhì)高時(shí)，CEO薪酬不足與企業(yè)時(shí)間導(dǎo)向之間的負(fù)向關(guān)系被強(qiáng)化。
　　本研究的研究三關(guān)注CEO情緒二元性如何影響企業(yè)收購(gòu)溢價(jià)。心理學(xué)相關(guān)研究表明，個(gè)體可以同時(shí)具備積極

5、情緒特質(zhì)和消極情緒特質(zhì)。這種CEO兼具積極特質(zhì)和消極情緒特質(zhì)的現(xiàn)象叫做CEO的情緒二元性。本研究聚焦CEO情緒二元性這個(gè)重要且未被研究的變量，研究CEO情緒二元性如何影響收購(gòu)溢價(jià)，以及業(yè)務(wù)相似性和跨國(guó)收購(gòu)如何發(fā)揮調(diào)節(jié)作用。實(shí)證結(jié)果表明，情緒二元性高的CEO能幫助收購(gòu)企業(yè)有效降低收購(gòu)時(shí)支付的溢價(jià);當(dāng)收購(gòu)企業(yè)和被收購(gòu)企業(yè)的業(yè)務(wù)相似性高時(shí)，CEO情緒二元性和收購(gòu)溢價(jià)之間的負(fù)相關(guān)關(guān)系被減弱;當(dāng)進(jìn)行跨國(guó)收購(gòu)時(shí)，CEO情緒二元性和收購(gòu)溢價(jià)之間的負(fù)相

6、關(guān)關(guān)系被加強(qiáng)。
　　本研究的貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在如下三個(gè)方面。首先，本研究將新的研究變量CEO情緒特質(zhì)引入高階理論研究，呼應(yīng)了現(xiàn)有研究提出的“將新變量引入高階理論”的研究訴求。第二，本研究聚焦CEO情緒二元性，貢獻(xiàn)了情緒特質(zhì)相關(guān)研究。另外，情緒二元性的現(xiàn)有研究主要聚焦于個(gè)體層面。本研究探索CEO情緒二元性對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略決策的影響，將情緒二元性的研究層面拓展到了組織層，推進(jìn)了情緒特質(zhì)和情緒二元性相關(guān)研究。最后，本研究將CEO情緒特質(zhì)引入公平理