簡(jiǎn)介：河北師范大學(xué)碩士學(xué)位論文清末民用洋務(wù)企業(yè)企業(yè)管理狀況研究姓名劉霞申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別碩士專(zhuān)業(yè)中國(guó)近現(xiàn)代史指導(dǎo)教師吳寶曉20080409的影響；其次，作者從廠房的區(qū)位選擇、興建及布局等角度，分析了兩家企業(yè)在廠房修建上的得失；并從設(shè)備的適用性、配套性、規(guī)模、驗(yàn)收、安裝、布局等角度揭示兩家企、LL，在設(shè)備引入過(guò)程中存在的問(wèn)題及造成的影響。第六章，結(jié)語(yǔ)。總之，本文通過(guò)塒漢|；}J鐵廠‘和T海機(jī)器織布局這蚺個(gè)JL．型的民用洋務(wù)侖、IK的剖析，{瑪示R消水民刖洋務(wù)食№住企業(yè)管恥中所存在的共盹I、口J題，及兩家企業(yè)各自獨(dú)其的個(gè)性40征，希望我們能以古鑒今，引以為戒。關(guān)鍵詞洋務(wù)企業(yè)管理漢陽(yáng)鐵廠上海機(jī)器織布局IV

簡(jiǎn)介：⑧碩士學(xué)位論文MASTER‘STHESLS碩士學(xué)位論文淺談家族企業(yè)X公司的人力資源管理指導(dǎo)教師肖殿荒教授學(xué)科專(zhuān)業(yè)工商管理仍A研究方向人力資源管理華中師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院2016年5月⑧碩士學(xué)位論文MASTER’STHESIS華中師范大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明和使垌授權(quán)說(shuō)明原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的研究成果。除文中已經(jīng)標(biāo)明引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的研究成果。對(duì)本文的研究做出貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均己在文中以明確方式標(biāo)明。本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。燃名榻硝，日期2D／6年廣月Z口日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書(shū)學(xué)位論文作者完全了解華中師范大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即研究生在校攻讀學(xué)位期間論文工作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)單位屬華中師范大學(xué)。學(xué)校有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許學(xué)位論文被查閱和借閱；學(xué)?？梢怨紝W(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容，可以允許采用影印、縮印或其它復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。保密的學(xué)位論文在解密后遵守此規(guī)定保密論文注釋本學(xué)位論文屬于保密，在年解密后適用本授權(quán)書(shū)。非保密論文注釋本學(xué)位論文不屬于保密范圍，適用本授權(quán)書(shū)。儲(chǔ)塔名禍．硝日期矽R易年．細(xì)矽日、斯魏音黼日期閃|。年廣棗1日日期．閃J。年月L1日本人已經(jīng)認(rèn)真閱讀“CALIS高校學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù)發(fā)布章程”，同意將本人的學(xué)位論文提交“CALLS高校學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù)”中全文發(fā)布，并可按“章程”中的規(guī)定享受相關(guān)權(quán)益。圃童途塞堡童卮堂卮；旦圭生；旦二生I旦三生筮查篙竺禍撩日期加心年廣調(diào)勱自’抽簽名棚可日期Ⅺ|I。年廠月叫日

簡(jiǎn)介：分類(lèi)號(hào)密級(jí)么哥⑧單位代碼10422學(xué)號(hào)磯L訓(xùn)。617∥菇辦呈SHANDONGUNIVEL峪ITY碩士學(xué)位論文THESISFORMASTERDEGREE論文題目鞏；每養(yǎng)老包業(yè)鋤轡罐崩耿倔琿嫻呢．R￡災(zāi)。眥認(rèn)叭臥切P諺小MP碳。千例礬徹M泐加枷隊(duì)也瀘仉州伊V趴眨作者姓名葭癰閨培養(yǎng)單位乙逝笠墨越鯊叢蟄逸．專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)紅挺理指導(dǎo)教師密益呈叁叢合作導(dǎo)師甲I籮年弓月F蹭LI東火學(xué)壩L學(xué)位淪文目錄中文摘要????????????????????????????????LABSTRACT2第一章引言??????????????????????????????T1．1研究背景????????????????????????????11．2研究目的與意義?????????????????????????21．3國(guó)內(nèi)外研究綜述????????????????????????31．3．1國(guó)內(nèi)研究綜述????????????????????????31．3．2國(guó)外研究綜述????????????????????????61．3．3國(guó)內(nèi)外研究述評(píng)??????????????????????61．4研究思路與方法????????????????????????71．5研究難點(diǎn)與創(chuàng)新?????????????????????????8第二章本研究的相關(guān)概念及相關(guān)理論基礎(chǔ)?????????????????102．1本研究的相關(guān)概念???????????????????????102．1．1人才???????????????????????????102．1．2企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才?????????????????????102．1．3人力資源配置???????????????????????112．2相關(guān)理論基礎(chǔ)?????????????????????????122．2．1人力資源配置理論?????????????????????122．2．2激勵(lì)理論?????????????????????????132．2．3市場(chǎng)失靈理論???????????????????????142．2．4人力資本理論???????????????????????15第三章沿海某省企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍狀況及問(wèn)題分析???????????173．1沿海某省企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才發(fā)展?fàn)顩r???????????????173．1．1企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才發(fā)展政策演變????????????173．1．2企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才‘隊(duì)伍現(xiàn)狀??????????????183．2沿海某省企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才發(fā)展存彳I的問(wèn)題????????????19

簡(jiǎn)介：山東建筑大學(xué)碩士學(xué)位論文題目汽車(chē)制造業(yè)營(yíng)運(yùn)資本管理與企業(yè)績(jī)效相關(guān)性研究以汽車(chē)制造業(yè)上市公司為例計(jì)學(xué)位論文44頁(yè)表格11個(gè)表JF子L／R插圖11幅評(píng)閱人鯉魚(yú)釜盤(pán)．踅指導(dǎo)教師．姜睦劍學(xué)院院長(zhǎng)王薤一學(xué)位論文完成EL期2Q蔓璽壘且山東建筑大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要營(yíng)運(yùn)資本管理是對(duì)企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)及流動(dòng)負(fù)債的管理。一個(gè)企業(yè)要維持正常的運(yùn)轉(zhuǎn)就必須要擁有適量的營(yíng)運(yùn)資本，營(yíng)運(yùn)資本管理是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要組成部分。截至目前，國(guó)內(nèi)外與營(yíng)運(yùn)資本管理相關(guān)的研究有很多，但針對(duì)我國(guó)汽車(chē)制造業(yè)上市公司的研究成果卻屈指可數(shù)。近年來(lái)，中國(guó)汽車(chē)制造業(yè)增勢(shì)迅猛，成為世界主要的汽車(chē)生產(chǎn)和消費(fèi)大國(guó)，其支柱產(chǎn)業(yè)的地位越來(lái)越重要。有的汽車(chē)制造企業(yè)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)中因資金鏈斷裂，瀕臨破產(chǎn)，而有的企業(yè)加強(qiáng)營(yíng)運(yùn)資本管理，合理管理企業(yè)存貨，加快應(yīng)收賬款的回收速度，降低企業(yè)的現(xiàn)金存量，提高資金的使用效率，使企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中保持不敗之地。了解我國(guó)汽車(chē)制造業(yè)的營(yíng)運(yùn)資本的管理狀況，對(duì)國(guó)內(nèi)汽車(chē)制造業(yè)的營(yíng)運(yùn)資本管理狀況與管理政策進(jìn)行分析，具有重大的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。本文首先從營(yíng)運(yùn)資本管理的相關(guān)概念入手，詮釋了營(yíng)運(yùn)資本的概念及分類(lèi)、營(yíng)運(yùn)資本管理的內(nèi)容及目標(biāo)，詳述了營(yíng)運(yùn)資本管理結(jié)構(gòu)和管理效率，探究了如何實(shí)現(xiàn)營(yíng)運(yùn)資本管理的目標(biāo)，并對(duì)營(yíng)運(yùn)資本管理與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的相關(guān)性進(jìn)行分析，最后對(duì)營(yíng)運(yùn)資本政策的相關(guān)內(nèi)容以及其發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行了總結(jié)。其次，本文搜集了我國(guó)汽車(chē)制造業(yè)上市公司近十年來(lái)與營(yíng)運(yùn)資本管理相關(guān)的資料，分析并總結(jié)了汽車(chē)制造業(yè)上市公司營(yíng)運(yùn)資本的管理特點(diǎn)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的變化趨勢(shì)，然后以此為基礎(chǔ)來(lái)了解我國(guó)汽車(chē)制造業(yè)營(yíng)運(yùn)資本管理的整體水平。再次，本文從營(yíng)運(yùn)資本管理結(jié)構(gòu)和營(yíng)運(yùn)資本管理效率這兩個(gè)方面，對(duì)其與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行分析，實(shí)證分析了汽車(chē)制造業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效，用流動(dòng)資產(chǎn)比率和流動(dòng)負(fù)債比率代表營(yíng)運(yùn)資本結(jié)構(gòu)，選取了應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)期、存貨周轉(zhuǎn)期、應(yīng)付賬款周轉(zhuǎn)期來(lái)表示營(yíng)運(yùn)資本管理效率，用凈資產(chǎn)收益率作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的替代變量，然后進(jìn)行多元線形回歸，分析營(yíng)運(yùn)資本管理水平與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的關(guān)系。最后，根據(jù)得出的實(shí)證結(jié)果，對(duì)我國(guó)汽車(chē)制造業(yè)上市公司營(yíng)運(yùn)資本政策的制定提出建議。企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)營(yíng)運(yùn)資本的管理，一方面，確定適宜的營(yíng)運(yùn)資本結(jié)構(gòu)，使得企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)降低的同時(shí)盡可能降低融資成本另一方面，需要提高營(yíng)運(yùn)資本的管理效率，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效。關(guān)鍵詞營(yíng)運(yùn)資本管理，企業(yè)績(jī)效，回歸分析，汽車(chē)制造業(yè)上市公司

簡(jiǎn)介：學(xué)校代碼10125專(zhuān)業(yè)代碼460102山西財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文題目民營(yíng)企業(yè)人力資源管理研究民營(yíng)企業(yè)人力資源管理研究以藍(lán)淼科貿(mào)有限公司為例以藍(lán)淼科貿(mào)有限公司為例姓名王效禹專(zhuān)業(yè)工商管理碩士研究方向指導(dǎo)教師馬培生教授二〇一七年三月一日UNIVERSITYCODE10125MAJORCODE460102SHANXIUNIVERSITYOFFINANCEECONOMICSTHESISFORMASTER’SDEGREETITLERESEARCHONHUMANRESOURCEMANAGEMENTOFPRIVATEENTERPRISETAKELANMIAOTRADEASEXAMPLENAMEWANGXIAOYUMAJORMBARESEARCHORIENTATIONTUTORMAPEISHENGMARCH1，2017

簡(jiǎn)介：沈陽(yáng)大學(xué)碩士學(xué)位論文論文題目墾茸傘業(yè)A力霉瀉夠琿帝車(chē)閥謦及策略研究作者畢小軍指導(dǎo)教師奎盎塹塾堡協(xié)助指導(dǎo)教師單位鎏墮奎堂論文答辯日期2014年12月28日學(xué)位授予單位沈陽(yáng)大學(xué)單位單位獨(dú)創(chuàng)性說(shuō)明本人鄭重聲明所呈交的論文是我個(gè)人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除了文中特另TLDLI以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)的研究成果，也不包含為獲得沈陽(yáng)大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書(shū)所使用過(guò)的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中做了明確的說(shuō)明并表示了謝意。簽名啦日期業(yè)越一關(guān)于論文使用授權(quán)的說(shuō)明本人完全了解沈陽(yáng)大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即學(xué)校有權(quán)保留送交論文的復(fù)印件，允許論文被查閱和借閱；學(xué)?？梢怨颊撐牡娜炕虿糠謨?nèi)容，可以采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文。保密的論文在解密后應(yīng)遵循此規(guī)定簽名鱉迅堊導(dǎo)師簽名日期迦篷壁

簡(jiǎn)介：民營(yíng)企業(yè)S集團(tuán)人力資源管理體系研究RESEARCHONHUMANRESOURCESMANAGEMENTSYSTEMOFSGROUPPRIVATEENTERPRISE學(xué)校上海交通大學(xué)學(xué)院安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院專(zhuān)業(yè)工商管理（MBA）作者姚江玲導(dǎo)師唐寧玉學(xué)號(hào)1121209857班級(jí)M121209C答辯日期2015年1月18日

簡(jiǎn)介：碩士學(xué)位論文碩士學(xué)位論文某大型軍工企業(yè)圖書(shū)館危機(jī)管理研究CRISISMANAGEMENTRESEARCHOFMILITARYINDUSTRIALENTERPRISESLIBRARY哈爾濱工業(yè)大學(xué)哈爾濱工業(yè)大學(xué)2014年12月2014年12月CLASSIFIEDINDEXG2585UDC300DISSERTATIONFORTHEMASTERDEGREEINMANAGEMENTCRISISMANAGEMENTRESEARCHOFMILITARYINDUSTRIALENTERPRISESLIBRARYCANDIDATEZHENGYIBINGSUPERVISORASSOCIATEPROFYANGYANGACADEMICDEGREEAPPLIEDFORMASTERDEGREEOFMANAGEMENTSPECIALITYMANAGEMENTSCIENCEANDENGINEERINGAFFILIATIONCHINAACADEMYOFLAUNCHVEHICLETECHNOLOGYDATEOFDEFENCEDECEMBER，2014DEGREECONFERRINGINSTITUTIONHARBININSTITUTEOFTECHNOLOGY

簡(jiǎn)介：學(xué)號(hào)或申請(qǐng)?zhí)枌W(xué)號(hào)或申請(qǐng)?zhí)柮芗?jí)中原工學(xué)院碩士學(xué)位論文服務(wù)型企業(yè)客戶(hù)關(guān)系管理研究服務(wù)型企業(yè)客戶(hù)關(guān)系管理研究以鄭州以鄭州CX酒店為例酒店為例李淑靜李淑靜指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師魏冉魏冉副教授副教授申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別碩士專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)工商管理碩士工商管理碩士提交日期提交日期2017年3月論文答辯日期論文答辯日期2017年5月培養(yǎng)單位培養(yǎng)單位中原工學(xué)院中原工學(xué)院學(xué)位授予單位學(xué)位授予單位中原工學(xué)院中原工學(xué)院中原工學(xué)院碩士學(xué)位論文摘要中文標(biāo)題中文標(biāo)題專(zhuān)業(yè)業(yè)碩士生生指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師摘要客戶(hù)關(guān)系是指企業(yè)為達(dá)到其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，主動(dòng)與客戶(hù)建立起的某種聯(lián)系，是企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略中的重要內(nèi)容，客戶(hù)關(guān)系管理則是企業(yè)針對(duì)自身與客戶(hù)的實(shí)際關(guān)系所采取的種種管理措施?？蛻?hù)關(guān)系管理提出于上世紀(jì)90年代末，具體而言則是一種在以“以客戶(hù)為中心”的經(jīng)營(yíng)理念指導(dǎo)下，借助多種現(xiàn)代信息技術(shù)手段，廣泛搜集、整理、預(yù)測(cè)客戶(hù)的需求，給客戶(hù)提供個(gè)性化優(yōu)質(zhì)服務(wù)的管理模式，對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本的縮減、客戶(hù)滿(mǎn)意度的提升以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的培育都有積極的作用。服務(wù)型企業(yè)作為現(xiàn)代企業(yè)的重要分支，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中承擔(dān)著非常重要的職責(zé)，且服務(wù)型企業(yè)不同于傳統(tǒng)的生產(chǎn)型企業(yè)，客戶(hù)取代了產(chǎn)品或市場(chǎng)成為企業(yè)的核心內(nèi)容，因此，客戶(hù)關(guān)系管理對(duì)于服務(wù)型企業(yè)尤其重要。本文基于此，對(duì)我國(guó)服務(wù)型企業(yè)客戶(hù)關(guān)系管理的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題做了相應(yīng)的研究。通過(guò)運(yùn)用文獻(xiàn)梳理、調(diào)查分析、比較對(duì)比等研究方法，從全面到個(gè)體、由面到點(diǎn)的研究思路，指出典型服務(wù)型企業(yè)鄭州CX酒店客戶(hù)關(guān)系管理觀念落后、部門(mén)信息分散零碎、管理方式落后、CRM應(yīng)用重視度不高的問(wèn)題，并進(jìn)一步從市場(chǎng)、行業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)、制度、人員五個(gè)維度對(duì)影響服務(wù)型企業(yè)的因素分析論述，最后仍以鄭州CX酒店為例提出服務(wù)型企業(yè)完善客戶(hù)關(guān)系管理的策略方法細(xì)化客戶(hù)分類(lèi)，精準(zhǔn)企業(yè)定位，制定管理原則，加強(qiáng)人員培訓(xùn)，強(qiáng)化信息建設(shè)，尤其是CRM系統(tǒng)建設(shè)。關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞服務(wù)型企業(yè)；客戶(hù)關(guān)系管理；CRM系統(tǒng)

簡(jiǎn)介：專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文機(jī)加工企業(yè)質(zhì)量管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)DESIGNANDIMPLEMENTATIONOFQUALITYMANAGEMENTINFORMATIONSYSTEMINMACHININGENTERPRISES學(xué)號(hào)41317212指導(dǎo)教師堇芒墨完成日期2016．6．1大連理工大學(xué)DALIANUNIVERSITYOFTECHNOLOGY大連理工大學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文摘要隨著目前我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展以及普通民眾對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的日益重視，企業(yè)開(kāi)始越來(lái)越重視自己的產(chǎn)品質(zhì)量管理。對(duì)于機(jī)加工企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的管理，需要大量的產(chǎn)品抽樣數(shù)據(jù)為產(chǎn)品質(zhì)量的管理提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)和評(píng)價(jià)依據(jù)。機(jī)加工企業(yè)可以通過(guò)產(chǎn)品質(zhì)量的管理提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力和產(chǎn)品的良品率。而產(chǎn)品質(zhì)量管理軟件的設(shè)計(jì)必須以計(jì)算機(jī)技術(shù)和企業(yè)管理理論相結(jié)合的方式才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)管理的信息化和集成化管理。本文從機(jī)加工企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量管理實(shí)際情況出發(fā)，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了需求分析，并在此基礎(chǔ)之上設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)了該產(chǎn)品質(zhì)量管理軟件系統(tǒng)。主要包括系統(tǒng)用戶(hù)管理、產(chǎn)品抽樣信息管理、產(chǎn)品質(zhì)量管理模塊、系統(tǒng)預(yù)警模塊、后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)管理等主要功能模塊。系統(tǒng)運(yùn)用JAVA語(yǔ)言編程，采用STRUTS架構(gòu)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行分析和開(kāi)發(fā)，并使用UML建模工具對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行架構(gòu)設(shè)計(jì)，構(gòu)建了系統(tǒng)的整體功能架構(gòu)。數(shù)據(jù)庫(kù)使用SQLSERVER，用JDBC從數(shù)據(jù)庫(kù)獲取數(shù)據(jù)并通過(guò)接口把數(shù)據(jù)傳送給客戶(hù)端，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的同步。最后，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了實(shí)現(xiàn)與測(cè)試，測(cè)試結(jié)果表明該系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)的主要功能模塊，總體上達(dá)到了系統(tǒng)在設(shè)計(jì)初預(yù)定的系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定，界面友好。通過(guò)該系統(tǒng)的使用，解決當(dāng)前機(jī)加工企業(yè)質(zhì)量管理中存在的問(wèn)題，將機(jī)加工企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量管理與互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)相結(jié)合，很好的填補(bǔ)目前機(jī)加工企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理在互聯(lián)網(wǎng)信息化建設(shè)中的空白。有助于提高產(chǎn)品的良品率，節(jié)約企業(yè)生產(chǎn)成本，提高企業(yè)的效益。同時(shí)企業(yè)管理員可以通過(guò)該系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)狀況進(jìn)行實(shí)時(shí)的了解。關(guān)鍵詞J2EE；質(zhì)量管理；SQLSERVER；MVC

簡(jiǎn)介：分類(lèi)號(hào)密級(jí)UDC編號(hào)日資企業(yè)人力資源管理本土化的實(shí)踐研究以在華日資企業(yè)A（中國(guó)）有限公司為例THEPRACTICERESEARCHOFJAPANESEENTERPRISEHUMANRESOURCESMANAGEMENTLOCALIZATIONASANEXAMPLEOFAJANPANESECOMPANYTHROUGHOUTCHINA學(xué)位授予單位及代碼長(zhǎng)春理工大學(xué)（10186）學(xué)科專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)及代碼工商管理MBA（125100）研究方向人力資源管理申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別碩士指導(dǎo)教師李燕研究生陳美瑜論文起止時(shí)間20131120153I摘要本文在通過(guò)分析在華日資企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力、參與人才競(jìng)爭(zhēng)等研究背景和意義下，開(kāi)展相關(guān)本土化實(shí)踐研究，最終提出具體案例的方案設(shè)計(jì)。本文通過(guò)相關(guān)理論概述、以及通過(guò)中日文化的特征、中日文化差異及其剖析,對(duì)中日企業(yè)人力資源管理模式的比較研究首先，對(duì)日本企業(yè)人力資源的終身雇用制、年工序列制、員工成長(zhǎng)與使用、溝通與決策等方面管理模式進(jìn)行特征及優(yōu)劣分析。其次，對(duì)我國(guó)固有企業(yè)人事管理和改革中的企業(yè)人力資源管理就行模式的分析。最后，基于文化視角下中日企業(yè)人力資源管理模式的差異及其原因等進(jìn)行分析比較。文中對(duì)日資企業(yè)人力資源管理本土化問(wèn)題進(jìn)行了剖析。首先，分析在華日資企業(yè)人力資源管理本土化的現(xiàn)狀。其次，通過(guò)分析歐美企業(yè)的人力資源管理本土化的現(xiàn)狀并進(jìn)行比較研究，在基于文化視角下與歐美企業(yè)人力資源管理本土化的差異分析。然后，從員工發(fā)展、薪酬、績(jī)效、文化沖突等方面就日資企業(yè)人力資源管理本土化的問(wèn)題剖析。最后，從人力資源本土化滯后的危害性、人力資源本土化的重要性?xún)煞矫妫瑢?duì)日資企業(yè)人力資源管理本土化的必要性剖析。最后，文章根據(jù)日本在華企業(yè)人力資源本土化的現(xiàn)狀及問(wèn)題，及基于文化差異導(dǎo)致的原因分析基礎(chǔ)上進(jìn)行的具體實(shí)例設(shè)計(jì)。針對(duì)作者所在日資公司（A（中國(guó)）有限公司）提出人力資源管理本土化的實(shí)踐方案該公司的人事制度方案的設(shè)計(jì)，以實(shí)例驗(yàn)證本土化的相關(guān)策略，使得本文的研究具有相對(duì)的實(shí)用性和先進(jìn)性。關(guān)鍵詞人力資源管理日資企業(yè)跨文化本土化

簡(jiǎn)介：分類(lèi)號(hào)密級(jí)單位代碼10422學(xué)號(hào)●V●菇只番SHANDONGUNIVERSITY碩士學(xué)位論文THESISFORMASTERDEGREE專(zhuān)業(yè)學(xué)位論文題目勃曲朝覯研¨鈕砌凌知鐾，司白虺D象孫弛恐歹EM么護(hù)幾酬E『．、抖COC舌1切M“C口M乇陟MEA，堋口歹H啪螄脅口吖涉小蝴氣，EM謝，＼，1RM～“一礎(chǔ)’帥F，‘刎，￡H七盯JD∥妃C，“乞～7譏尸1眇廣口文作者培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)合作姓名單位名稱(chēng)教師導(dǎo)師乃強(qiáng)1匆經(jīng)加盯年／≥月O，日夕∥山東大學(xué)碩士學(xué)位論文目錄內(nèi)容摘要??????????????????????????????．IABSTRACT．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．?．．．．．．．．．．?．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．III第一章緒論????????????????????????????．．11．1研究的背景??????????????????????????11．2研究意義和目的????????????????????????21．3研究方法???????????????????????????31．4研究的創(chuàng)新點(diǎn)?????????????????????????31．5文獻(xiàn)綜述???????????????????????????4第二章我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理概述????????????????．．72．1國(guó)外及國(guó)內(nèi)中小企業(yè)的界定???????????????????72．2人力資源的概念及內(nèi)容?????????????????????82．3人力資源管理在中小企業(yè)發(fā)展中的重要性?????????????92．4實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的有效激勵(lì)是中小企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)涵????．10第三章中小企業(yè)人力資源管理的困局?????????????????123．1W公司人力資源管理困局現(xiàn)狀?????????????????．123．1．1W公司的發(fā)展現(xiàn)狀????????????????????123．1．2目前W公司人力資源管理的困局?????????????．123．2我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題?????????????．133．2．1人力資源管理制度不健全，各項(xiàng)投入較少??????????133．2．2中小企業(yè)人力資源管理人才匱乏??????????????143．2．3職能部門(mén)與監(jiān)督機(jī)構(gòu)不完善，管理理念落后?????????153．2．4激勵(lì)與約束機(jī)制的建設(shè)滯后????????????????153．2．4．1過(guò)分強(qiáng)調(diào)物質(zhì)激勵(lì)的重要性，忽視了其他激勵(lì)手段的運(yùn)用??163．2．4．2激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制搭配運(yùn)用不合理，存在脫節(jié)現(xiàn)象????163．2．4．3激勵(lì)機(jī)制的制度化建設(shè)不完善，形式主義嚴(yán)重???????163．2．5中小企業(yè)文化建設(shè)與人力資源管理不匹配??????????17第四章中小企業(yè)人力資源管理問(wèn)題的原因分析?????????????194．1外部環(huán)境與機(jī)制的因素????????????????????．19

簡(jiǎn)介：學(xué)校代碼學(xué)校代碼1003610036碩士學(xué)位論文碩士學(xué)位論文文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡(luò)集群效應(yīng)對(duì)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡(luò)集群效應(yīng)對(duì)企業(yè)企業(yè)管理創(chuàng)新理創(chuàng)新能力能力的影響的影響基于北京基于北京798798藝術(shù)藝術(shù)區(qū)的實(shí)證研究的實(shí)證研究學(xué)位類(lèi)型學(xué)術(shù)型學(xué)位類(lèi)型學(xué)術(shù)型論文作者吳少?gòu)?qiáng)論文作者吳少?gòu)?qiáng)學(xué)號(hào)號(hào)20131320682培養(yǎng)學(xué)院培養(yǎng)學(xué)院國(guó)際商國(guó)際商學(xué)院學(xué)院專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)企業(yè)管理指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師張煒副教授副教授2015年5月學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，本人鄭重聲明所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的作品成外，本論文不含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的作品成果。對(duì)本文果。對(duì)本文所涉及的所涉及的研究研究工作工作做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律責(zé)任責(zé)任由本由本人承擔(dān)。人承擔(dān)。特此聲明特此聲明學(xué)位論文作者簽名學(xué)位論文作者簽名年月日

簡(jiǎn)介：獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝之處外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的研究成果，也不包含為獲得云洼王些太堂或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書(shū)而使用過(guò)的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說(shuō)明并表示了謝意。學(xué)位論文作者簽名書(shū)T臨簽字日期塒廠年F月F占日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書(shū)本學(xué)位論文作者完全了解云洼王些太堂有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定。特授權(quán)云洼王些太堂可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，并采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編以供查閱和借閱。同意學(xué)校向國(guó)家有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤(pán)。保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)說(shuō)明學(xué)位論文作者簽名移向?qū)熀灻炞秩掌谥迯S年1月心日簽字日期力廠年，月F6日摘要隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，以及知識(shí)經(jīng)濟(jì)的逐漸興起，文化創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)己逐漸成為世界經(jīng)濟(jì)的主流。據(jù)中國(guó)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展報(bào)告2014預(yù)測(cè)，我國(guó)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)增加值將達(dá)到2．1萬(wàn)億元，約占同期國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值比重的3．77％。可見(jiàn)，作為文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)載體的文化創(chuàng)意企業(yè)在促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)快速增長(zhǎng)和加快經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)型方面，發(fā)揮著不可替代的作用。投資決策作為文化創(chuàng)意企業(yè)都要面臨的重要財(cái)務(wù)決策之一，對(duì)企業(yè)持續(xù)和健康發(fā)展有著重要的影響作用。可以說(shuō)，作為投資決策主體的管理者在很大程度上決定我國(guó)文化創(chuàng)意企業(yè)未來(lái)的發(fā)展?fàn)顩r。然而，已有的關(guān)于企業(yè)投資決策的研究大多是從信息不對(duì)稱(chēng)、治理結(jié)構(gòu)、融資結(jié)構(gòu)、融資約束和管理者過(guò)度自信等角度進(jìn)行的，關(guān)于管理者特征的研究多為管理者特征與企業(yè)績(jī)效間關(guān)系的研究，而從管理者特征的角度對(duì)企業(yè)的投資決策進(jìn)行的研究較少?；诖?，本文將從決策主體管理者的角度對(duì)文化創(chuàng)意企業(yè)的投資決策進(jìn)行實(shí)證研究。本文以委托代理理論、高層管理團(tuán)隊(duì)理論、現(xiàn)代投資理論、行為金融理論為基礎(chǔ)，使用描述性統(tǒng)計(jì)分析法、相關(guān)分析法和回歸分析法，對(duì)我國(guó)文化創(chuàng)意企業(yè)管理者的年齡、受教育程度、女性比例、在職時(shí)I,J弄D具有技術(shù)、設(shè)計(jì)工作經(jīng)歷的比例與企業(yè)的總投資強(qiáng)度和研發(fā)投資強(qiáng)度間的關(guān)系進(jìn)行了理論分析與實(shí)證研究。實(shí)證研究表明管理者的受教育程度、女性比例和具有技術(shù)、設(shè)計(jì)工作經(jīng)歷的比例3個(gè)因素與企業(yè)總投資強(qiáng)度存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。管理者的受教育程度、女性比例、在職時(shí)間和具有技術(shù)、設(shè)計(jì)工作經(jīng)歷的比例4個(gè)因素與企業(yè)研發(fā)投資強(qiáng)度存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，而管理者的年齡與企業(yè)研發(fā)投資強(qiáng)度存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系。并根據(jù)實(shí)證結(jié)果和我國(guó)文化創(chuàng)意企業(yè)的實(shí)際情況，提出了相關(guān)的研究建議。關(guān)鍵詞文化創(chuàng)意企業(yè)；管理者特征；投資決策；投資強(qiáng)度；回歸分析

簡(jiǎn)介：投資者關(guān)系管理、公司透明度與企業(yè)價(jià)值投資者關(guān)系管理、公司透明度與企業(yè)價(jià)值學(xué)位類(lèi)型學(xué)位類(lèi)型學(xué)術(shù)型學(xué)術(shù)型論文作者論文作者羅佳婧羅佳婧學(xué)號(hào)號(hào)2014110006220141100062培養(yǎng)學(xué)院國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院培養(yǎng)學(xué)院國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)金融學(xué)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)金融學(xué)指導(dǎo)教師邵新建指導(dǎo)教師邵新建副教授副教授20162016年5月學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，本人鄭重聲明所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的作品成外，本論文不含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的作品成果。對(duì)本文果。對(duì)本文所涉及的所涉及的研究研究工作工作做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律責(zé)任責(zé)任由本由本人承擔(dān)。人承擔(dān)。特此聲明特此聲明學(xué)位論文作者簽名學(xué)位論文作者簽名年月日