簡(jiǎn)介：⑨M雅ASTERSTH文E娜碩士學(xué)位論文地緣經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的中俄石油合作與博弈分析論文作者胡金素指導(dǎo)教師周維第教授學(xué)科專業(yè)世界經(jīng)濟(jì)研究方向國(guó)際投資與貿(mào)易華中師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院2012年5月⑨碩士學(xué)位論文MASTER‘STHESIS華中師范大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說明原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的研究成果。除文中已經(jīng)標(biāo)明引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。對(duì)本文的研究做出貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。作者簽名專肖翳日期乃／2夠月夕日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書學(xué)位論文作者完全了解華中師范大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即研究生在校攻讀學(xué)位期間論文工作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)單位屬華中師范大學(xué)。學(xué)校有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許學(xué)位論文被查閱和借閱；學(xué)?？梢怨紝W(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容，可以允許采用影印、縮印或其它復(fù)制手段保存、’匯編學(xué)位論文。保密的學(xué)位論文在解密后遵守此規(guī)定保密論文注釋本學(xué)位論文屬于保密，在年解密后適用本授權(quán)書。非保密論文注釋本學(xué)位論文不屬于保密范圍，適用本授權(quán)書。，作者簽名謝譬氖導(dǎo)師簽名I弛∥節(jié)日期Ⅺ『2年歲月8日日期湖許廠艉日本人已經(jīng)認(rèn)真閱讀“CALIS高校學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù)發(fā)布章程“，同意將本人的學(xué)位論文提交“CALIS高校學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù)“中全文發(fā)布，并可按“章程“中的規(guī)定享受相關(guān)權(quán)益?；匾庠徣砧庁匆缲?；旦坐生；旦二生；旦三璽筮魚作者簽名鋼金基日期ⅪJ2年5月G日導(dǎo)師簽名日期飼許月％日

簡(jiǎn)介：二壺途塹直典經(jīng)進(jìn)堂過呈筮筮數(shù)竺西太萱直⑧論文作者簽名趁壘盜指導(dǎo)教師簽名論文評(píng)閱人1評(píng)閱人2評(píng)閱人3評(píng)閱人4評(píng)閱人5答辯委員會(huì)主席委員1委員2委員3委員4委員5答辯日期AUTHOR’SSIGN一一■一SUPERVISOR7SSIGNATURETHESISREVIEWER1地Q衛(wèi)Y避Q墜R曼YI曼嬰曼￡THESISREVIEWER2△塾Q蛩衛(wèi)也Q豎＆曼YI星墮盟THESISREVIEWER3』墜塾Q衛(wèi)Y塑Q旦曼＆星YI曼塑曼￡THESISREVIEWER4△衛(wèi)Q墮X也Q豎B曼YI曼型盟THESISREVIEWER5△NQNY塹Q叢墨B曼YIL盟曼￡CHAIRCOMMITTEEMAN1圣H壘墮GX逃L坐￡￡QL至墨墨Q￡圣H自I墾墮G魚Q墜G墨B墾墮G墮NIY曼曼煎Y．COMMITTEEMAN2LUOWEIDONGPROFESSORZHEJIANGUNIVERSITY．．COMMITTEEMAN3。GUOJIQIANGPROFESSORZHEJIANGUNIVERSITY．．．。．COMMITTEEMAN4LI』I墜墨H壘N里Q魚墨墨Q蘭塾自I壘壘G墮旦IY曼￡墨I(xiàn)YCOMMITTEEMAN5．CHENGUOQUANPROFESSORZHEIIANGUNIVERSITY．DATEOFORALDEFENCE2Q12地Ⅲ3IIII■I川0洲0蠶呈7，㈣0㈣刁洲Y

簡(jiǎn)介：分類號(hào)F0626密級(jí)公開謫南去毒’單位代碼10427學(xué)號(hào)2010010005碩士學(xué)位論文政府失靈及其矯正機(jī)制的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析研究生姓名導(dǎo)師姓名學(xué)科領(lǐng)域申請(qǐng)學(xué)位類別答辯時(shí)間孥％俞憲忠國(guó)民經(jīng)濟(jì)學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士2013年5月23日原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的科研成果。對(duì)本文的研究作出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均己在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律責(zé)任由本人承擔(dān)。敝儲(chǔ)虢礎(chǔ)日期。壓R；9關(guān)于學(xué)位論文使用授權(quán)的聲明本人完全了解濟(jì)南大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留或向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借鑒；本人授權(quán)濟(jì)南大學(xué)可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文和匯編本學(xué)位論文。日公開口保密年，解密后應(yīng)遵守此規(guī)定蝴撇魏導(dǎo)師鉉些期洳伊。

簡(jiǎn)介：論文指導(dǎo)小組名單強(qiáng)永昌教授尹翔碩教授華民教授黃亞鈞教授程大中教授251中國(guó)關(guān)稅政策的政治經(jīng)濟(jì)理論研究36252中國(guó)關(guān)稅政策的政治經(jīng)濟(jì)實(shí)證研究37253中國(guó)對(duì)外經(jīng)貿(mào)關(guān)系的政治經(jīng)濟(jì)研究3826小結(jié)39注釋4L第3章關(guān)稅政策的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)分析4331關(guān)稅的財(cái)政收入效應(yīng)43311中國(guó)關(guān)稅的財(cái)政功能43312關(guān)稅財(cái)政收入效應(yīng)的影響因素4532關(guān)稅的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整效應(yīng)483。3關(guān)稅的收入分配調(diào)節(jié)效應(yīng)。5034關(guān)稅對(duì)一國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)的影響52341關(guān)稅與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)52342關(guān)稅與國(guó)內(nèi)物價(jià)水平53343關(guān)稅與匯率54344關(guān)稅與就業(yè)水平5535小結(jié)56注釋，57第4章中國(guó)關(guān)稅政策的決策機(jī)制和政府過程5841新中國(guó)關(guān)稅制度的發(fā)展變化5841I新中國(guó)成立初期中國(guó)的關(guān)稅制度58412改革開放后中國(guó)的關(guān)稅制度59413加入世界貿(mào)易組織后中國(guó)的關(guān)稅制度變化5942中國(guó)經(jīng)濟(jì)政策的決策機(jī)制6L421中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)主導(dǎo)政策制定6L422政府行政機(jī)構(gòu)具體制定和執(zhí)行政策63423民主集中制是中國(guó)政策制定的基本規(guī)則6543中國(guó)關(guān)稅政策的決策和政府過程66431中國(guó)關(guān)稅政策的制定66432中國(guó)貿(mào)易救濟(jì)措施和報(bào)復(fù)性關(guān)稅政策的制定6944關(guān)稅政策制定的原則7045中國(guó)未來的關(guān)稅政策取向7146小結(jié)72注釋73

簡(jiǎn)介：⑧論文作者簽名壟毯及指導(dǎo)教師簽名望塹壘墨論文評(píng)閱人1茛名I尋I司評(píng)閱人2隆壘堊望評(píng)閱人3隆乞C至因評(píng)閱人4評(píng)閱人5答辯委員會(huì)主席委員1委員2委員3委員4委員5答辯日期魚座里皇蘭皇FF胛刪F『F『『MM舢『F『『『Ⅲ『『F『刪Y2069877浙江大學(xué)研究生學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得浙江大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。學(xué)位論文作者虢紈緞簽鈿期勿／二年歲月歲／日一學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解浙江大學(xué)有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交本論文的復(fù)印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)浙江大學(xué)可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索和傳播，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書學(xué)位論文作者簽名锨及導(dǎo)師簽名簽字日期20／2年鄉(xiāng)月了1日簽字日期7，I2年，月37日

簡(jiǎn)介：摘要基層管理者作為企業(yè)內(nèi)部的一個(gè)重要組成部分，具有不同于高層管理者和基層員工的特殊性?；鶎庸芾碚叩墓べY構(gòu)成具有特殊性，即由計(jì)件工資和管理工資共同構(gòu)成。但是國(guó)內(nèi)外關(guān)于薪酬激勵(lì)的研究主要集中于高層管理者和一線員工方面，對(duì)基層管理者的薪酬激勵(lì)研究有較大研究空間。本人的導(dǎo)師和兩位外國(guó)專家對(duì)揚(yáng)州某公司進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)三年的數(shù)據(jù)跟蹤調(diào)查實(shí)驗(yàn)，得到了大量詳實(shí)的面板數(shù)據(jù)，并采用國(guó)際先進(jìn)的隨機(jī)實(shí)驗(yàn)的方法進(jìn)行研究，以確定基層管理者薪酬激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系。產(chǎn)業(yè)組織理論研究開始深入到企業(yè)內(nèi)部，注重管理者的作用，對(duì)不確定性進(jìn)行確定性研究。而薪酬激勵(lì)作為影響企業(yè)管理者工作效率的一個(gè)重要因素，對(duì)于企業(yè)績(jī)效提升有著重要的作用，通過發(fā)揮薪酬激勵(lì)的影響作用，將管理者的不確定性行為轉(zhuǎn)化為可控制的確定性行為，從產(chǎn)業(yè)組織理論層面發(fā)揮薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響作用。本文將根據(jù)現(xiàn)實(shí)環(huán)境取得的樣本數(shù)據(jù)和指標(biāo)，綜合多種影響因素來建立模型，研究企業(yè)基層管理者薪酬激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系。同時(shí)基于禮物交換理論，對(duì)基層管理者增加管理工資，對(duì)其構(gòu)成薪酬激勵(lì)。進(jìn)而設(shè)計(jì)出了一個(gè)基層管理者薪酬激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效關(guān)聯(lián)之間的傳導(dǎo)路徑，用以解釋增加基層管理者薪酬對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。通過實(shí)驗(yàn)組和控制組的對(duì)比分析，可以發(fā)現(xiàn)基層管理者薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的提升有較大正向影響。而且通過數(shù)據(jù)分析，可以發(fā)現(xiàn)基層管理者減少了用于個(gè)人生產(chǎn)以獲取計(jì)件工資的時(shí)間，增加管理時(shí)間來組織協(xié)調(diào)整個(gè)小組的生產(chǎn)，從而使團(tuán)隊(duì)的效率提升。通過對(duì)企業(yè)總體效率和基層管理者薪酬構(gòu)成的各部分要素進(jìn)行了定量的多元線性回歸分析和定性的固定影響模型分析，發(fā)現(xiàn)管理工資增加前后，效率與工資各組成部分的關(guān)系以及顯著性發(fā)生了明顯變化，通過實(shí)證分析證明了基層管理者薪酬激勵(lì)與效率提升之間有著顯著相關(guān)性，同時(shí)對(duì)各種定性因素的分析，找出各因素對(duì)基層管理者產(chǎn)出效率的不同影響作用。對(duì)基層管理者增加管理工資形成薪酬激勵(lì)，從公司層面講是一種成本支出。作為理性經(jīng)濟(jì)人，公司追求利潤(rùn)最大化。所以增加管理工資的目的是希望基層管理者積極發(fā)揮管理職能，提高團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出效率，且公司因總體績(jī)效提升而帶來的收益大于管理工資增加帶來的成本。即，薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)的目標(biāo)是達(dá)到企業(yè)的期望小組長(zhǎng)最大努力程度的管理行為，也就是說，一旦小組需要，小組長(zhǎng)會(huì)放棄取得計(jì)件工資的個(gè)人勞動(dòng)去進(jìn)行有效管理，以保證其小組工作績(jī)效，也保證其管理收入管理行為優(yōu)先于個(gè)人勞動(dòng)行為。其約束條件是TABSTRACTASANIMPORTANTCOMPONENTOFTHEENTERPRISE，TEAMLEADERSAREDIFFERENTFROMTHEHIGHLEVELMANAGERSANDTHEWORKERSBECAUSEASAPARTOFTHELEADERS，TEAMLEADERSHAVETHECLOSESTCONTACTWITHTHEWORKERSANDTHEYALSOHAVETODOTHEPRODUCTIONSWITHTHEM，ATTHESAMETIMETHEYPLAYAMANAGEMENTROLEINTHEPRODUCTIONPROCESS，WHOSHOULDORGANIZEANDCOORDINATETHEPRODUCTIONPROCESSINORDERTOENSURETHEPRODUCTIONOFTHEGROUPTOBECARDEDOUTSMOOTHLYSOTHEWAGESOFTHETEAMLEADERSISUNIQUE，WHICHCONSTITUTESTHEPIECERATEWAGESANDMANAGEWAGEPAYINCENTIVESSTUDIESATHOMEANDABROADAREMAINLYCONCENTRATEDINTHEHIGHLEVELMANAGERSANDFRONTLINEEMPLOYEES，SOTHEREISALOTOFSTUDYSPACEINTHERESEARCHABOUTTHEPAYOFTEAMLEADERSINCENTIVESPROFESSORZHANGYAWEIANDTWOFOREIGNEXPELSDIDANEXPERIMENTINACOMPANYINYANGZHOUWITHATHREEYEARDATATRACKINGSURVEYANDGOTALOTOFDETAILEDPANELDATATHEYADOPTTHEADVANCEDINTEMATIONAIRANDOMIZEDTRIALSTUDYTODETERMINETHEINCENTIVEPAYOFTEAMLEADERSANDTHERELATIONSHIPBETWEENTHEPERFORMANCEANDTHEINCENTIVECHARITABLEPOINTOFVIEWACCORDINGTOTHEGIFTEXCHANGEEXPERIMENTTHEORYTHEINCREASEINMANAGEMENTWAGESOFTEAMLEADERS，CONSTITUTEDPAYINCENTIVESTHROUGHTHECOMPARATIVEANALYSISOFTHEEXPEDMENTALGROUPANDCONTROLGROUP，INCENTIVEPAYOFTEAMLEADERSHAVEAGREATERPOSITIVEIMPACTONENTERPRISEPERFORMANCEIMPROVEMENTANDDATAANALYSIS，CANBEFOUNDINTHETEAMLEADERSTOREDUCETHETIMETOGETTHEPIECERATEWAGESFORPERSONALPRODUCTION，INCREASEDMANAGEMENTTIMETOORGANIZINGANDCOORDINATINGTHEPRODUCTIONOFTHEENTIREGROUP，SOTHATTHETEAM’SEFFICIENCYMULTIPLELINEARREGRESSIONANALYSISTHROUGHVARIOUSPARTSOFTHEELEMENTSOFTHEOVERALLEFFICIENCYANDPRIMARYMANAGERSALARYCHOW’STWOSTAGETESTMETHOD，F(xiàn)OUNDTHATMANAGEMENTWAGEINCREASESEFFICIENCYANDWAGESBEFOREANDAFTERTHEVARIOUSCOMPONENTSOFTHERELATIONSHIPASWELLASSIGNIFICANTOBVIOUSCHANGE，THROUGHEMPIRICALANALYSISTHATHASASIGNIFICANTCORRELATIONBETWEENTHEPRIMARYMANAGERSALARYINCENTIVESANDEFFICIENCYSPEAKINGISAKINDOFCOSTSFROMTHECORPORATELEVELINCENTIVEPAYTEAMLEADERSTOINCREASEMANAGEMENTOFWAGEFORMATIONASARATIONALECONOMICMAN，THEPURSUITOFPROFITMAXIMIZATIONISTHEFINALAIMINCREASEINMANAGEMENTSALARIESISHOPEDTHATTHETEAMLEADERSPLAYAPOSITIVEIII

簡(jiǎn)介：當(dāng)前我國(guó)火電機(jī)組普遍效率低且環(huán)境污染大，能源和環(huán)境問題已經(jīng)嚴(yán)重制約了我國(guó)電力行業(yè)的發(fā)展，因此火電機(jī)組的節(jié)能降耗對(duì)我國(guó)能源經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著深遠(yuǎn)的意義。本文將運(yùn)用熱經(jīng)濟(jì)學(xué)分析方法，綜合分析大型火力發(fā)電機(jī)組的技術(shù)及經(jīng)濟(jì)運(yùn)行特性，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行優(yōu)化。首先利用矩陣模式熱經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)1000MW燃煤機(jī)組進(jìn)行熱經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，在對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行熱經(jīng)濟(jì)學(xué)建模時(shí)，根據(jù)成本分配原則對(duì)鍋爐模型進(jìn)行了改進(jìn)，使計(jì)算結(jié)果更加合理?；鹩媒?jīng)濟(jì)系數(shù)計(jì)算結(jié)果顯示8低加火用經(jīng)濟(jì)系數(shù)較低隨著主蒸汽和再熱蒸汽溫度的升高，電能的單位熱經(jīng)濟(jì)學(xué)成本下降明顯隨著主蒸汽壓力的升高，電能的熱經(jīng)濟(jì)學(xué)成本下降緩慢。利用吸收式熱泵取代8低壓加熱器回收循環(huán)水的廢熱，可以改善系統(tǒng)的熱力學(xué)特性和熱經(jīng)濟(jì)性凝汽器壓力的升高，會(huì)使系統(tǒng)惡化，因此很有必要保持凝汽器的高真空度。在對(duì)回?zé)嵯到y(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化時(shí)，分別以熱力學(xué)和熱經(jīng)濟(jì)學(xué)為理論基礎(chǔ)，采用遺傳算法對(duì)給水焓升進(jìn)行了優(yōu)化。結(jié)果顯示，提高中壓缸的壓力可以提高系統(tǒng)的熱力學(xué)性能熱力學(xué)和熱經(jīng)濟(jì)學(xué)尋優(yōu)結(jié)果并不完全一致，都使系統(tǒng)得到改善，但是熱經(jīng)濟(jì)學(xué)尋優(yōu)結(jié)果更具有實(shí)用性。最后本文對(duì)鍋爐系統(tǒng)進(jìn)行了局部?jī)?yōu)化，使系統(tǒng)的熱經(jīng)濟(jì)性得到改善。

簡(jiǎn)介：分類號(hào)密級(jí)UDC編號(hào)10736碩士學(xué)位論文空間經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的我國(guó)FDI區(qū)位選擇影響因素研究研究生姓名王凡指導(dǎo)教師姓名、職稱吉亞輝教授專業(yè)名稱區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方向區(qū)域空間結(jié)構(gòu)二零一三年五月目錄摘要IABSTRACTABSTRACTIIII1引言引言111論文研究的背景及意義1111研究背景112論論文文的的研研究究方方法法及及思思路路3121研究方法313論文的分析框架414論文的難點(diǎn)及可能的創(chuàng)新4114411論論文文的的難難點(diǎn)點(diǎn)4114422論論文文可可能能的的創(chuàng)創(chuàng)新新522空間經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下空間經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下FDIFDI理論回顧與研究綜述理論回顧與研究綜述621空間經(jīng)濟(jì)學(xué)理論基礎(chǔ)6211空間經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的主要內(nèi)容6212基本模型及其理論含義722FDI影響因素相關(guān)研究綜述10221集聚經(jīng)濟(jì)與外部性對(duì)FDI的影響10222生產(chǎn)因素對(duì)FDI區(qū)域定位的影響11223市場(chǎng)因素13224制度性因素1323FDI影響因素與空間計(jì)量分析方法1524文獻(xiàn)述評(píng)1733外商直接投資區(qū)位選擇的影響因素理論分析外商直接投資區(qū)位選擇的影響因素理論分析191931空間經(jīng)濟(jì)學(xué)理論模型的構(gòu)建1932影響FDI區(qū)位選擇的影響因素分析21321傳統(tǒng)影響因素分析22322新經(jīng)濟(jì)地理影響因素分析224中國(guó)中國(guó)FDIFDI區(qū)位分布的空間計(jì)量分析區(qū)位分布的空間計(jì)量分析252541FDI在各區(qū)域空間分布現(xiàn)狀分析2542FDI的整體空間分布特征28

簡(jiǎn)介：非合作博弈在行為經(jīng)濟(jì)學(xué)思想下的均衡研究重慶大學(xué)博士學(xué)位論文學(xué)生姓名楊哲指導(dǎo)教師蒲勇健教授專業(yè)數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科門類經(jīng)濟(jì)學(xué)重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院二O一二年四月RESEARCHOFEQUILIBRIUMFORNONCOOPERATIVEGAMESONTHEIDEAOFBEHAVIORALECONOMICSATHESISSUBMITTEDTOCHONGQINGUNIVERSITYINPARTIALFUL61LMENTOFTHEREQUIREMENTFORTHEDOCTOR’SDEGREEOFECONOMICSBYYRANGZHESUPERVISEDBYPROF．PUY0NG_JIANSPECIAL夠ECONOMETRICSC01LEGEOFECONOMICSOFBUSINESSADMINISTRATIONOFCHONGQINGUNIVERSITY，CHONGQING，CHINAAPRIL2012

簡(jiǎn)介：高管薪酬契約的參照點(diǎn)效應(yīng)及其治理后果基于行為經(jīng)濟(jì)學(xué)視角的實(shí)證檢驗(yàn)重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文學(xué)術(shù)學(xué)位學(xué)生姓名譚瑾指導(dǎo)教師徐細(xì)雄副教授專業(yè)企業(yè)管理學(xué)科門類管理學(xué)重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院二O一三年十月重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文中文摘要I摘要上市公司的基本經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與作為經(jīng)營(yíng)者的高管人員的目標(biāo)利益不一致，這種委托代理問題的存在，使得經(jīng)理人往往采取利己行動(dòng)，而不以股東價(jià)值最大化為目的。同時(shí)，在正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的中國(guó)，隨著市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，兩權(quán)分離、國(guó)企改革以及經(jīng)理人市場(chǎng)的不斷完善，這些都使得我國(guó)企業(yè)高管的激勵(lì)與約束機(jī)制成為公司治理理論研究的重要一環(huán)，而相關(guān)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的研究必然備受矚目。在以往契約理論研究中，大都植根于委托代理分析范式下的契約最優(yōu)化設(shè)計(jì)，而忽視了外部因素的影響。比如，企業(yè)高管的行為會(huì)受到其自身對(duì)薪酬的預(yù)期、從眾及比較或攀比等心理因素的影響。本文基于參照點(diǎn)契約理論，綜合運(yùn)用理論分析與實(shí)證檢驗(yàn)的研究方法，從行為經(jīng)濟(jì)學(xué)視角出發(fā)闡釋了薪酬契約參照理論。通過對(duì)薪酬契約參照點(diǎn)效應(yīng)存在性的探析，豐富現(xiàn)有文獻(xiàn)中對(duì)激勵(lì)契約這一制度安排的理論基礎(chǔ)研究。同時(shí)，本文揭示了我國(guó)上市公司高管薪酬契約的參照點(diǎn)效應(yīng)的存在性及其對(duì)高管離職、在職消費(fèi)、企業(yè)業(yè)績(jī)的影響機(jī)理，進(jìn)而為優(yōu)化我國(guó)公司治理視角提供必要的理論借鑒和經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。在實(shí)證分析過程中，基于行為經(jīng)濟(jì)學(xué)視角的理論闡釋，利用中國(guó)A股1196家上市公司20042011年數(shù)據(jù)實(shí)證檢驗(yàn)了薪酬契約的參照點(diǎn)效應(yīng)及其對(duì)高管主動(dòng)離職行為、高管在職消費(fèi)和企業(yè)績(jī)效的影響。研究結(jié)果表明（1）我國(guó)上市公司高管薪酬契約呈現(xiàn)明顯的參照點(diǎn)效應(yīng)，即上市公司高管薪酬顯著受到同行業(yè)、本地區(qū)高管薪酬均值和本地區(qū)職工平均工資等參照基準(zhǔn)的影響；（2）薪酬契約參照點(diǎn)效應(yīng)引發(fā)的主觀心理感知對(duì)高管離職意圖、高管在職消費(fèi)及企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生顯著影響。通過實(shí)證檢驗(yàn)，我們認(rèn)為在制定高管薪酬激勵(lì)政策時(shí)應(yīng)充分考慮外部因素對(duì)高管比較心理的影響，既要避免高管因過高薪酬標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生自我膨脹感選擇主動(dòng)離職損害企業(yè)利益，也要避免高管因過低薪酬而選擇報(bào)復(fù)性行為損害企業(yè)利益。同時(shí)，從高管薪酬契約參照點(diǎn)效應(yīng)對(duì)在職消費(fèi)影響的檢驗(yàn)中，我們發(fā)現(xiàn)一方面要避免高管薪酬低于參照基準(zhǔn)而使其產(chǎn)生增加在職消費(fèi)的行為，另一方面也發(fā)現(xiàn)“過猶不及”的思想在薪酬激勵(lì)制度中彰顯了其重要意義。關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞薪酬契約，參照點(diǎn)效應(yīng)，主動(dòng)離職，在職消費(fèi)

簡(jiǎn)介：指導(dǎo)小組成員名單馬濤教授俞忠英教授張暉明教授中文摘要19世紀(jì)70年代起新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)逐步興起，并憑借其形式的嚴(yán)謹(jǐn)、理論的規(guī)范牢牢占據(jù)了主流經(jīng)濟(jì)學(xué)地位，并在兼收并蓄的過程中不斷完善，顯示出強(qiáng)大的生命力。但經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)日益復(fù)雜化，新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論缺陷也不斷顯現(xiàn)，關(guān)于新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)面臨危機(jī)的質(zhì)疑也隨之涌現(xiàn)。新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的危機(jī)根源于其范式的缺陷，原有范式框架下的小修小補(bǔ)已經(jīng)不能解決問題。早在古典經(jīng)濟(jì)學(xué)時(shí)期，經(jīng)濟(jì)學(xué)中就有了演化思想的萌芽，只是一直沒有產(chǎn)生系統(tǒng)化的理論。20世紀(jì)末以納爾遜和溫特為代表的演化經(jīng)濟(jì)學(xué)家構(gòu)建了演化經(jīng)濟(jì)學(xué)的系統(tǒng)性理論。演化經(jīng)濟(jì)學(xué)自誕生之日起就是針對(duì)新古典主義的弊端而產(chǎn)生的，其范式與新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)形成對(duì)立，兩者之間存在明顯的差異。本文從微觀、中觀及宏觀三個(gè)層級(jí)及各個(gè)層級(jí)之間的互動(dòng)關(guān)系方面比較了兩大范式的不同，并分析了兩者的優(yōu)勢(shì)及不足，研究了兩種理論在兩大經(jīng)濟(jì)學(xué)基本功能解釋和預(yù)測(cè)方面表現(xiàn)出的優(yōu)劣之處。兩種范式雖然對(duì)立，但仍存在互補(bǔ)的可能性?？傮w而言演化經(jīng)濟(jì)學(xué)與新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究范式頗像中醫(yī)和西醫(yī)處于兩極，兩極之中一極范式的缺陷正可以通過另一極范式的優(yōu)勢(shì)加以互補(bǔ)，最終推動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的完善和進(jìn)步。演化經(jīng)濟(jì)學(xué)和主流經(jīng)濟(jì)學(xué)研究范式可相互結(jié)合形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，這既有利于對(duì)現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象認(rèn)識(shí)的深化，更有利于現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的創(chuàng)新發(fā)展。特別是在經(jīng)濟(jì)政策方面兩者更容易形成互補(bǔ)，最終達(dá)到更好的政策效果。兩種理論的互補(bǔ)無論是對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論還是對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)本身的發(fā)展都有重大意義。關(guān)鍵字演化經(jīng)濟(jì)學(xué)新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)范式分析

簡(jiǎn)介：學(xué)位論文使用授權(quán)書根據(jù)中央民族大學(xué)關(guān)于研究生學(xué)位論文收藏和利用管理辦法，我校的博士、碩士學(xué)位獲得者均須向中央民族大學(xué)提交本人的學(xué)位論文紙質(zhì)本及相應(yīng)電子版。本人完全了解中央民族大學(xué)有關(guān)研究生學(xué)位論文收藏和利用的管理規(guī)定。中央民旋大學(xué)擁有在著作權(quán)法規(guī)定范圍內(nèi)的學(xué)位論文使用權(quán)，即1學(xué)位獲得者必須按規(guī)定提交學(xué)位論文包括紙質(zhì)印刷本及電子版；2為教學(xué)和科研目的，學(xué)?？梢詫⒐_的學(xué)位論文作為資料在圖書館等場(chǎng)所提供校內(nèi)師生閱讀等服務(wù)；3根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定，中央民族大學(xué)向教育部指定單位提交公開的學(xué)位論文；4學(xué)位論文作者授權(quán)學(xué)校向中國(guó)科技信息研究所及其萬方數(shù)據(jù)電子出版社和中國(guó)學(xué)術(shù)期刊光盤電子出版社提交規(guī)定范圍的學(xué)位論文及其電子版并收入相應(yīng)學(xué)位論文數(shù)據(jù)庫(kù)，通過其相關(guān)網(wǎng)站對(duì)外進(jìn)行信息服務(wù)。同時(shí)本人保留在其他媒體發(fā)表論文的權(quán)利。本人承諾本人的學(xué)位論文是在中央民族大學(xué)學(xué)習(xí)期間創(chuàng)作完成的作品，并已通過論文答辯；提交的學(xué)位論文電子版與紙質(zhì)本論文的內(nèi)容～致，如因不同造成不良后果由本人自負(fù)。本人同意遵守上述規(guī)定。保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書，本論文驕保密，口保密期限至年月止式77作者暨授權(quán)人簽字／W‘紅20【；年S月知日學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行研究工作所取得的研究成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本學(xué)位論文的研究成果不包含任何他人創(chuàng)作的、已公開發(fā)表或者沒有公開發(fā)表的作品的內(nèi)容。對(duì)本論文所涉及的研究工作做出貢獻(xiàn)的其他個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明的法律責(zé)任由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者簽字△磚之之厶20哆年5月知日少年、青年、壯年三個(gè)階段分別來論述那一時(shí)間宇通集團(tuán)的成長(zhǎng)歷程。而“深描”的方法來自人類學(xué)前輩格爾茨，這一方法的優(yōu)勢(shì)是可以更加關(guān)注細(xì)微，從更具體的地方深挖宇通的細(xì)節(jié)。而最終在這一階段，我選取了宇通文化、權(quán)力、市場(chǎng)相關(guān)的運(yùn)作以求勾勒出“權(quán)力’’隱現(xiàn)下的中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式。當(dāng)然，這一切寫作和理論預(yù)設(shè)的靈感都來自經(jīng)濟(jì)人類學(xué)前輩波朗尼，因?yàn)槲宜龅娜康恼撌鰵w根結(jié)底都來自于波朗尼那句振聾發(fā)聵的名言“人類的經(jīng)濟(jì)行為一直是嵌合在社會(huì)之中的?！白鳛槠髽I(yè)民族志文本的首次嘗試，不管是研究方法還是結(jié)論，甚至于寫作的方式肯定都會(huì)有許多不完美的地方。但邁出這艱難的第一步，我們就有理由相信，未來會(huì)有更多更加優(yōu)秀的企業(yè)民族志誕生。關(guān)鍵詞宇通客車；文化；權(quán)力；市場(chǎng)；企業(yè)民族志ⅡI

簡(jiǎn)介：論文編號(hào)IIULIHMIIIIHIMLHY2503623金融資本的積累途徑一基于政治經(jīng)濟(jì)學(xué)視角陳鋮中國(guó)政法大學(xué)研究生院二0一三年十月論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明本論文是我個(gè)人在導(dǎo)師指導(dǎo)下所取得的研究成果，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫的研究成果，不存在抄襲或剽竊的行為。簽名髓論文使用授權(quán)日期2翌絲』里多本人授權(quán)如下中國(guó)政法大學(xué)有權(quán)保留本論文，也可以采用影?。s印或其它復(fù)制手段保存本論文。本人允許學(xué)校因?qū)W術(shù)規(guī)范審查和評(píng)獎(jiǎng)等事宜向有關(guān)機(jī)構(gòu)提供本論文，允許非營(yíng)利性公布本論文內(nèi)容，允許非營(yíng)利性查詢或借閱本論文。

簡(jiǎn)介：中日航線集裝箱運(yùn)輸市場(chǎng)負(fù)運(yùn)價(jià)問題中日航線集裝箱運(yùn)輸市場(chǎng)負(fù)運(yùn)價(jià)問題經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)學(xué)分析學(xué)分析學(xué)位類型學(xué)位類型學(xué)術(shù)型學(xué)術(shù)型論文作者論文作者羅勱哲羅勱哲學(xué)號(hào)號(hào)2014112015820141120158培養(yǎng)學(xué)院國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院培養(yǎng)學(xué)院國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院專業(yè)名稱專業(yè)名稱國(guó)際貿(mào)易學(xué)國(guó)際貿(mào)易學(xué)指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師姚新超姚新超教授教授202015年1212月學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，本人鄭重聲明所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成外，本論文不含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對(duì)本文果。對(duì)本文所涉及的所涉及的研究研究工作工作做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律責(zé)任責(zé)任由本由本人承擔(dān)。人承擔(dān)。特此聲明特此聲明學(xué)位論文作者簽名學(xué)位論文作者簽名年月

簡(jiǎn)介：復(fù)旦大學(xué)博士學(xué)位論文城中村問題形成、存續(xù)與改造的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析姓名周新宏申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別博士專業(yè)人口、資源與環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)指導(dǎo)教師彭希哲20070530中文摘要城中村是我國(guó)快速城市化進(jìn)程中出現(xiàn)的特有現(xiàn)象。改革開放后，隨著城市的迅速發(fā)展和不斷擴(kuò)大，原來城鄉(xiāng)結(jié)合部的村莊，逐漸被城市建成區(qū)用地包圍或半包圍，但其在建筑景觀、人口構(gòu)成、經(jīng)濟(jì)特征、行政管理、生活方式等方面與城市社區(qū)有著明顯的差異，成了城市中的“孤島”。未來20年是中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略機(jī)遇期，大力推進(jìn)城市化，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，是一項(xiàng)長(zhǎng)期而緊要的戰(zhàn)略任務(wù)。城中村問題是中國(guó)城市化進(jìn)程中日益突出的城市問題之一，它與城市化的速度與質(zhì)量、城鄉(xiāng)土地資源的科學(xué)集約利用、城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、城市生態(tài)、城市現(xiàn)代化都有著很大的關(guān)系。城中村問題的解決，關(guān)系城市化能否順利推進(jìn)，城市綜合競(jìng)爭(zhēng)力能否進(jìn)一步提升，城市能否實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，進(jìn)而影響和諧城市、和諧社會(huì)的構(gòu)建。因而城中村及其改造問題是中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展中的一個(gè)重大問題。許多社會(huì)學(xué)者、地理學(xué)者、城市規(guī)劃學(xué)者、經(jīng)濟(jì)學(xué)者從社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、制度等層面開展了廣泛深入的研究。我國(guó)實(shí)施計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的長(zhǎng)期城鄉(xiāng)二元體制是城中村形成的體制原因，導(dǎo)致城中村產(chǎn)生和具有的空間、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)特征的根本因素是經(jīng)濟(jì)和制度。從城中村形成的微觀演進(jìn)分析來看，其實(shí)質(zhì)是利益問題，因此，改造過程是各相關(guān)主體之間重新進(jìn)行利益調(diào)整的過程。本文就是把城中村問題放在我國(guó)快速城市化和經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制轉(zhuǎn)型過程中國(guó)家倡導(dǎo)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)的宏觀背景下進(jìn)行研究的。深入地研究城中村演變形成利益博弈的微觀機(jī)制，揭示其形成的經(jīng)濟(jì)和制度原因；分析城中村改造的必要性和現(xiàn)實(shí)難點(diǎn)，重新定位城市可持續(xù)發(fā)展框架下城中村改造規(guī)劃公共政策需要調(diào)控的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境目標(biāo)；發(fā)揮市場(chǎng)在改造過程中配置資源的基礎(chǔ)性作用和政府在利益調(diào)整過程中的公平力量以實(shí)現(xiàn)效率與公平的相互協(xié)調(diào)，為城中村問題的科學(xué)合理解決、有效控制新的城中村出現(xiàn)、實(shí)現(xiàn)城市可持續(xù)發(fā)展探求科學(xué)的理論依據(jù)和可操作的改造路徑，是本文重點(diǎn)研究的問題。本文從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度對(duì)城中村的形成、存續(xù)和改造問題主要進(jìn)行了以下幾方面的研究一、系統(tǒng)地回顧總結(jié)了國(guó)外城市化理論和國(guó)內(nèi)城中村問題城中村的概念與特征、形成機(jī)制、分類及改造模式研究現(xiàn)狀，闡明了城市化快速發(fā)展階段城中村問題研究的重大理論和實(shí)踐意義，指出了開展經(jīng)濟(jì)學(xué)視角理論研究的切入點(diǎn)。二、用新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的制度變遷理論和產(chǎn)權(quán)理論從經(jīng)濟(jì)與制度層面深刻探求城中村的形成路徑與演變機(jī)制。從政府與村民三次利益博弈演進(jìn)的敘述性分析來