2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、20世紀(jì)80年代后期,西方國家公共部門開始借鑒企業(yè)人力資源管理方面的先進(jìn)理念和技術(shù)方法,并取得了明顯的成效。我國加入WTO后,也把西方國家在人力資源開發(fā)與管理方面的先進(jìn)管理方法引進(jìn)到政府審計部門,但是,從近幾年的發(fā)展來看,審計系統(tǒng)用先進(jìn)的以開發(fā)培訓(xùn)為主的“人力資源管理”代替?zhèn)鹘y(tǒng)的以控制監(jiān)督為主的“人事管理”工作還處于初級階段,而隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的又好又快發(fā)展,客觀上已要求必須加快用“審計人力資源開發(fā)與管理”理念來管理開發(fā)我國審計人員,最

2、大化地“激活”審計人力資源,以實現(xiàn)審計在維護(hù)國家經(jīng)濟(jì)秩序,促進(jìn)廉政建設(shè)、保障國民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展等方面的目標(biāo)作用。 本文基于人力資源管理的基本理論與審計人力資源開發(fā)與管理的實踐,重點探討安徽審計系統(tǒng)審計人力資源的現(xiàn)狀、分析審計人力資源開發(fā)與管理的類型、素質(zhì)能力、激勵與約束機(jī)制等方面的問題,提出了安徽審計系統(tǒng)審計人力資源資源開發(fā)與管理的思路和對策。全文共為四章。 第一章簡單介紹了安徽審計的背景和審計業(yè)務(wù)執(zhí)法流程,提出了實施審計

3、人力資源開發(fā)與管理策略研究的意義和思路。 第二章在總結(jié)現(xiàn)有企業(yè)開發(fā)模型的基礎(chǔ)上,筆者構(gòu)建一個金字塔審計人力資源開發(fā)與管理模型。在該模型中,安徽審計系統(tǒng)審計人力資源整體為一個金字塔,并根據(jù)審計人員的價值性、從事專業(yè)、擔(dān)任職務(wù)、職稱與審計價值的相關(guān)性,將審計人力資源分為三個不同的層次,即:審計領(lǐng)導(dǎo)人才、審計管理人才、審計專業(yè)人才。 第三章介紹了安徽審計系統(tǒng)審計人力資源結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及存在的問題,并通過調(diào)查問卷和省、市、縣三級審計機(jī)

4、關(guān)審計人員座談,找出目前安徽審計系統(tǒng)審計人力資源開發(fā)與管理中存在的五個主要矛盾,即:審計任務(wù)重與審計力量不足的矛盾較突出,專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,知識單一;審計專業(yè)人員比例偏低;業(yè)務(wù)培訓(xùn)質(zhì)量不夠高;干部交流、內(nèi)部提拔困難。同時,從六個方面深入分析出現(xiàn)這五個矛盾的原因。 第四章提出安徽審計人力資源開發(fā)與管理對策。通過研究制定審計人力資源科學(xué)規(guī)劃,嚴(yán)把審計人力資源進(jìn)入關(guān)口;建立雙階梯的職業(yè)生涯路徑;建立審計人才資源評價機(jī)制等方面,增強(qiáng)審計組

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