基于工作流的人力資源系統(tǒng)研究與實現(xiàn).pdf

1、在市場競爭日趨激烈的時代，企業(yè)所處的商業(yè)環(huán)境也在不斷變化，客戶需求瞬息萬變，產(chǎn)品生命周期不斷縮短，技術(shù)不斷創(chuàng)新，企業(yè)要在這樣一個競爭和變化的外部環(huán)境下生存，必須隨需應(yīng)變，不斷調(diào)整，優(yōu)化企業(yè)的各種業(yè)務(wù)流程，對流程進行重構(gòu)，利用信息技術(shù)加速企業(yè)流程重構(gòu)，實現(xiàn)有效有序的管理和高度的靈活性。 盡管多數(shù)企業(yè)都有自己的基于工作流的HR(HumanResource)管理軟件，但由于每個企業(yè)的生產(chǎn)流程和管理文化各不相同，通用的HR軟件不可能解決

2、所有的問題。在具體的實施和操作中，經(jīng)常會遇到難以解決和克服的困難，這就需要為具體業(yè)務(wù)定制專門的工作流程。 本文將基于對工作流技術(shù)的認(rèn)真研究和學(xué)習(xí)，把工作流的思想引入到HR系統(tǒng)的構(gòu)建過程中。分析歸納企業(yè)的業(yè)務(wù)流程，將業(yè)務(wù)流程分解、分類，通過采用面向?qū)ο蟮募夹g(shù)，實現(xiàn)企業(yè)業(yè)務(wù)邏輯與業(yè)務(wù)處理的分離。同時以基于角色的訪問控制(Role-basedAccessControl，RBAC)為基礎(chǔ)，結(jié)合基于任務(wù)的訪問控制(Task-basedAc