南方周末報(bào)社記者績(jī)效管理研究.pdf

1、績(jī)效管理是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的一種重要工具和手段。績(jī)效管理體系的引入和建立對(duì)報(bào)紙企業(yè)改進(jìn)新聞品質(zhì)，提升行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有重要意義。目前我國(guó)大多數(shù)報(bào)紙實(shí)行以量化考核為基礎(chǔ)的績(jī)效考評(píng)機(jī)制，該機(jī)制過(guò)度強(qiáng)調(diào)“量化”，并主要依靠量來(lái)衡量編輯記者的勞動(dòng)成果，沒(méi)有充分考慮編輯記者作為知識(shí)型員工的特質(zhì)和激勵(lì)需求，總體的實(shí)施效果并不理想，在現(xiàn)有的研究中，對(duì)報(bào)社績(jī)效考評(píng)的批評(píng)意見(jiàn)很多，具有建設(shè)性的建議很少，值得借鑒和參考的成果也鮮見(jiàn)。
　　 《南方周末

2、》作為中國(guó)第一新聞周報(bào)，25年的發(fā)展歷程積累了不少成功的經(jīng)驗(yàn)。本文認(rèn)為，其相對(duì)完善的績(jī)效管理體系是該報(bào)能夠始終保持高水準(zhǔn)的新聞品質(zhì)，歷經(jīng)挫折而依然保持強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力和生命力的重要原因。本文借鑒和參考了前人對(duì)績(jī)效管理的研究成果作為分析工具，通過(guò)實(shí)證的歸納總結(jié)，對(duì)南方周末對(duì)記者的管理辦法進(jìn)行逐一的分析，重點(diǎn)討論了南方周末對(duì)職業(yè)倫理的持守、開(kāi)放透明的企業(yè)文化和獨(dú)具特色的內(nèi)部職稱體系，同時(shí)還指出了其存在的不足之處，并給出了建議。
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