政府主導下的杭州文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)體系研究.pdf

1、作為21世紀的朝陽產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)是以知識產(chǎn)權(quán)為核心資產(chǎn)的新的產(chǎn)業(yè)門類，是經(jīng)濟發(fā)展的重要引擎，在推動結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，增強自主創(chuàng)新力、建設(shè)創(chuàng)新型城市的過程中起著重要的作用。人才是文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)起飛的前提條件，也是保證文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)持久發(fā)展的最重要條件。文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)需要構(gòu)建以政府為主導，高校、非贏利組織等其他組織機構(gòu)協(xié)同的和諧局面。
　　 本文在上述現(xiàn)實和理論背景下，以文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)中的人才培養(yǎng)為切入點，對國內(nèi)

2、外政府在文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)中的經(jīng)驗做了綜合性回顧與檢視。并以杭州市為考察對象，深入地分析了杭州市政府培養(yǎng)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才現(xiàn)狀，尤其對存在的有利條件:人才基礎(chǔ)、文化特征、文化生態(tài)、文化環(huán)境、人才環(huán)境、優(yōu)惠政策、政府措施、文化淵源等方面作了深入分析。與此同時，筆者也指出了杭州市在文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)上的不足:人才供給相對匱乏、人才培養(yǎng)機制不健全、人才構(gòu)成不合理、人才培養(yǎng)模式單一等問題。其次，本文構(gòu)建了政府在文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的應(yīng)有作用:制