高職院校圖書館職位分類管理研究——以無錫商業(yè)職業(yè)技術學院圖書館為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著信息數(shù)字化技術的發(fā)展，高職院校圖書館面臨著傳統(tǒng)的紙質(zhì)文獻資源業(yè)務向數(shù)字資源業(yè)務轉(zhuǎn)換的巨大挑戰(zhàn)，這場變革的最重要影響因素是人的因素。而目前的人力資源配置和人事管理制度已經(jīng)不適應圖書館未來發(fā)展的要求。本文從無錫商業(yè)職業(yè)技術學院圖書館的實踐分析出發(fā)，論述了圖書館人力資源管理中引入公務員職位分類管理制度的必要性和迫切性。
　　本文闡述職位分類管理制度的相關理論，結合高職院校圖書館的運行實踐，分析目前高職院校圖書館人事行政管理上的制度弊

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