勞務(wù)派遣法律規(guī)制問(wèn)題研究——基于天津市的調(diào)查分析.pdf

1、勞務(wù)派遣這一非典型用工方式的迅速發(fā)展，在促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者就業(yè)，滿足用工單位靈活用工需求的同時(shí)，出現(xiàn)了諸如勞務(wù)派遣工與正式工同工不同酬等一系列問(wèn)題，嚴(yán)重制約著我國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)現(xiàn)及公平、和諧社會(huì)的構(gòu)建。2008年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中首次對(duì)勞務(wù)派遣用工進(jìn)行了法律規(guī)制。然而，由于該法對(duì)典型用工的嚴(yán)格管控，對(duì)勞務(wù)派遣的原則性規(guī)范，用工單位更加熱衷于使用勞務(wù)派遣。實(shí)務(wù)中，勞務(wù)派遣準(zhǔn)入“門(mén)檻”過(guò)低，導(dǎo)致勞務(wù)派遣行業(yè)異常繁榮，

2、競(jìng)爭(zhēng)加劇。企業(yè)則從勞務(wù)費(fèi)用和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)兩個(gè)方面選擇勞務(wù)派遣公司。用工單位與派遣公司的合謀，造成勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益得不到保障。2013年7月《勞動(dòng)合同法修正案》，雖進(jìn)一步對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)制，但對(duì)勞務(wù)派遣的適用范圍、同工同酬等方面的規(guī)定仍是原則性的，缺乏具體的細(xì)則與操作辦法，而我國(guó)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)數(shù)量與派遣工的人數(shù)每年都呈現(xiàn)上升的趨勢(shì)。我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上如此龐大的勞務(wù)派遣工群體合法權(quán)益如何能夠得到有效保障是本文研究的邏輯起點(diǎn)，也是本文研究的重點(diǎn)

3、。
　　本文通過(guò)對(duì)天津市10家勞務(wù)派遣公司、3家用工單位的走訪調(diào)查，1000多名勞務(wù)派遣工的問(wèn)卷調(diào)查，得出天津市勞務(wù)派遣單位、用工單位及派遣工的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題。揭示勞務(wù)派遣工合法權(quán)益遭受侵害的原因，并借鑒國(guó)外美德日三國(guó)規(guī)制勞務(wù)派遣方面的成功做法，提出嚴(yán)格規(guī)制我國(guó)勞務(wù)派遣的對(duì)策建議。
　　本文主要運(yùn)用文獻(xiàn)研究、實(shí)證分析和比較分析等方法，基于對(duì)天津市勞務(wù)派遣現(xiàn)狀的分析，提出完善勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)章，加強(qiáng)國(guó)家監(jiān)督等對(duì)勞務(wù)派遣