基于工作流的人力資源管理系統(tǒng)的研究與實現(xiàn).pdf

1、隨著信息技術(shù)的發(fā)展，高科技企業(yè)已經(jīng)逐漸在利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的優(yōu)勢，進行人力資源管理體系的創(chuàng)新。電子化與流程化成為人力資源管理中的趨勢，但面向功能的人力資源管理軟件缺乏對業(yè)務(wù)流程的有效支持，已不能滿足用戶需求，在人力資源管理系統(tǒng)中引入工作流技術(shù)是業(yè)務(wù)流程自動處理的技術(shù)趨勢和需要。 本文針對現(xiàn)階段人力資源管理系統(tǒng)的實際需求和工作過程中出現(xiàn)的典型任務(wù)流程，著重研究了人力資源管理與工作流的結(jié)合，將基于角色的工作流應(yīng)用于人力資源管理系統(tǒng)，有助于

2、系統(tǒng)實現(xiàn)對業(yè)務(wù)過程的有效管理，從而提高業(yè)務(wù)過程處理的柔性和快速反應(yīng)性，成為企業(yè)進行人力資源管理的高效率工具。本文主要工作如下： （1）介紹了人力資源管理系統(tǒng)和工作流技術(shù)的基本概念和理論，并對當(dāng)前國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和常見技術(shù)進行了分析； （2）在深入了解企業(yè)的運營模式和業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上，進行了人力資源管理系統(tǒng)的需求分析，詳盡的描述了人力資源管理系統(tǒng)的各個模塊的功能； （3）通過對角色、RBAC模型和工作流參考模型的分析

3、，把基于角色的工作流模型引入系統(tǒng)的開發(fā)過程，提出了基于角色的工作流的人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計方法，從角色的觀點來研究人力資源管理系統(tǒng)中的工作流程，分析角色和流程的關(guān)系，對人力資源管理系統(tǒng)中存在的各種角色進行定義并設(shè)置合適的訪問權(quán)限； （4）設(shè)計了人力資源管理系統(tǒng)的工作流設(shè)計與實現(xiàn)流程圖，對關(guān)系數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)進行描述，并對最終實現(xiàn)的功能模塊和操作界面作了介紹，為人力資源管理與工作流的結(jié)合提供了有力的實例與系統(tǒng)支持； （5）對全文