基于SOA的銀行人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、現(xiàn)今，信息技術(shù)在促使各國(guó)經(jīng)濟(jì)、科技和社會(huì)發(fā)展方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，也已經(jīng)成為企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的重要手段和經(jīng)濟(jì)實(shí)力的重要標(biāo)志。特別是隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，以及我國(guó)加入WTO以后，使得國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)得到了全面的飛速的發(fā)展。這種環(huán)境下對(duì)于各個(gè)企業(yè)員工自身素質(zhì)提出了更高的要求，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬诺母?jìng)爭(zhēng)，這對(duì)于門檻較高的銀行系統(tǒng)來(lái)說(shuō)更是如此。相對(duì)于其他行業(yè)來(lái)說(shuō)，銀行系統(tǒng)對(duì)于員工的綜合素質(zhì)要求較高，因此如何對(duì)人才的綜合素質(zhì)進(jìn)行考評(píng)和綜合

2、管理已經(jīng)成為影響銀行企業(yè)發(fā)展、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的決定性因素。
　　本文主要在分析傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)中各個(gè)應(yīng)用系統(tǒng)分散孤立、無(wú)法進(jìn)行有效的集成等弊端的基礎(chǔ)上，將SOA技術(shù)、Java
　　EE多層體系架構(gòu)技術(shù)、XML技術(shù)等應(yīng)用到銀行人力資源管理系統(tǒng)中，提出了一種基于S OA的銀行人力資源管理系統(tǒng)的良好的解決方案。重點(diǎn)對(duì)系統(tǒng)用戶角色需求模型、功能需求架構(gòu)、關(guān)鍵業(yè)務(wù)用例進(jìn)行設(shè)計(jì)；利用面向服務(wù)的思想對(duì)銀行人力資源管理系統(tǒng)的軟件體系架

3、構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)；在系統(tǒng)底層數(shù)據(jù)管理層中引入Hibernate技術(shù)，提出了一種對(duì)于傳統(tǒng)的銀行人力資源管理平臺(tái)的數(shù)據(jù)處理問(wèn)題的優(yōu)化模式，重點(diǎn)對(duì)持久化對(duì)象的創(chuàng)建、利用XML進(jìn)行數(shù)據(jù)集成與轉(zhuǎn)換的方法進(jìn)行了詳細(xì)的分析與設(shè)計(jì)；最后，通過(guò)專門的測(cè)試軟件，對(duì)所設(shè)計(jì)的基于SOA的銀行人力資源管理系統(tǒng)的運(yùn)行效果和性能進(jìn)行了測(cè)試，對(duì)所測(cè)試的結(jié)果進(jìn)行了詳細(xì)的分析，對(duì)系統(tǒng)的不足提出了改進(jìn)建議和方案。
　　本文的研究對(duì)于如何構(gòu)建一種高效、智能化的銀行人力資