基于SOA的人力資源系統(tǒng)的設計和實現(xiàn).pdf

1、ERP的概念從提出到至今，已經(jīng)有幾十年的歷程。一般的ERP系統(tǒng)主要包括：生產(chǎn)控制（計劃制造）、物流管理（分銷采購庫存管理）和財務管理（會計核算財務管理）。但是隨著社會的發(fā)展，已經(jīng)有越來越多的ERP廠商將人才資源管理納入ERP系統(tǒng)，成為其中一個重要組成部分。傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)雖然基本涵蓋人事管理的各個方面，但在可擴展性和易用性等方面仍然顯得不夠靈活，無法適應企業(yè)快速變化所帶來的人才管理體系的變化，也沒有充分發(fā)揮Internet的技術優(yōu)

2、勢。 隨著面向服務的構架（Service Oriented Architecture，SOA）概念的提出，它的幾個關鍵特性：粗粒度、松耦合服務架構，服務之間通過簡單、精確定義接口進行通訊，不涉及底層編程接口和通訊，使之對ERP系統(tǒng)的發(fā)展起了很大的推動作用解決了傳統(tǒng)ERP軟件剛性太強，柔性太差，當企業(yè)外部環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構、業(yè)務流程發(fā)生變化時，不能進行適應性的調(diào)整，無法適應企業(yè)快速變化所帶來的管理體系的變化，造成投資浪費等瓶頸

3、問題。 本文以天劍計算機系統(tǒng)工程有限公司已經(jīng)產(chǎn)品化的面向制造企業(yè)的ERP項目為背景，以其中人力資源管理系統(tǒng)為例，提出了一種基于SOA架構的HRMS的模型。并描述人力資源管理子系統(tǒng)上服務的設計，以及基于J2EE平臺和MVC模式實現(xiàn)關鍵的應用。系統(tǒng)實現(xiàn)了通過對企業(yè)的人才管理、招聘管理、人員管理及相關人力資源后續(xù)的管理，達到支持人力資源的招人、育人、用人、留人等目的。 本文首先對SOA—HRMS（人力資源管理系統(tǒng)）的實現(xiàn)用到的