新時(shí)期高校后勤社會(huì)化改革研究——以中州師范高等?？茖W(xué)校為例.pdf

1、后勤作為學(xué)校教學(xué)、科研的保障部門，能否充分發(fā)揮其職能直接影響到學(xué)校教學(xué)、科研工作的正常開(kāi)展。高校后勤實(shí)體是我國(guó)高等教育的重要組成部分，也是新時(shí)期我國(guó)新型高校后勤保障體系的中堅(jiān)力量，加快推進(jìn)高校后勤社會(huì)化改革，進(jìn)一步發(fā)展壯大高校后勤實(shí)體，無(wú)論對(duì)促進(jìn)高校教學(xué)、科研上水平還是確保高校穩(wěn)定都有十分重要的意義。
　　 本文在收集、整理、分析國(guó)內(nèi)外高校后勤改革相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，得出高校后勤改革的必然性，提出了我國(guó)高校后勤社會(huì)化改革的主要內(nèi)容

2、、基本步驟和重要模式，并總結(jié)了我國(guó)高校后勤社會(huì)化改革的經(jīng)驗(yàn)成效；文章著重研究了我國(guó)高校后勤社會(huì)化改革遇到的問(wèn)題和影響因素，這些問(wèn)題主要包括后勤管理體制落后、后勤運(yùn)行機(jī)制不健全、后勤員工素質(zhì)偏低、經(jīng)濟(jì)上投入不足、后勤管理觀念陳舊，分析出問(wèn)題的原因。并以中州師范高等?？茖W(xué)校后勤社會(huì)化改革模式為例進(jìn)行了案例研究。理論聯(lián)系實(shí)際，為了高校后勤社會(huì)化改革的順利進(jìn)行，要想解決這些問(wèn)題必須堅(jiān)定社會(huì)化改革的信心，徹底轉(zhuǎn)變思想觀念；加大政府的主導(dǎo)作用，盡快