聘任制公務員管理規(guī)定

1、聘任制公務員管理規(guī)定（試行）第一章第一章總則總則第一條為了健全用人機制，滿足機關(guān)吸引和使用優(yōu)秀人才的需求，提高公務員隊伍專業(yè)化水平，規(guī)范公務員聘任工作，保障機關(guān)和聘任制公務員合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱聘任制公務員，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。涉及國家秘密的職位不實行聘任制。第三條聘任制公務員的管理，堅持黨管干部、黨管人才原

2、則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重，依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。機關(guān)依據(jù)公務員法和聘任合同對所聘公務員進行管理。第四條中央公務員主管部門負責全國聘任制公務員的綜合管理工作?？h級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區(qū)內(nèi)聘任制公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的聘任制公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級機關(guān)的聘任制公務員管理工作。第二章第二章職位設(shè)置與

3、招聘職位設(shè)置與招聘第五條機關(guān)聘任公務員，主要面向?qū)I(yè)性較強的職位，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位。聘任為領(lǐng)導職務的，應當是專業(yè)性較強的職位。專業(yè)性較強的職位，是指具有低替代性，要求具備經(jīng)過專門學習才能掌握的專業(yè)知識、專業(yè)技能的職位。輔助性職位，是指具有較強事務性，在機關(guān)工作中處于輔助地位的職位。第六條機關(guān)聘任公務員，應當根據(jù)工作需要，在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi)進行。第七條機關(guān)聘任公務員，應當制定職位設(shè)置與招聘工作方案。職位設(shè)

4、置與招聘工作方案包括聘任事由、編制使用情況、擬聘職位及名額、資格條件、待遇、聘期、招聘方式、程序等內(nèi)容。中央和國家機關(guān)及其直屬機構(gòu)職位設(shè)置與招聘工作方案，報中央公務員主管部門審批。省級以下機關(guān)及其直屬機構(gòu)職位設(shè)置與招聘工作方案，按程序逐級審核后報省級公務員主管部門審批。省級以上公務員主管部門或者經(jīng)授權(quán)同意的設(shè)區(qū)的市級公務員主管部門具體負責招聘的組織實施。第八條應聘人員除應當具備公務員法規(guī)定的條件外，還應當具備省級以上公務員主管部門批準的

5、擬聘任職位所要求的資格條件。（五）公示。（六）審批或者備案。（七）辦理聘任手續(xù)。第十一條機關(guān)不得聘任有下列情形之一的人員：（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；（二）曾被開除公職或者因違紀違法被機關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；（三）涉嫌違紀違法正在接受專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；（四）受紀律處分期間或者未滿影響期限的；（五）按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔任公務員情形的。第三章第三章聘任合同聘任合同

6、第十二條機關(guān)聘任公務員，應當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，與所聘公務員簽訂書面的聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務。第十三條聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工作條件，工資、福利、保險待遇，解除聘任合同情形，違約責任等條款。聘任機關(guān)與所聘公務員根據(jù)需要，可以在聘任合同中約定前款規(guī)定之外的保密管理、離職后從業(yè)限制等其他事項。第十四條聘任合同期限為一年至五年，由聘任機關(guān)根據(jù)工作任務和目標與擬聘任公務員協(xié)商確定。首次簽訂聘任合同的，可以

7、約定試用期，試用期為一個月至六個月。聘任為領(lǐng)導職務的，聘任合同期限為三年至五年，試用期為一年。第十五條聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。變更或者解除聘任合同，應當采用書面形式。第十六條有下列情形之一的，聘任機關(guān)可以解除聘任合同：（一）未經(jīng)批準在其他單位兼職的；（二）患病或者非因公負傷規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；（三）因訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更聘任合同內(nèi)容達成協(xié)議的；