基于Web的人力資源招聘管理系統(tǒng)的研究和實現(xiàn).pdf

1、21世紀，高新技術(shù)的超速發(fā)展和全球化的市場經(jīng)濟導致企業(yè)之間的競爭空前激烈，這種競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，誰能有效地管理和開發(fā)人力資源，誰就能掌握知識經(jīng)濟時代的生產(chǎn)力。人力資源管理在信息化、科技化的今天，越來越要求快速、高效，隨著人力資源部門工作范圍的日益擴展，人力資源經(jīng)理專業(yè)要求的日益提升，開發(fā)適合企業(yè)需要的人力資源管理系統(tǒng)(HRMS-HumanResourceMangementSystem)是非常有必要的，它不僅能夠完成日常繁瑣的業(yè)務

2、，而且可以準確及時地搜集各種人力資源信息以供管理者進行決策。然而，目前國內(nèi)大部分企業(yè)還仍處于人事管理以及“傳統(tǒng)”的人力資源管理階段，有些企業(yè)采用了HRMS也大多處于較低級的應用層面，因此建立基于戰(zhàn)略發(fā)展的人力資源管理模式和采用先進的技術(shù)手段，是目前國內(nèi)用戶急需考慮的問題。 隨著Internet/Intranet技術(shù)的快速發(fā)展，許多企業(yè)都建立了自己的Intranet網(wǎng)，利用Internet網(wǎng)上發(fā)布企業(yè)的信息，提供網(wǎng)上服務；通過計算

3、機網(wǎng)絡也可將整個企業(yè)的各個部門及分支機構(gòu)連接起來，提高管理人力資源水平和檔次；特別是采用Web技術(shù)，通過Internet/Intranet可以實現(xiàn)企業(yè)信息的快速收集、發(fā)布、存儲、處理和交流。這也為實現(xiàn)基于Web的人力資源管理系統(tǒng)提供了契機。 本文基于以上的分析，對基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的實現(xiàn)進行了研究。首先闡述了人力資源管理的重要地位、基本思想、發(fā)展趨勢、新時期的一些主要特點等理論知識，分析了建立了基于Web的人力資源管理

4、系統(tǒng)的必要性和可行性，然后對人力資源管理系統(tǒng)進行了需求分析和系統(tǒng)設計，探討了人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)方法和實現(xiàn)技術(shù)。 論文最后給出了基于Web的招聘管理系統(tǒng)開發(fā)實例。該實例實現(xiàn)了招聘管理的一些主要功能。主要包括招聘需求申請、需求審批、制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、求職者信息管理等模塊。不僅能代替日常招聘管理中一些的繁瑣的工作，而且能充分利用Internet/Intranet快速地收集和發(fā)布信息，給基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)提