CUBA裁判員培養(yǎng)體系研究.pdf

1、籃球裁判員是籃球比賽的重要組成部分，能夠推動籃球運(yùn)動的健康發(fā)展，對促進(jìn)籃球運(yùn)動技術(shù)水平的提高、人才培養(yǎng)和推動普及上發(fā)揮著重要作用。而我國國內(nèi)籃球裁判員的培養(yǎng)體系方面還很不完善，隨著籃球運(yùn)動的職業(yè)化、市場化進(jìn)程，籃球裁判員的培養(yǎng)和管理方面相對滯后。因此，籃球裁判員的培養(yǎng)也亟需構(gòu)建一個(gè)完整的體系。CUBA(中國大學(xué)生籃球協(xié)會)成立十年以來，關(guān)于裁判員隊(duì)伍建設(shè)所做的工作成效是突出的。但也存在一些問題。本研究試圖對這一課題進(jìn)行研究，提出自己的觀

2、點(diǎn)和看法，為CUBA構(gòu)建完整的裁判員培養(yǎng)體系，為CUBA的可持續(xù)發(fā)展提供一定的借鑒。 本文運(yùn)用文獻(xiàn)法、調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法、邏輯分析法對CUBA裁判員進(jìn)行研究。研究表明：目前CUBA的裁判員中，性別比例失調(diào)，男性遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于女性；年齡結(jié)構(gòu)逐步年輕化；學(xué)歷層次和英語水平有了大幅提高：高級職稱比例有所提高；國家級裁判比例有所增加；到目前為止，CUBA已經(jīng)全部使用了高校自己的裁判員，執(zhí)裁能力也有了大幅度提高；科研能力相對較低，與職稱情況不相

3、符合；裁判員崗位培訓(xùn)情況總體較好；大部分裁判員的思想素質(zhì)較好，工作態(tài)度很積極，事業(yè)心、責(zé)任心比較強(qiáng)；CUBA裁判員培養(yǎng)體系初步建立，但還存在選拔、管理、晉升、選派、監(jiān)督、處罰等體制不完善；后備人才培養(yǎng)和人才儲備不足，基層籃球裁判員培養(yǎng)相對滯后；裁判員使用機(jī)制不夠健全，裁判工作與教學(xué)工作矛盾突出等問題。 經(jīng)分析研究，本文提出建議：加大對西部省份的CUBA裁判員的培養(yǎng)力度，促進(jìn)各個(gè)賽區(qū)CUBA裁判員隊(duì)伍的均衡發(fā)展。進(jìn)一步增加女裁判員

4、的數(shù)量，使CUBA裁判員隊(duì)伍中男女裁判員的比例更加協(xié)調(diào)。建立CUBA科研培訓(xùn)基地，為CUBA提供理論借鑒。成立相應(yīng)的咨詢、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，形成有效監(jiān)督機(jī)制，提高CUBA裁判員科研、英語水平。促進(jìn)我國籃球裁判員綜合素質(zhì)和整體水平的提高。在注重CUBA裁判員業(yè)務(wù)水平和執(zhí)法能力的同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)對其進(jìn)行職業(yè)道德教育，使裁判樹立強(qiáng)烈的責(zé)任感、事業(yè)心和良好的行為規(guī)范。完善CUBA裁判員在級別晉升、選派和處罰等方面的制度，以便對違規(guī)者的處罰有章可循。完善