大型體育賽事志愿者的激勵與管理研究.pdf

1、本文以2008年北京奧運會的350名體育志愿者為研究對象，采用文獻資料法、問卷調(diào)查法、訪談法和數(shù)理統(tǒng)計法對我國志愿者參與大型體育賽事的動機現(xiàn)狀進行了調(diào)查和研究，通過對志愿者參與動機分析，以及體育志愿者的需求與管理的研究，提出體育組織和管理者對大型賽事中的體育志愿者所應(yīng)采取的激勵模式和有效的激勵方法，以利于有效的管理大型體育賽事中的志愿者。 本文研究的主要結(jié)論是：1.志愿者的參與動機可分為：目的性因素、人際因素、社會影響因素、個人

2、因素、家族傳統(tǒng)因素等五個因素。2.志愿者參與動機的因素中，最高的是目的性動機因素，其次為社會影響因素、人際因素、個人因素，而以家族傳統(tǒng)因素的參與動機最低。3.本研究以七個不同背景變量與參與動機因素進行差異比較，發(fā)現(xiàn)除了學(xué)校和性別無顯著差異外，其它背景變量在目的性動機因素層面、個人因素層面和社會影響因素層面均有顯著差異，94.5％的志愿者對體育志愿工作感興趣。4.志愿者參與大型體育賽事志愿服務(wù)的激勵現(xiàn)狀為：志愿者當中，大學(xué)生所占比重較多，

3、社會參與程度低；激勵和管理的主體是政府，缺乏專門的組織和激勵理論；缺乏穩(wěn)定的專業(yè)志愿者隊伍，志愿者資源不足；內(nèi)部激勵過度；志愿者內(nèi)部沖突與外部沖突較多。 本研究提出，大型體育賽事志愿者激勵與管理的對策為：1.體育志愿者立法，增加社會保障，提高社會參與程度；2.建立體育志愿者激勵機制，完善體育志愿者激勵理論；3.面向社會各種志愿組織，吸納人才和經(jīng)驗，組建專業(yè)化體育志愿者隊伍；4.間接的運用外部激勵；5.志愿者的服務(wù)與個人的職業(yè)生涯