化工行業(yè)員工組織認同對關(guān)聯(lián)績效影響研究.pdf

1、組織認同是組織行為學研究的一個重要概念，它對組織的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。近年來隨著經(jīng)濟的發(fā)展，化工行業(yè)在國民經(jīng)濟中占有越來越重要的地位。然而，由于化工行業(yè)的危險性，化工行業(yè)員工對組織的認同并不強烈，研究化工行業(yè)員工組織認同對關(guān)聯(lián)績效的影響，可以了解化工行業(yè)員工的組織認同的現(xiàn)狀，預(yù)測員工關(guān)聯(lián)績效水平，為化工企業(yè)管理者改善管理模式提供理論指導。
　　 本文在對已有的組織認同與關(guān)聯(lián)績效理論研究與總結(jié)的基礎(chǔ)上，建立了化工行業(yè)員工組織認

2、同對關(guān)聯(lián)績效的影響模型。通過對化工行業(yè)中的4家企業(yè)員工進行問卷調(diào)查，用實證的手段深入研究化工行業(yè)員工組織認同對其關(guān)聯(lián)績效的影響。經(jīng)過對問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進行方差分析、相關(guān)分析和多元線性回歸分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：(1)化工行業(yè)員工的背景變量對組織認同和關(guān)聯(lián)績效是有顯著差異的；(2)員工的組織認同是影響其關(guān)聯(lián)績效的重要變量；(3)員工組織認同中的歸屬性組織認同對人際促進維度有顯著影響，而生存性組織認同和成功性組織認同對人際促進卻沒有影響；(4)員工組織