W報社記者績效考核體系研究.pdf

1、績效考核是人力資源管理工作的一個重要組成部分，它對組織制定人力資源規(guī)劃、挑選與保持人員、確定薪金和獎勵方案、開展培訓工作以及完善組織激勵體系有直接的指示作用，是激勵與約束員工行為、實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標的重要工具。 對于任何一個組織而言，采用什么樣的績效考核機制，在很大程度上決定了這一組織是否能夠具有活力與效率，新聞媒體也不例外。隨著我國傳媒走向市場化，傳媒競爭日益加劇，如何建立起科學而合理的記者績效考核體系，是傳媒管理走向科學化、規(guī)

2、范化的必由之路，也是關(guān)系到傳媒能否有效參與市場競爭的重要環(huán)節(jié)。 本文是對于一種特殊的組織——新聞媒體核心員工的績效考核加以研究。由于新聞記者的工作成果屬于文化產(chǎn)品，無法進行準確的量化衡量。加之長期以來，新聞媒體對績效考核理論的應用不夠重視，因而現(xiàn)行的新聞記者績效考核辦法存在著不規(guī)范和缺乏系統(tǒng)性的缺陷。 本研究以人力資源理論中的績效考核理論為依據(jù)，將人力資源管理中的績效考核理論與我國傳媒業(yè)實際結(jié)合起來，提出在當前背景下，我

3、國傳媒組織建立科學、合理的記者績效考核體系的原則、方法等。運用績效考核理論與前邊提出的記者績效考核的原則、考核方法等，對W報現(xiàn)行的記者績效考核辦法進行分析，提出其缺陷與不足，并分析出現(xiàn)這些問題的原因。此外，通過調(diào)查等方法，了解記者對于績效考核的看法、意見。在理論分析與調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，依據(jù)績效考核相關(guān)理論，對W報記者績效考核體系重新設(shè)計，并提出實施意見和建議。 在傳媒產(chǎn)業(yè)化背景下，研究建立符合我國新聞媒體規(guī)律的記者績效考核體系，