南京理工大學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)“卓越計(jì)劃”管理研究.pdf

1、進(jìn)入新世紀(jì)，“科教興國(guó)”、“人才強(qiáng)國(guó)”成了全社會(huì)的共識(shí)和實(shí)現(xiàn)強(qiáng)國(guó)夢(mèng)的必由之路。因此，研究高等學(xué)校的人力資源開發(fā)與管理，打造一支高素質(zhì)的師資隊(duì)伍和管理隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)廣大教職員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，既是高等學(xué)校本身發(fā)展的需要，也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的必然要求。 南京理工大學(xué)針對(duì)師資隊(duì)伍高層次領(lǐng)軍人才匱乏問題，經(jīng)調(diào)研論證，計(jì)劃利用三年時(shí)間實(shí)施師資隊(duì)伍建設(shè)“卓越計(jì)劃”，集中學(xué)校人力、物力、財(cái)力加以保障，實(shí)現(xiàn)高層次人才及其后備人才在引

2、進(jìn)、培養(yǎng)上的突破。 本文主要利用了現(xiàn)代科學(xué)管理的理論和方法，首先論證了“卓越計(jì)劃”制訂的必要性、重要性、科學(xué)性；接著分析了“卓越計(jì)劃”的實(shí)施背景、依據(jù)，重點(diǎn)介紹了實(shí)施方案的各子項(xiàng)目；最后針對(duì)“卓越計(jì)劃”的一系列關(guān)鍵問題，利用科學(xué)發(fā)展觀、人力資源管理、項(xiàng)目管理的部分理論加以分析改進(jìn)，創(chuàng)新高校師資隊(duì)伍建設(shè)的理論與方法。 本文最終的結(jié)論是高等學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)亟需科學(xué)化管理，以現(xiàn)代的人力資源管理代替?zhèn)鹘y(tǒng)的高校人事管理勢(shì)在必行，完