天津市高校留學(xué)回國人員調(diào)查分析與對策研究.pdf

1、隨著我國人才強國戰(zhàn)略的實施，高校作為培養(yǎng)人才的重要基地，需要一流的師資隊伍、一流的人才。優(yōu)秀留學(xué)人員熟悉國內(nèi)體制與機制，熟悉技術(shù)、產(chǎn)品的優(yōu)劣，與國內(nèi)同行或多或少有所聯(lián)系，較國外專家更易無保留地貢獻其知識與才華，因此，大力引進國外高層次的留學(xué)人員，是低成本、高效率地改善我們隊伍結(jié)構(gòu)，促進高校人才國際化的有效途徑。但對于引進的留學(xué)回國人員，我們要及時掌握他們發(fā)揮作用的情況，以便更好地促進高校的發(fā)展。 本文首先分析了天津市高校留學(xué)回國

2、人員的現(xiàn)狀，從統(tǒng)計分析入手，通過對留學(xué)回國人員的基本情況、回國前的工作、回國原因及回國后工作和生活情況的調(diào)查，分析出決定他們回國的主要原因和制約他們回國后發(fā)揮作用的主要因素，并找出他們工作和生活中存在的主要困難。然后提出了相應(yīng)對策。 接著本文介紹了灰色預(yù)測模型和績效評價模型，并應(yīng)用灰色預(yù)測模型對天津市高校留學(xué)回國人員的需求情況進行了預(yù)測，在分析了其他幾種績效評價方法優(yōu)劣的基礎(chǔ)上，提出了層次分析法和模糊綜合評價方法，并說明該種方法