企業(yè)員工職業(yè)認(rèn)同對工作績效的影響研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化的深入發(fā)展和消費(fèi)水平的日益提高，企業(yè)之間的競爭已由產(chǎn)出層面的產(chǎn)品競爭逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橥度雽用娴囊馗偁?，在各種要素中處于核心地位的人力資本成為現(xiàn)代企業(yè)競爭的核心資源，人才已成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心要素。而近年來，招人容易留人難、員工離職率高等現(xiàn)象已成為企業(yè)普遍面臨的困境。職業(yè)認(rèn)同不高是導(dǎo)致離職率高的一個(gè)重要原因，已有研究發(fā)現(xiàn)，職業(yè)認(rèn)同對工作滿意度、忠誠度具有重要影響。職業(yè)認(rèn)同感高不僅有利于激發(fā)員工的工作積極性，提高工作滿意度

2、，而且可以提高工作績效，從而進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。
　　本文以現(xiàn)有研究成果為基礎(chǔ)，通過理論研究與實(shí)證分析相結(jié)合的方法，以工作滿意度作為中中介變量，旨在探討中國情境下職業(yè)認(rèn)同對工作績效影響的機(jī)制與路徑，為企業(yè)管理實(shí)踐提供一些有益的啟示。首先，對職業(yè)認(rèn)同、工作滿意度和工作績效等理論進(jìn)行了文獻(xiàn)回顧和梳理，對職業(yè)認(rèn)同、工作滿意度和工作績效的關(guān)系進(jìn)行了深入探討，提出了本研究理論假設(shè)，并構(gòu)建了理論模型;其次，通過問卷調(diào)查收集樣本數(shù)據(jù)

3、。對數(shù)據(jù)進(jìn)行了信效度檢驗(yàn)，采用相關(guān)分析和回歸分析對假設(shè)進(jìn)行了驗(yàn)證。得到的研究結(jié)果表明:職業(yè)認(rèn)同的三個(gè)維度職業(yè)價(jià)值、職業(yè)環(huán)境、職業(yè)偏見對工作滿意度和工作績效均有顯著正向影響，工作滿意度在職業(yè)認(rèn)同對工作績效的正向影響中起完全或者部分中介作用;再次，本文就研究結(jié)論為企業(yè)管理實(shí)踐提出了對策建議。企業(yè)管理者應(yīng)在組織內(nèi)提升職業(yè)價(jià)值、優(yōu)化職業(yè)環(huán)境、消除職業(yè)偏見，以此提高員工的職業(yè)認(rèn)同感，通過公平對待員工、營造良好的工作氛圍來提升其工作滿意度，提高企業(yè)