基于分散型工作流系統(tǒng)的人力資源共享問題研究.pdf

1、經(jīng)濟全球化使我國企業(yè)面臨更加激烈的競爭，而競爭的關鍵在人才，如何實現(xiàn)企業(yè)間人力資源共享是急需研究和解決的課題。本文借鑒發(fā)達國家人力資源管理的經(jīng)驗，從我國國情出發(fā)，對企業(yè)人力資源共享的問題進行了比較深入的研究，提出了企業(yè)在人才識別與使用以及企業(yè)間人力資源共享等方面的共享模型、實施理論及方法。 本文包括四大部分，第一部分是人力資源共享問題的提出及相關理論。分析了當前人力資源共享存在的問題和人力資源共享研究的現(xiàn)狀。第二部分是構建分散型

2、工作流系統(tǒng)的人力資源共享問題模型。通過對支持動態(tài)合作的分散型工作流的深入研究，構想了一種新型的支持動態(tài)合作的分散型工作流系統(tǒng)，使之更有助于企業(yè)間人力資源的共享；利用數(shù)據(jù)庫技術，建立了適合于動態(tài)工作流系統(tǒng)的員工能力管理信息系統(tǒng)；同時，給出了新的基于Web社區(qū)的人力資源發(fā)現(xiàn)算法和基于動態(tài)工作流系統(tǒng)的企業(yè)人力資源發(fā)現(xiàn)算法，在這兩種資源發(fā)現(xiàn)算法的基礎上，結合新提出的分散型工作流系統(tǒng)和能力管理信息系統(tǒng)，通過理論分析和計算機建模，建立了企業(yè)人力資源

3、共享模型。第三部分是企業(yè)人力資源共享案例分析。利用第二部分構建的Web社區(qū)模型，資源發(fā)現(xiàn)算法模型以及分散型工作流模型對河北省冶金制造業(yè)人力資源共享問題進行了實例分析，提出了京津冀地區(qū)支持動態(tài)合作的分散型工作流系統(tǒng)的設想。第四部分是總結與展望。 本文的主要學術貢獻如下： （1）針對企業(yè)中人力資源、知識、信息共享問題，構想了一種新型的支持動態(tài)合作的分散型工作流系統(tǒng)，該系統(tǒng)能夠有效地解決資源的共享問題，合理地利用資源、節(jié)約資源