高職生人際關(guān)系困擾的研究.pdf

1、由于90后高職生成長(zhǎng)的家庭社會(huì)環(huán)境不同，生活物質(zhì)條件優(yōu)越，沉浸于網(wǎng)絡(luò)虛擬交往，缺少與人交往技巧，人際關(guān)系問(wèn)題層出不窮。考察人際關(guān)系與歸因風(fēng)格、應(yīng)對(duì)方式之間的關(guān)系，對(duì)于提升自身交往技巧，建立和諧的人際關(guān)系，促進(jìn)高職生的心理健康有積極作用。
　　本次調(diào)查研究采用人際關(guān)系綜合診斷量表(SCDR)、多維度-多歸因量表(MMCS)和應(yīng)對(duì)方式問(wèn)卷(CSQ)為測(cè)量工具，對(duì)安徽省、江蘇省三所高職院校的529名高職生的人際關(guān)系、歸因風(fēng)格、應(yīng)對(duì)方式及

2、其關(guān)系進(jìn)行了測(cè)量研究。結(jié)果發(fā)現(xiàn):
　　(1)高職生總體存在一定程度上的人際關(guān)系困擾;不同性別、不同年級(jí)的高職生在人際關(guān)系困擾總分上不存在顯著差異;不同學(xué)科類(lèi)型、不同生源地、是否獨(dú)生子女及不同在校月生活費(fèi)的高職生在人際關(guān)系困擾總分上存在顯著差異。
　　(2)高職生的歸因呈明顯的內(nèi)控傾向，并且不同性別、不同生源地、是否獨(dú)生子女以及不同年級(jí)的高職生在歸因風(fēng)格上存在差異。
　　(3)高職生總體上采用較成熟積極的應(yīng)對(duì)方式;不同性