保安服務(wù)質(zhì)量保障方案

1、安保服務(wù)項目 投標(biāo)方案2022 年二、 夜間檢查制度為能如實知曉項目保安隊員夜間執(zhí)勤情況，品質(zhì)保證部組織實施夜間督導(dǎo)檢 查制度（即：夜查）。夜查以不提前通知的形式，每月不定期、不定時的對項目 進行突擊檢查；檢查范圍：項目在崗保安服務(wù)基本情況；檢查內(nèi)容：保安隊員的出勤、執(zhí)勤情況、在崗隊員精神面貌。檢查方式：突擊檢查以照片形式為主。檢查要求：夜間檢查中對于各崗位中發(fā)現(xiàn)的問題以拍攝相片的形式為主，現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的問題督導(dǎo)組及時要求現(xiàn)場整改，但不做處

2、罰要求。三、 考試檢查為檢驗項目保安隊員對知識類培訓(xùn)效果，人力資源部組織落實實施年度考核 檢查制度，用以檢驗培訓(xùn)效果。檢查范圍：公司全體人員；檢查內(nèi)容：公司以完成的各項培訓(xùn)內(nèi)容（包括：公司、項目基本情況、崗位 知識、突發(fā)事件、法律法規(guī)等）。檢查方式：以考試試卷的形式進行。檢查要求：人力資源部根據(jù)項目特點擬定考試試卷，對項目保安隊員進行考 試。2、隊伍穩(wěn)定性管理制度隨著時代不斷向前發(fā)展，“80、90后“已經(jīng)成為保安隊伍中的主力軍。他們 不

3、同于上一代傳統(tǒng)的“打工者“，在價值觀、人生觀上發(fā)生了極大的變化。他們 自我意識強烈，以個人利益和個性發(fā)展作為追求和崇尚的目標(biāo)。但是他們自我約 束能力較差，缺少合理的職業(yè)規(guī)劃，缺少社會責(zé)任感，思想上容易陷入迷茫和煩 惱；他們不再一味的追求經(jīng)濟收入，他們更加看重精神上的關(guān)心。為此，我司特 制定了關(guān)愛員工制度。第一章總則第一條 為增強員工歸屬感和企業(yè)凝聚力，改善和提高江東保安公司員工 的生活品牌，特制定本制度。第二條本制度適應(yīng)于江東公司職能部