聘用制公務員合同

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —聘用制公務員合同 聘用制公務員合同篇一：《深圳市聘任制公務員聘任合同管理手段(試行)》 《深圳市聘任制公務員聘任合同管理手段（試行） 》 深圳市聘任制公務員聘任合同管理手段(試行) 第一章總那么 第一條為完善聘任合同管理，保障用人機關和聘任制公務員的合法權益，根據《中華人民共和國公務員法》 （以下簡稱《公務員法》 ） 、 《深圳市行政機關聘任制公務員管理手

2、段》等規(guī)定，制定本手段。 其次條本市用人機關與聘任制公務員之間訂立、履行、變更、解除、終止、續(xù)簽聘任合同，適用本手段。 第三條聘任制公務員聘任合同管理，應當遵循合法合規(guī)、對等自愿、協商一致、忠誠信用的原那么。 依法訂立的聘任合同具有約束力，用人機關與聘任制公務員應當按照聘任合同商定行使權利、履行義務。 第四條市公務員主管部門負責全市聘任制公務員聘任合同的綜合管理。 區(qū)公務員主管部門，市直機關、區(qū)直機關及各街道辦事處按照管理權限承受聘任合

3、同的日常管理。 其次章聘任合同的訂立 第五條本市用人機關聘任聘任制公務員，應當與其訂立本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —第八條用人機關與聘任制公務員未在規(guī)定時間內訂立聘任合同的，應當實時補訂聘任合同，合同期限起始時間按本手段第十五條規(guī)定確定。 聘任制公務員在規(guī)定時間內無正值理由拒不簽訂聘任合同的，用人機關應當停發(fā)其工資；經促使后，在超過規(guī)定時間的 30 日內仍不簽訂聘任合同的，視為其主動解

4、除聘任關系，按解除合同辦理有關手續(xù)。 第九條聘任合同分為固定期限聘任合同、無固定期限聘任合同和以完成確定工作任務為期限的聘任合同。 固定期限聘任合同，是指用人機關與聘任制公務員訂立的有合同終止時間的聘任合同。無固定期限聘任合同，是指用人機關與聘任公務員訂立的無確定終止時間的聘任合同。以完成確定工作任務為期限的聘任合同，是指用人機關與聘任制公務員商定以某項工作的完成為合同期限的聘任合同。 第十條除本手段第十二、十三條規(guī)定的情形外，用人機關