利益相關(guān)者視角下女大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)對(duì)策研究.pdf

1、當(dāng)前，我國(guó)在促進(jìn)女性就業(yè)、提高女性社會(huì)地位方面還有很長(zhǎng)的路要走。以2014年的《全球性別差距報(bào)告》為例，在142個(gè)國(guó)家，我國(guó)排名87。就業(yè)問題是實(shí)現(xiàn)男女權(quán)利平等的側(cè)面反應(yīng)，因此提高女大學(xué)生就業(yè)率對(duì)促進(jìn)男女平等具有重要意義。本文在分析研究了女大學(xué)生就業(yè)問題相關(guān)資料后，從利益相關(guān)者的視角對(duì)政府、企業(yè)、高校、女大學(xué)生自身出發(fā)，嘗試為解決女大學(xué)就業(yè)問題提供對(duì)策和參考。
　　文章基于利益相關(guān)者理論對(duì)當(dāng)前女大學(xué)生就業(yè)相關(guān)的四大主體的就業(yè)行為進(jìn)

2、行提煉，借助信度分析和因子分析的方法確保當(dāng)前調(diào)查的信度和效度的可靠性，利用描述性分析方法對(duì)大連市地區(qū)高校女大學(xué)生就業(yè)狀況和特征進(jìn)行分析。之后探索了大學(xué)生就業(yè)行為與性別顯著相關(guān)，由于涉及行為較多，然后將其代入回歸分析模型進(jìn)行研究，得出的結(jié)果顯示：女大學(xué)生就業(yè)問題與政府的制定具有可操作性的兩性平等政策并嚴(yán)格執(zhí)法相關(guān)；與企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)對(duì)女大學(xué)生要求過于苛刻相關(guān)，與高校職業(yè)教育有關(guān)，同時(shí)與女大學(xué)生自身觀念、就業(yè)準(zhǔn)備相關(guān)。
　　針對(duì)上述四大