簡(jiǎn)介：點(diǎn)擊查看更多dlt 1080.1-2008 電力企業(yè)應(yīng)用集成 配電管理的系統(tǒng)接口 第1部分接口體系與總體要求精彩內(nèi)容。

簡(jiǎn)介：我國(guó)中小企業(yè)盈餘管理行為之研究我國(guó)中小企業(yè)盈餘管理行為之研究（下）叁、中小企業(yè)盈餘管理行為之探討叁、中小企業(yè)盈餘管理行為之探討德?tīng)柗茊?wèn)卷調(diào)查法德?tīng)柗茊?wèn)卷調(diào)查法由上述盈餘管理行為之實(shí)證分析結(jié)果顯示，我國(guó)中小企業(yè)普遍存在為跨越「零盈餘」門(mén)檻之盈餘管理現(xiàn)象。然中小企業(yè)由於營(yíng)運(yùn)的彈性及監(jiān)督體系的不健全，其對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的操縱動(dòng)機(jī)與方式可能與大企業(yè)有所不同，而過(guò)去文獻(xiàn)上對(duì)企業(yè)盈餘管理行為，皆以大企業(yè)為研究對(duì)象，其所獲致結(jié)論是否可推論至中小企業(yè)，仍待商榷，因此本研究採(cǎi)德?tīng)柗蒲芯糠▽?duì)此一探索性議題進(jìn)行瞭解。一、德?tīng)柗茊?wèn)卷調(diào)查法德?tīng)柗品▊S一種以書(shū)面方式整合專(zhuān)家群意見(jiàn)之研究方法，其進(jìn)行過(guò)程乃針對(duì)某特定議題，借重專(zhuān)家的經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)，透過(guò)數(shù)回合反覆回饋循環(huán)式問(wèn)答，及藉由統(tǒng)計(jì)分析方法，客觀地表示參與者的意見(jiàn)，並判斷意見(jiàn)的集中與分散，以評(píng)估意見(jiàn)的一致性與收斂情形，直到專(zhuān)家間意見(jiàn)差異降至最低為止。因此，德?tīng)柗品ㄟ\(yùn)用為一種結(jié)構(gòu)性的團(tuán)體溝通過(guò)程，主要目的在於達(dá)成專(zhuān)家們的認(rèn)知共識(shí)，尋求專(zhuān)家們對(duì)特定議題的一致性意見(jiàn)，很適合探索性、具爭(zhēng)議性或不易整合議題之質(zhì)性研究，此法不僅可收集思廣益之效，亦可得到專(zhuān)家獨(dú)立判斷之見(jiàn)解LINSTONETUROFF1975；徐村和1998。有關(guān)本研究於德?tīng)柗品ㄖ\(yùn)用過(guò)程說(shuō)明如下。一、參與專(zhuān)家SOMERSBAKERISBELL1984指出，專(zhuān)家的選擇是德?tīng)柗品ㄟ\(yùn)用最關(guān)鍵的部分。SCHEELE1975建議參與專(zhuān)家應(yīng)包括1受研究結(jié)果影響之對(duì)象，2與研究主題相關(guān)之學(xué)者專(zhuān)家及工作者，及3對(duì)研究主題之社會(huì)、文化面能提供另類(lèi)觀點(diǎn)者。為探討中小企業(yè)盈餘管理之相關(guān)問(wèn)題，本研究參與者分別來(lái)自金融機(jī)構(gòu)放款部高階主管、中小企業(yè)會(huì)計(jì)主管及資深會(huì)計(jì)師1等，工作資歷在10年以上之專(zhuān)家，分別以財(cái)務(wù)報(bào)告的使用者、編製者及審查者的觀點(diǎn)，共同探討此項(xiàng)研究議題。中小企業(yè)之財(cái)務(wù)報(bào)表，主要在供報(bào)稅與向銀行融資之用，因此，銀行是中小企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的主要使用者，本研究結(jié)果及建議應(yīng)可直接影響銀行對(duì)中小企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告之解讀。參與之銀行放款部高階主管計(jì)有10位，係以一般銀行對(duì)中小企業(yè)放1DALKEYHELMER1963指出，如果德?tīng)柗品ㄐ〗M至少有10人時(shí)，群體所獲得共識(shí)之誤差程度最低，而群體的可信度最高；LINSTONETUROFF1975指出，德?tīng)柗品ㄍǔ＜s需十五至二十五人參與，本研究有二十七位專(zhuān)家參與人數(shù)應(yīng)屬適當(dāng)。研究1、企業(yè)進(jìn)行盈餘管理所採(cǎi)用之方法為何過(guò)去文獻(xiàn)上已證實(shí)企業(yè)會(huì)透過(guò)盈餘管理工具之選用，如會(huì)計(jì)政策選擇、會(huì)計(jì)估計(jì)操弄、應(yīng)計(jì)項(xiàng)目調(diào)整、關(guān)係人交易、不尋常交易及資產(chǎn)負(fù)債表外交易等，特殊交易安排操縱財(cái)務(wù)報(bào)告，以遂行其盈餘管理目的。此一問(wèn)題旨在瞭解，在不同盈餘管理動(dòng)機(jī)下，企業(yè)會(huì)選用哪些盈餘管理方式以達(dá)成其財(cái)務(wù)報(bào)告目的在不同動(dòng)機(jī)下，其所採(cǎi)用盈餘管理工具是否有所差異2、盈餘管理行為對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表操縱影響為何不同盈餘管理動(dòng)機(jī)下，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告之操縱程度可能亦有所不同，如可能針對(duì)損益表之獲利程度進(jìn)行操縱，亦可能利用對(duì)交易安排的裁量權(quán)，進(jìn)行資產(chǎn)負(fù)債表外融資，對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表之資本結(jié)構(gòu)進(jìn)行操弄。此一問(wèn)題主要在瞭解，盈餘管理對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表之影響，哪些財(cái)務(wù)報(bào)告會(huì)計(jì)科目為企業(yè)最常操縱者財(cái)務(wù)報(bào)告使用者在分析財(cái)報(bào)之際，應(yīng)對(duì)哪些會(huì)計(jì)科目數(shù)據(jù)的合理性特別留意3、如何判斷企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告之可靠性此一問(wèn)題主要在瞭解除了利用財(cái)務(wù)報(bào)表比率分析判斷財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)之合理性外，財(cái)務(wù)報(bào)告使用者是否可佐以其他訊息以判斷企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告之可靠性，如與主要客戶或供應(yīng)商已簽定之契約、同業(yè)比較、企業(yè)主操守、企業(yè)治理程度、簽證會(huì)計(jì)師選任等，以協(xié)助財(cái)務(wù)報(bào)告使用者對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)之分析應(yīng)用。例如企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表中之存貨有偏高情形，可透過(guò)瞭解其已簽訂之銷(xiāo)貨契約，及與同業(yè)比較，評(píng)估存貨增加的合理性。4、企業(yè)進(jìn)行兩帳合一之清帳時(shí)點(diǎn)為何在稅務(wù)考量領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理情況下，我國(guó)中小企業(yè)普遍存在兩套帳現(xiàn)象，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告失真。此問(wèn)題主要在了解，有哪些情況，會(huì)促使企業(yè)進(jìn)行帳務(wù)整理，以編製可靠之財(cái)務(wù)報(bào)告如會(huì)計(jì)師簽證在確保財(cái)務(wù)報(bào)告?zhèn)S按一般公認(rèn)會(huì)計(jì)原則所編製，則在財(cái)務(wù)報(bào)告須經(jīng)會(huì)計(jì)師簽證之強(qiáng)制性規(guī)定下，是否會(huì)促使企業(yè)進(jìn)行兩帳合一或企業(yè)亦可能為順利向外募集資金，而會(huì)自發(fā)性的進(jìn)行清帳。三、資料蒐集根據(jù)德?tīng)柗品ㄖ\(yùn)用，本研究資料之收集共歷經(jīng)三次問(wèn)卷調(diào)查。由於中小企業(yè)盈餘管理行為，在目前文獻(xiàn)上並無(wú)深入探討，為使本研究可廣泛性瞭解中小企業(yè)之可能盈餘管理行為，因此在問(wèn)卷調(diào)查進(jìn)行前，另對(duì)5位專(zhuān)家進(jìn)行深度訪談，以作為問(wèn)卷設(shè)計(jì)之基礎(chǔ)。依據(jù)文獻(xiàn)及專(zhuān)家訪談結(jié)果，發(fā)展出第一回開(kāi)放性問(wèn)卷，經(jīng)前測(cè)修

簡(jiǎn)介：1廣州市預(yù)拌砂漿企業(yè)綠色生產(chǎn)管理規(guī)程目錄1總則總則82術(shù)語(yǔ)術(shù)語(yǔ)921綠色生產(chǎn)綠色生產(chǎn)922環(huán)境敏感區(qū)環(huán)境敏感區(qū)923改建擴(kuò)建改建擴(kuò)建1024預(yù)拌砂漿預(yù)拌砂漿1025濕拌砂漿濕拌砂漿1126干混砂漿干混砂漿1127環(huán)保型砂漿生產(chǎn)線環(huán)保型砂漿生產(chǎn)線1228生產(chǎn)廢料生產(chǎn)廢料1229固體廢棄物固體廢棄物12210濕拌砂漿生產(chǎn)廢水濕拌砂漿生產(chǎn)廢水13211濕拌砂漿生產(chǎn)廢水處理系統(tǒng)濕拌砂漿生產(chǎn)廢水處理系統(tǒng)13212生活污水生活污水13213信息化管理信息化管理133基本規(guī)定基本規(guī)定144生產(chǎn)條件生產(chǎn)條件1641廠址選擇廠址選擇16411新建新建16412改建擴(kuò)建改建擴(kuò)建18413搬遷搬遷1842生產(chǎn)和技術(shù)條件生產(chǎn)和技術(shù)條件185質(zhì)量管理質(zhì)量管理2051質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)20511質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置20512質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)2152基本管理制度基本管理制度2253試驗(yàn)室管理試驗(yàn)室管理236設(shè)施設(shè)備設(shè)施設(shè)備2661一般規(guī)定一般規(guī)定2662廠區(qū)要求廠區(qū)要求3063堆場(chǎng)要求堆場(chǎng)要求3164生產(chǎn)設(shè)生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備設(shè)備3231總則總則11為堅(jiān)決打好污染防治攻堅(jiān)戰(zhàn)，加強(qiáng)生態(tài)文明建設(shè)，實(shí)現(xiàn)廣州市預(yù)拌砂漿生產(chǎn)與城鄉(xiāng)建設(shè)、環(huán)境保護(hù)的協(xié)調(diào)發(fā)展，提升砂漿行業(yè)生產(chǎn)管理水平，保證建筑工程質(zhì)量、提高建筑施工現(xiàn)代化水平、實(shí)現(xiàn)資源綜合利用、減少城市污染、改善大氣環(huán)境、發(fā)展散裝水泥、保障人身安全、實(shí)現(xiàn)預(yù)拌砂漿綠色生產(chǎn)，特制定本規(guī)程。12本規(guī)程適用于產(chǎn)品供應(yīng)在廣州市行政區(qū)域內(nèi)的預(yù)拌砂漿企業(yè)的生產(chǎn)管理，包括廠址選擇、設(shè)施設(shè)備選配以及砂漿生產(chǎn)質(zhì)量管理、銷(xiāo)售、運(yùn)輸、施工現(xiàn)場(chǎng)交付安全管理等全過(guò)程。13預(yù)拌砂漿企業(yè)除執(zhí)行本規(guī)程的規(guī)定之外，還應(yīng)遵守國(guó)家、行業(yè)和地方現(xiàn)行有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。14本規(guī)程有效期內(nèi)，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生更新的，適用新標(biāo)準(zhǔn)。

簡(jiǎn)介：蕭秋水整理小老板的管理筆記31、控制應(yīng)收賬款3132、固定工資與浮動(dòng)工資3233、辦多大事作多大妥協(xié)3234、非業(yè)務(wù)部門(mén)的考核3335、選擇干部3436、關(guān)于經(jīng)濟(jì)危機(jī)3537、如何從員工到老板3738、好學(xué)是創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板的基本素質(zhì)3939、都是注冊(cè)資金惹的禍4040、說(shuō)給部下聽(tīng)，做給部下看4141、穿什么衣服上班4242、招聘過(guò)程中不能回避的問(wèn)題4243、借我一雙慧眼吧4444、在公司里進(jìn)行改革4545、不患多寡患不公4646、表?yè)P(yáng)的藝術(shù)4747、大樹(shù)底下好乘涼4848、失敗的獎(jiǎng)勵(lì)政策49

簡(jiǎn)介：ICS1302010Z00DB21遼寧省地方標(biāo)準(zhǔn)DB21T24882015氯堿企業(yè)危險(xiǎn)廢物規(guī)范化管理指南GUIDEFTHEHAZARDOUSWASTESTARDIZATIONMANAGEMENTOFCHLALKALIENTERPRISES20150702發(fā)布20150902實(shí)施遼寧省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局遼寧省環(huán)境保護(hù)廳發(fā)布DB21T24882015II前言本標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)GBT112009給出的規(guī)則起草。本標(biāo)準(zhǔn)為推薦性標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)由遼寧省環(huán)境保護(hù)廳提出并歸口。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位遼寧省固體廢物管理中心。本標(biāo)準(zhǔn)參與起草單位沈陽(yáng)環(huán)境科學(xué)研究院。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人孫書(shū)晶、方曉牧、武偉男、宋闖、陳曦、黃相國(guó)、王小娜。本標(biāo)準(zhǔn)由遼寧省環(huán)境保護(hù)廳解釋。本標(biāo)準(zhǔn)為首次發(fā)布。

簡(jiǎn)介：ICS9110030Q13DB13河北省地方標(biāo)準(zhǔn)DB13T15432012預(yù)拌混凝土企業(yè)內(nèi)設(shè)試驗(yàn)室管理規(guī)程20120625發(fā)布2012–1001實(shí)施DB13T154320121預(yù)拌混凝土企業(yè)內(nèi)設(shè)試驗(yàn)室管理規(guī)程1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了預(yù)拌混凝土企業(yè)內(nèi)設(shè)試驗(yàn)室管理的術(shù)語(yǔ)和定義、基本規(guī)定、試驗(yàn)工作管理及技術(shù)資料管理等內(nèi)容。本標(biāo)準(zhǔn)僅適用于河北省行政區(qū)域內(nèi)預(yù)拌混凝土企業(yè)內(nèi)設(shè)試驗(yàn)室。2術(shù)語(yǔ)和定義下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本文件。21內(nèi)設(shè)試驗(yàn)室預(yù)拌混凝土企業(yè)內(nèi)部設(shè)置的從事原材料及混凝土試驗(yàn)的質(zhì)量控制部門(mén)。22試驗(yàn)企業(yè)內(nèi)設(shè)試驗(yàn)室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)試驗(yàn)室）依據(jù)國(guó)家有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和設(shè)計(jì)文件對(duì)混凝土及原材料的物理和化學(xué)性能進(jìn)行測(cè)試，并判定是否滿足混凝土質(zhì)量要求的過(guò)程。23技術(shù)資料從事檢測(cè)試驗(yàn)活動(dòng)的各種記錄，包括檢測(cè)試驗(yàn)任務(wù)書(shū)、原始記錄和檢測(cè)試驗(yàn)報(bào)告等。24電子資料以電子媒體形式保存的技術(shù)資料。3基本規(guī)定31試驗(yàn)工作應(yīng)執(zhí)行國(guó)家和地方現(xiàn)行有效的相關(guān)法律、法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。32試驗(yàn)室應(yīng)對(duì)出具試驗(yàn)報(bào)告的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。33試驗(yàn)室應(yīng)建立有效的質(zhì)量管理體系并形成文件。34試驗(yàn)室應(yīng)建立試驗(yàn)結(jié)果不合格項(xiàng)目臺(tái)帳。35試驗(yàn)室應(yīng)參加能力驗(yàn)證或試驗(yàn)室間比對(duì)活動(dòng)。36技術(shù)資料的填寫(xiě)應(yīng)內(nèi)容齊全、字跡清晰、書(shū)寫(xiě)規(guī)范，并符合有關(guān)規(guī)定。

簡(jiǎn)介：女CEO的魅力與企業(yè)管理的魅力與企業(yè)管理要讓男人臣服，女CEO一定要了解男人的特質(zhì)一個(gè)女人可以不漂亮，但絕對(duì)不能沒(méi)有魅力。CEO新魅力時(shí)代，女CEO的魅力在企業(yè)管理中到底扮演著什么樣的角色企業(yè)的CEO好比統(tǒng)領(lǐng)千軍萬(wàn)馬的統(tǒng)帥，要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲得成功，不但要有運(yùn)籌帷幄的能力，而且要讓副總和其他下屬們崇拜你，欽佩你，繼而死心塌地地追隨你，服從你的管理。而魅力，正是由內(nèi)而外散發(fā)出來(lái)的這種吸引別人、打動(dòng)別人、感染別人，令別人甘心臣服的東西。盡管CEO這一職位附著特殊的權(quán)力，但優(yōu)秀的CEO更善于運(yùn)用自身的魅力來(lái)進(jìn)行企業(yè)管理。女CEO如何游刃有余地?fù)]灑魅力如何用魅力來(lái)讓男性副總們臣服，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，助力企業(yè)的管理魅力法則魅力法則1柔情似水柔情似水用女性特質(zhì)令副總臣服用女性特質(zhì)令副總臣服“制服”男人，這才是真正能發(fā)揮女性CEO魅力的方法。魅力法則魅力法則2知己知彼知己知彼男人的面子戳不得男人的面子戳不得周穎是廣州一位小有成就的女CEO，她的企業(yè)在同行業(yè)擁有相當(dāng)?shù)闹?。她性格開(kāi)朗隨和，為人良善。但有一次，她卻被一位副手氣得直哆嗦，對(duì)方還差點(diǎn)因此而辭職?！氨M管他是企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)者，但他犯了錯(cuò)，同樣要批評(píng)的?！敝芊f說(shuō)，“這種男人，不治不行。在員工大會(huì)上，我毫不留情地批評(píng)了他。剛開(kāi)始，他還是悄聲地爭(zhēng)辯，后來(lái)竟與我大吵起來(lái)?！敝芊f認(rèn)為，在第一時(shí)間為這位副總指出錯(cuò)誤，實(shí)質(zhì)是對(duì)下屬負(fù)責(zé)任，可以督促他更快地改正。但她忘了顧及這位副總的面子，也沒(méi)顧及到批評(píng)時(shí)的態(tài)度及場(chǎng)合。溫柔體貼、善于溝通、耐性高，這是女性的特質(zhì)，男性同樣有自己的特質(zhì)，這就是男人的面子男人的面子戳不得。女CEO要牢牢記住，與男性下屬打交道，要第一時(shí)間去維護(hù)他們的面子。當(dāng)男性下屬犯了錯(cuò)誤，你不要當(dāng)著別人面訓(xùn)斥他、批評(píng)他。在私下推心置腹地跟他談，他一定會(huì)更加尊重你，更加接

簡(jiǎn)介：食品安全管理體系認(rèn)證專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)要求CCAACTS00242008CNCACTS00242008食品安全管理體系黃酒生產(chǎn)企業(yè)要求食品安全管理體系黃酒生產(chǎn)企業(yè)要求FOODSAFETYMANAGEMENTSYSTEMREQUIREMENTSFCHINESERICEWINEPRODUCTIONESTABLISHMENTS2008年9月11日發(fā)布2008年9月11日實(shí)施中國(guó)認(rèn)證認(rèn)可協(xié)會(huì)發(fā)布CCAACTS00242008CNCACTS00242008I前言本技術(shù)要求是GBT220002006食品安全管理體系食品鏈中各類(lèi)組織的要求在黃酒生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)用的專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)要求，是根據(jù)黃酒行業(yè)的特點(diǎn)對(duì)GBT22000相應(yīng)要求的具體化。本技術(shù)要求由中國(guó)認(rèn)證認(rèn)可協(xié)會(huì)提出。本技術(shù)要求由中國(guó)認(rèn)證認(rèn)可協(xié)會(huì)歸口。本技術(shù)要求主要起草單位中國(guó)認(rèn)證認(rèn)可協(xié)會(huì)、杭州萬(wàn)泰認(rèn)證有限公司、上海質(zhì)量體系審核中心等。本技術(shù)要求系首次發(fā)布。

簡(jiǎn)介：2017年1月1日發(fā)布2017年1月1日實(shí)施CNASSC15工程建設(shè)施工企業(yè)工程建設(shè)施工企業(yè)質(zhì)量管理體系認(rèn)證機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)可方案認(rèn)可方案ACCREDITATIONSCHEMEFCERTIFICATIONBODIESCERTIFYINGTHEQUALITYMANAGEMENTSYSTEMSOFENGINEERINGCONSTRUCTIONENTERPRISES中國(guó)合格評(píng)定國(guó)家認(rèn)可委員會(huì)CNASSC152017第2頁(yè)共7頁(yè)2017年1月1日發(fā)布2017年1月1日實(shí)施工程建設(shè)施工企業(yè)工程建設(shè)施工企業(yè)質(zhì)量管理體系認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)可方案質(zhì)量管理體系認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)可方案1范圍范圍11為規(guī)范工程建設(shè)施工企業(yè)質(zhì)量管理體系的認(rèn)證活動(dòng)并對(duì)實(shí)施工程建設(shè)施工企業(yè)質(zhì)量管理體系認(rèn)證的認(rèn)證機(jī)構(gòu)開(kāi)展認(rèn)可，制定本文件。12本文件適用于CNAS對(duì)實(shí)施工程建設(shè)施工企業(yè)質(zhì)量管理體系認(rèn)證活動(dòng)的認(rèn)證機(jī)構(gòu)的認(rèn)可工作。13本文件R部分是對(duì)認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)可規(guī)則（CNASRC01）的補(bǔ)充規(guī)定和進(jìn)一步說(shuō)明；本文件C部分是對(duì)CNASCC01管理體系認(rèn)證機(jī)構(gòu)要求、CNASCC105確定管理體系審核時(shí)間QMS、EMS、OHSMS的補(bǔ)充要求；本文件G部分是對(duì)認(rèn)證業(yè)務(wù)范圍分類(lèi)的指南。其效力等同于相應(yīng)類(lèi)別的認(rèn)可規(guī)范文件。14除本文件的特殊規(guī)定或要求外，CNAS制定的認(rèn)可規(guī)則和適用于質(zhì)量管理體系認(rèn)證機(jī)構(gòu)的認(rèn)可準(zhǔn)則和指南均適用。2規(guī)范性引用文件規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過(guò)本文件的引用而成為本文件的條款。以下引用的文件，注明日期的，僅引用的版本適用；未注明日期的，引用文件的最新版本（包括有效版本）適用。CNASRC01認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)可規(guī)則CNASCC01管理體系認(rèn)證機(jī)構(gòu)要求CNASCC105確定管理體系審核時(shí)間QMS、EMS、OHSMSGBT19000質(zhì)量管理體系基礎(chǔ)和術(shù)語(yǔ)GBT19001質(zhì)量管理體系要求GBT50430工程建設(shè)施工企業(yè)質(zhì)量管理規(guī)范3術(shù)語(yǔ)和定義術(shù)語(yǔ)和定義GBT19000和GBT19011中的有關(guān)術(shù)語(yǔ)和以下定義適用于本文件。31工程建設(shè)施工企業(yè)是指取得國(guó)家建設(shè)行政主管部門(mén)（住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、省、自治區(qū)、直轄市建設(shè)廳）施工專(zhuān)業(yè)資質(zhì)，從事土木工程、建筑工程、線路管道和設(shè)備安裝工程及裝修工程的新建、擴(kuò)建、改建的施工總承包和專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)。R部分部分R1認(rèn)可程序認(rèn)可程序

簡(jiǎn)介：商務(wù)管理及工商企業(yè)管理自考本科（第商務(wù)管理及工商企業(yè)管理自考本科（第39批）學(xué)生批）學(xué)生畢業(yè)論文師生見(jiàn)面會(huì)簽到表畢業(yè)論文師生見(jiàn)面會(huì)簽到表注考生簽名時(shí)，請(qǐng)認(rèn)真核對(duì)簽到表上的姓名和準(zhǔn)考證號(hào)是否正確注考生簽名時(shí)，請(qǐng)認(rèn)真核對(duì)簽到表上的姓名和準(zhǔn)考證號(hào)是否正確201779下午下午1400序號(hào)序號(hào)學(xué)生姓名學(xué)生姓名準(zhǔn)考證號(hào)準(zhǔn)考證號(hào)考生簽名考生簽名備注備注指導(dǎo)老師指導(dǎo)老師1陳帆0303161001022李南0301161000213林偉健0301162007914吳柳婷0301152013345魯恒川0301162012466盛成保0301162012487楊微0301162007438袁芳0301084000379張莉03011610071610潘旭淵03031510254011王西陽(yáng)03011620019712葉劍萍03031520060913林慧敏03011620114614邱靖琳03011620124315黎曉蕓03011520165216王娟娟03061710072917黃靈玲03011620018218康婷03011620063819羅霞03011520130820李喬030116100788張寧見(jiàn)面會(huì)地點(diǎn)文科樓H2201H2201商務(wù)管理及工商企業(yè)管理自考本科（第商務(wù)管理及工商企業(yè)管理自考本科（第39批）學(xué)生批）學(xué)生畢業(yè)論文師生見(jiàn)面會(huì)簽到表畢業(yè)論文師生見(jiàn)面會(huì)簽到表注考生簽名時(shí)，請(qǐng)認(rèn)真核對(duì)簽到表上的姓名和準(zhǔn)考證號(hào)是否正確注考生簽名時(shí)，請(qǐng)認(rèn)真核對(duì)簽到表上的姓名和準(zhǔn)考證號(hào)是否正確201779下午下午1400序號(hào)序號(hào)學(xué)生姓名學(xué)生姓名準(zhǔn)考證號(hào)準(zhǔn)考證號(hào)考生簽名考生簽名備注備注指導(dǎo)老師指導(dǎo)老師1陳帆0303161001022李南0301161000213林偉健0301162007914吳柳婷0301152013345魯恒川0301162012466盛成保0301162012487楊微0301162007438袁芳0301084000379張莉03011610071610潘旭淵03031510254011王西陽(yáng)03011620019712葉劍萍03031520060913林慧敏03011620114614邱靖琳03011620124315黎曉蕓03011520165216王娟娟03061710072917黃靈玲03011620018218康婷03011620063819羅霞03011520130820李喬030116100788張寧見(jiàn)面會(huì)地點(diǎn)文科樓H2201H2201

簡(jiǎn)介：ICS13100C78備案號(hào)中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)AQT42392014軋鋼企業(yè)職業(yè)健康管理技術(shù)規(guī)范TECHNICALSPECIFICATIONONOCCUPATIONALHEALTHMANAGEMENTFTHESTEELROLLINGINDUSTRY20140220發(fā)布20140601實(shí)施國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局發(fā)布國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局發(fā)布AQAQT42392014II前言本標(biāo)準(zhǔn)按照GBT11給出的規(guī)則起草。本標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局提出。本標(biāo)準(zhǔn)由全國(guó)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)防塵防毒分技術(shù)委員會(huì)（SACTC288SC7）歸口。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位鞍山鋼鐵集團(tuán)公司勞動(dòng)衛(wèi)生研究所、首鋼總公司、寶鋼集團(tuán)有限公司。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人孫玉欣、林菡、趙秀君、于冬雪、牛春生、黃后杰。

簡(jiǎn)介：CCAA00182014CNCACTS00102014FOODSAFETYMANAGEMENTSYSTEMREQUIREMENTSFNUTSPROCESSINGESTABLISHMENTS20142014IIGBT220002006GBT22000

簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工招聘管理辦法員工招聘管理辦法第一章第一章總則總則第一條第一條適用范圍本管理辦法適用于XX房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）人員招聘管理。第二條第二條目的為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，特制定本管理辦法來(lái)規(guī)范人員招聘流程和健全人才選用機(jī)制。第三條第三條原則公司招聘堅(jiān)持公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則，使用工用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。第二章第二章招聘組織招聘組織第四條第四條招聘組織管理一般人才招聘工作由人力資源部負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，人員需求部門(mén)參與招聘測(cè)評(píng)的技術(shù)設(shè)計(jì)和部分實(shí)施工作。高級(jí)人才的招聘由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)（特殊情況可授權(quán)他人負(fù)責(zé)），人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助。第五條第五條招聘屬非常規(guī)性的重要人事工作，招聘工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算實(shí)行單獨(dú)列帳管理。第六條第六條招聘流程招聘流程分為如下工作環(huán)節(jié)提出人員需求、擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、人員篩選錄用、招聘工作評(píng)估。第七條第七條人力資源需求計(jì)劃每年初人力資源部根據(jù)公司的整體計(jì)劃編制年度人力資源需求計(jì)劃，報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)審批。（一）制定人力資源需求計(jì)劃的基本依據(jù)未來(lái)組織結(jié)構(gòu)的預(yù)測(cè)、人員供求關(guān)系、現(xiàn)有人員的調(diào)配培訓(xùn)等。（二）人員需求預(yù)測(cè)要綜合考慮公司戰(zhàn)略、可能獲得的財(cái)務(wù)資源、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才政策、管理變革可能導(dǎo)致的公司規(guī)模變化、員工流動(dòng)等因素造成的人力資源需求的變動(dòng)。告。公告發(fā)布的方式包括公司內(nèi)部網(wǎng)通知、在公告欄發(fā)布等形式。內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達(dá)到每一個(gè)正式員工。（二）內(nèi)部報(bào)名所有正式員工在上級(jí)主管的許可下都有資格向人力資源部報(bào)名申請(qǐng)。（三）篩選人力資源部將參考申請(qǐng)人和空缺職位的相應(yīng)上級(jí)主管意見(jiàn)，根據(jù)職務(wù)說(shuō)明書(shū)進(jìn)行初步篩選。對(duì)初步篩選合格者，人力資源部組織內(nèi)部招聘評(píng)審小組進(jìn)行內(nèi)部評(píng)審，評(píng)審結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理或經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后生效。（四）錄用經(jīng)評(píng)審合格的員工應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并到人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新部門(mén)報(bào)到。二、外部招聘二、外部招聘第十五條第十五條在內(nèi)部招聘難以滿足公司人才需求時(shí)，可以考慮外部招聘。第十六條第十六條招聘組織形式外部招聘工作的組織以人力資源部為主，其他部門(mén)配合。必要時(shí)公司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門(mén)參加。第十七條第十七條外部招聘渠道外部招聘要根據(jù)崗位和級(jí)別的不同采取有效的招聘渠道組合。外部招聘人員來(lái)源可來(lái)自內(nèi)部職工引薦人員、職業(yè)介紹所和人才交流機(jī)構(gòu)人員以及各類(lèi)院校的畢業(yè)生。具體招聘渠道如下（一）校園招聘每年春季將公司招聘信息及時(shí)發(fā)往各校畢業(yè)分配辦公室。對(duì)專(zhuān)業(yè)對(duì)口的院校有選擇地參加學(xué)校人才交流會(huì)，發(fā)布招聘信息并進(jìn)行招聘活動(dòng)。（二）媒體招聘通過(guò)相關(guān)網(wǎng)站、大眾媒體、專(zhuān)業(yè)刊物廣告發(fā)布招聘信息，查閱網(wǎng)上應(yīng)聘人員情況，建立公司外部人才庫(kù)，根據(jù)需要考核錄用。（三）內(nèi)部員工推薦公司鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。

簡(jiǎn)介：1醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)企業(yè)質(zhì)量管理自查報(bào)告企業(yè)名稱(chēng)報(bào)告時(shí)間3經(jīng)營(yíng)許可證列示的經(jīng)營(yíng)范圍實(shí)際經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品是否包含以下品種（請(qǐng)?jiān)凇鮾?nèi)打勾）一、無(wú)菌類(lèi)□1一次性使用無(wú)菌注射器（含自毀式、胰島素注射、高壓造影用）6815□2一次性使用無(wú)菌注射針（含牙科、注射筆用）6815□3一次性使用輸液器（含精密、避光、壓力輸液等各型式）6866□4一次性使用靜脈輸液針6815、6866□5一次性使用靜脈留置針6815□6一次性使用真空采血器6815、6866□7一次性使用輸血器6866□8一次性使用塑料血袋6866□9一次性使用麻醉穿刺包6866□10人工心肺設(shè)備輔助裝置（接觸血液的管路、濾器等）6845、6866□11血液凈化用器具（接觸血液的管路、過(guò)濾透析吸附器械）6845□12氧合器6845□13血管內(nèi)造影導(dǎo)管6877□14球囊擴(kuò)張導(dǎo)管6877□15中心靜脈導(dǎo)管6866、6877□16外周血管套管6877□17動(dòng)靜脈介入導(dǎo)絲、鞘管6877□18血管內(nèi)封堵器械（含封堵器、栓塞栓子、微球）6877□19醫(yī)用防護(hù)口罩、醫(yī)用防護(hù)服6864□無(wú)

簡(jiǎn)介：CCAA00152014CNCACTS00212008AFOODSAFETYMANAGEMENTSYSTEMREQUIREMENTSFEDIBLEALCOHOLPRODUCTESTABLISHMENTS20142014IGBT220002006GBT22000CNCACTS00212008CNCACTS0021008CNCACTS002100831GB10343431B432517172