簡介：集團企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)解決方案集團企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)解決方案集團型企業(yè)的組織架構(gòu)與普通企業(yè)不同，往往是由多級下屬企業(yè)組成（以3級結(jié)構(gòu)的集團模式為例，如圖1所示）。第一級是作為集團指揮中心的總部，典型情況下，集團總部只設(shè)置一些相關(guān)的職能管理部門，這些職能部門主要負責(zé)整個集團戰(zhàn)略目標與經(jīng)營策略的制訂，集團政策、制度的制訂與實施監(jiān)督，集團整體經(jīng)營狀況的宏觀調(diào)節(jié)與控制，各下屬機構(gòu)經(jīng)營管理策略的審核與協(xié)調(diào)，對外合作與發(fā)展等。因此，集團總部在進行決策時，主要將依據(jù)下屬各級企業(yè)上報的經(jīng)營管理數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)在經(jīng)過加工處理后才能成為支持決策的有用信息?？梢?，一般情況下，集團總部在經(jīng)營管理決策上的水平如何，將主要依賴于1、集團內(nèi)部信息傳遞是否準確、及時、全面2、集團總部的決策信息平臺是否科學(xué)這就對集團的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)以及信息系統(tǒng)提出了較高要求，甚至可以說，企業(yè)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的優(yōu)劣以及信息系統(tǒng)的有效性，直接關(guān)系著企業(yè)的整體競爭力的提升。相應(yīng)的，在集團化運作模式下，人力資源管理的模式也將因為組織架構(gòu)的復(fù)雜而變得復(fù)雜，人力資源信息系統(tǒng)的信息流將受到集團各級企業(yè)在人力資源管理上分級授權(quán)的約束。但從另一個角度來講，信息技術(shù)的應(yīng)用也將打破傳統(tǒng)的人力資源管理體系，使集團企業(yè)人力資源管理業(yè)務(wù)流程的再造（BPR）成為可能。通常情況下，集團企業(yè)的人力資源管理有兩種模式1、分布式管理在這種模式下，集團總部只負責(zé)整個集團人力資源政策、制度的制定與實施監(jiān)督；下屬企業(yè)自身人力資源政策、制度的審核；掌握集團的人力資源信息等；而將更多的管理權(quán)限賦予下屬企業(yè)，各下屬企業(yè)人力資源部門可以在集團統(tǒng)一政策允許范圍內(nèi)根據(jù)自身特點制定并實施自己的政策與制度，因而顯得更為獨立。2、集中式管理在這種模式下，整個集團各級企業(yè)的人力資源管理需要協(xié)調(diào)統(tǒng)一地執(zhí)行，集團總部擁有絕對管理權(quán)限，各級下屬企業(yè)的人力資源管理嚴格受總部約束，是總部人力資源管理制度、政策的忠實執(zhí)行者（就如同總部下派的人力資源專員）。

簡介：阿里巴巴企業(yè)文化的概述阿里巴巴企業(yè)文化的概述1、遠景目標成為一家持續(xù)發(fā)展102年的企業(yè)成為全球十大網(wǎng)站之一只要是商人就一定要用阿里巴巴2、使命讓天下沒有難做的生意3、阿里巴巴“六脈神劍”的價值體系客戶第一關(guān)注客戶的關(guān)注點為客戶提供建議和資訊幫助客戶成長團隊合作共享共擔(dān)，以小我完成大我擁抱變化突破自我，迎接變化誠信誠實正直，信守承諾激情永不言棄，樂觀向上敬業(yè)以專業(yè)的態(tài)度和平常的心態(tài)做非凡的事情阿里巴巴有個流傳很廣的管理理念就是東方的智慧，西方的運作。馬云認為東方人有深厚的智慧積淀，但在商業(yè)運作能力上有所欠缺，家族作風(fēng)、小本本主義、小心眼，這些東西都不行。西方很多東西用制度來保證，而中國是用人來保證。因此，在公司的管理、資本的運作、全球化的操作上，馬云均毫不含糊地“全盤西化“。阿里巴巴有一個規(guī)定，要想當(dāng)DIRECT（主管）職位以上的人，必須是在海外受過3～5年教育，或工作過5～10年的。馬云說，這是個死命令，一起創(chuàng)業(yè)的18個人，可以當(dāng)連長、排長，但團長、師長以上的人，馬云通通從外面請。馬云對現(xiàn)有的團隊很滿意?！鞍⒗锇桶偷穆殕T一半是技術(shù)人員，一半做服務(wù)，基本上在IT行業(yè)都有2～3年的經(jīng)驗。策劃人員比我有創(chuàng)意，市場人員比我懂市場，技術(shù)人員比我懂技術(shù)。我的最強項是考慮公司的戰(zhàn)略，怎么去硅谷競爭，去全球競爭。“團隊結(jié)構(gòu)馬云當(dāng)CEO當(dāng)?shù)貌缓唵?。他?chuàng)業(yè)5年，從來沒有一個員工主動離開，別的公司出3倍的工資，員工也不動心。馬云還說風(fēng)涼話“同志們，3倍我看算了，如果5倍還可以考慮一下?！八墓芾韴F隊也豪華得驚人，現(xiàn)在有越來越多哈佛大學(xué)、斯坦福大學(xué)、可是我心里不塌實，不能說有一天會好起來我們現(xiàn)在就不動了。這時我們的首席運營官關(guān)明生先生，他曾在通用電氣公司工作了16年。我和他探討這個問題時，他說通用電氣的成功有個很重要的原因是它的公司“價值觀”和“使命感”。三件大事“延安整風(fēng)運動”、“抗日軍政大學(xué)”、“南泥灣開荒”從2000年下半年到2001年西湖論劍召開我們做了三件大事“延安整風(fēng)運動”、“抗日軍政大學(xué)”和“南泥灣開荒”。公司要價值觀和使命感，第一要統(tǒng)一思想，就像在延安小知識分子覺得這樣革命是對的，農(nóng)家子弟覺得那樣革命是對的，什么是阿里巴巴共同的目標三大點要做80年持續(xù)發(fā)展的企業(yè)、成為世界十大網(wǎng)站、只要是商人都要用阿里巴巴。我們告訴員工，如果認為我們是瘋子請你離開，如果你專等上市請你離開，我們要做80年的企業(yè)，在當(dāng)時環(huán)境浮躁氣很嚴重的時候，大家心里一下子就安靜下來了，這時候我們有一些員工就離開了。特別是在美國，2000年底我第一次裁員。我們裁員的原因是因為發(fā)現(xiàn)我們在策略上有錯誤，當(dāng)時我們有個很幼稚的想法，覺得英文網(wǎng)站應(yīng)該放到美國發(fā)展，美國人英文比中國人好。結(jié)果在美國建站后發(fā)現(xiàn)犯了大錯誤美國硅谷都是技術(shù)人才，我們需要的貿(mào)易人才要從紐約、舊金山空降來到硅谷上班，成本越來越高。這個策略是一個美國MBA提出來的，他人很聰明，當(dāng)時提出來時我想想真是有道理，到了一個半月我們才發(fā)現(xiàn)這是個錯誤，怎么可能從全世界空降貿(mào)易人才到硅谷上班所以我們緊接著趕快關(guān)閉辦事處。這是阿里巴巴第一次裁員，也是唯一一次大裁員。我們說如果想留在阿里巴巴工作，回到杭州來，同樣的待遇，如果離開，我們分給多少現(xiàn)金、股票，這是公司決策的錯誤，與他們無關(guān)。從美國回來我們制定了統(tǒng)一的目標。阿里巴巴跟著使命感走一百年以前通用電氣生產(chǎn)電燈泡時，它們的使命是“讓天下亮起來”，生產(chǎn)的燈越亮越好；迪斯尼樂園創(chuàng)建時它們的使命是“讓天下的人開心起來”，他們做的都是開心的東西，我們提出的使命是“讓天下沒有難做的生意”，這讓我們徹底地改變。以前我們生產(chǎn)產(chǎn)品的觀念是“五年以后收錢，今天搞得復(fù)雜一點，以后再簡單一些就可以收錢了”，這種想法很多企業(yè)都有。有一次在公司會上有人提出各位，我們的使命是讓天下沒有難做的生意，現(xiàn)在這樣（指當(dāng)時的情形）是讓生意越做越難。聽后我們就馬上改只要客戶越用越舒服，使用客戶也越來越多。前年我去美國參加紐約大會，克林頓夫婦講了一個關(guān)于“使命”的道理，也讓我心里一下子豁然開朗?？肆诸D講美國在軍事、經(jīng)濟方面在全世界是一流的，美國的總統(tǒng)也是一流的，美國沒有可以模仿的國家、可以模仿的總統(tǒng)，美國到底應(yīng)該怎么走，

簡介：解析中小企業(yè)戰(zhàn)略管理規(guī)劃隨著我國的市場越來越開放化以及加入WTO的影響，眾多的新企業(yè)以及處于發(fā)展當(dāng)中的中小型企業(yè)紛紛涌入市場，小試牛刀。目前我國中小企業(yè)已超過800萬家，占全國企業(yè)總數(shù)的99％，其工業(yè)總產(chǎn)值及實現(xiàn)的利稅分別占總值的60％和40％，提供了75％的城鎮(zhèn)就業(yè)機會及貢獻了出口總額的60％。這對于我國的市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和市場的持續(xù)繁榮是可喜可賀的。在國際經(jīng)濟當(dāng)中，市場中的創(chuàng)業(yè)型中小型企業(yè)對經(jīng)濟的發(fā)展和就業(yè)率的提升起著關(guān)鍵的支撐作用。所以我們應(yīng)當(dāng)鼓勵那些磨刀霍霍的市場弄潮兒以及初創(chuàng)的企業(yè)盡快投入到市場大潮中去。然而伴隨著這些的是一系列發(fā)展瓶頸的出現(xiàn)。其主要方面就是企業(yè)在起步階段或發(fā)展當(dāng)中遇到的問題。概括起來，可以所不為而后有為”，專注于專業(yè)化發(fā)展，集中企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)勢資源，突出核心專長，借此來培育企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢。由此，我們不難看出，新創(chuàng)立的中小企業(yè)只要突出自身的專業(yè)化和核心專長，具備了真正的競爭優(yōu)勢，挑戰(zhàn)行業(yè)巨人不是沒有可能，甚至可以獲得巨大的成功。目前，我們的一些中小企業(yè)意識不到這一點，盲目地多元化，結(jié)果帶來優(yōu)勢資源的分化，導(dǎo)致企業(yè)的競爭優(yōu)勢的快速瓦解，失去了生命力。這正是我國的中小企業(yè)“各領(lǐng)風(fēng)騷兩三年”之獨特現(xiàn)象的最根本原因。還有一些中小企業(yè)甚至剛剛創(chuàng)立的企業(yè)給自己定的口號就是“做大做強，做成多元化經(jīng)營的集團性質(zhì)的公司”。事實上，當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定地步的時候，多元化是一種必然趨勢，但決不能盲目的多元化，即使那些超大型企業(yè)也應(yīng)該在有限的多元化上追求專業(yè)化。著名的經(jīng)濟學(xué)家郎咸平教授在一次會議上說，中國的企業(yè)幾乎都喊著做大做強的口號，這本身就是錯誤的，什么時候做大做強了，這個企業(yè)也就該消失了。此話我認為說得非常在理，并不是郎教授危言聳聽，而是一針見血地指出了我們這些企業(yè)的根本毛病，也進一步強調(diào)了專業(yè)化的重要性。因為只有這樣，企業(yè)才能具有持久的競爭優(yōu)勢，企業(yè)才能走遠。本文作者李江濤

簡介：1鄭州市認定企業(yè)技術(shù)中心管理辦法第一章總則第一條為加快全市新型工業(yè)化進程，提升工業(yè)整體競爭力，促進和規(guī)范企業(yè)技術(shù)中心的建設(shè)與發(fā)展，依據(jù)國家、省、市有關(guān)政策精神，參照河南省認定企業(yè)技術(shù)中心管理辦法，制定本辦法。第二條大力推進企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)，確立企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和科技投入的主體地位，對技術(shù)創(chuàng)新能力強、創(chuàng)新業(yè)績顯著、具有重要示范和導(dǎo)向作用的企業(yè)技術(shù)中心予以認定。第三條鄭州市工業(yè)和信息化委員會、鄭州市財政局負責(zé)市級企業(yè)技術(shù)中心的認定工作。市工信委牽頭對市級企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)進行指導(dǎo)，并牽頭負責(zé)市級企業(yè)技術(shù)中心認定的具體組織和評價工作。第二章認定第四條市級企業(yè)技術(shù)中心的認定每年組織一次。第五條申請市認定企業(yè)技術(shù)中心的企業(yè)應(yīng)具備以下基本條件1企業(yè)年銷售收入在2000萬元以上，并已納入我市規(guī)模3簡稱“工信主管部門”）提出申請并按要求上報申請材料，申請材料包括鄭州市企業(yè)技術(shù)中心申報表（見附件1）、企業(yè)技術(shù)中心評價材料（見附件2）和市認定企業(yè)技術(shù)中心申請報告（見附件3）及其他相關(guān)證明材料。2各縣（市、區(qū)）工信主管部門、財政局對企業(yè)上報的申請材料進行審查，按照有關(guān)要求，確定推薦企業(yè)名單，并將推薦企業(yè)的申請材料、推薦意見和匯總表（見附件4）（一式三份）在規(guī)定的時間內(nèi)聯(lián)合上報市工信委、市財政局。3市工信委會同市財政局組織專家按照鄭州市企業(yè)技術(shù)中心評價指標體系（見附件5）對企業(yè)申請材料進行初評。4市工信委會同市財政局依據(jù)國家產(chǎn)業(yè)政策、初評結(jié)果等進行綜合審查后，擇優(yōu)確定市認定企業(yè)技術(shù)中心名單。第七條市工信委、市財政局確定市認定企業(yè)技術(shù)中心名單后，在市工信委、市財政局門戶網(wǎng)站進行公示，公示無異議后聯(lián)合行文對認定結(jié)果予以公布。第三章管理與政策第八條市工信委、市財政局在產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新方面，對市認定企業(yè)技術(shù)中心予以指導(dǎo)和支持。第九條確定為市認定企業(yè)技術(shù)中心的，每年4月10日前將上一年度技術(shù)中心工作總結(jié)（見附件6），通過其所在縣

簡介：進一步加強企業(yè)所得稅審核審批規(guī)范備案及后續(xù)管理意見進一步加強企業(yè)所得稅審核審批規(guī)范備案及后續(xù)管理意見為進一步完善企業(yè)所得稅規(guī)范化管理，按照行政許可法原則要求，根據(jù)總局制定下發(fā)國家稅務(wù)總局關(guān)于做好已取消和下放管理的企業(yè)所得稅審批項目后續(xù)管理工作的通知（國稅發(fā)200482號）（以下簡稱所得稅后續(xù)管理通知）文件精神，結(jié)合我市實際情況，將原所得稅審批事項分解非行政許可審批項目、備案項目和備查項目三大類，以加強事后監(jiān)管為重點，進一步加強對稅收政策貫徹落實的監(jiān)督和管理達到既簡化辦稅程序、提高審批效率和質(zhì)量，又確保國家稅收政策準確貫徹落實的目標。一、企業(yè)所得稅非行政許可審批項目，根據(jù)中華人民共和國行政許可法和行政審批制度改革的有關(guān)規(guī)定，為履行稅收職能和有效實施管理的需要，予以保留的非行政許可類審批項目，繼續(xù)按照企業(yè)所得稅減免稅管理辦法及補充修訂意見和關(guān)于加強企業(yè)所得稅稅前扣除項目審核管理工作的通知的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。非行政許可審批項目具體包括（一）企業(yè)集中提取技術(shù)開發(fā)費審批；（二）企業(yè)所得稅減免審批（不包括高新技術(shù)企業(yè)減免稅）；（三）經(jīng)國務(wù)院批準成立的企業(yè)集團合并繳納企業(yè)所得稅審批；（四）財產(chǎn)損失稅前扣除審批（包括壞帳損失審批）；（五）企業(yè)跨地域改組、分理、合并整體資產(chǎn)置換的稅收待遇確認；（六）總機構(gòu)向下屬企業(yè)提取管理費稅前扣除審批；（七）企業(yè)技術(shù)改造國產(chǎn)設(shè)備投資抵免企業(yè)所得稅的核準；（八）城市商業(yè)銀行貸款呆帳核銷和農(nóng)村信用社貸款呆帳的核銷；（九）實行匯總納稅方式的金融保險企業(yè)核銷貸款呆帳。其中，企業(yè)技術(shù)改造國產(chǎn)設(shè)備投資抵免企業(yè)所得稅項目立項審核和企業(yè)遇有風(fēng)、火、水、震等嚴重自然災(zāi)害并遭受損失申請減免稅審核，根據(jù)所得稅后續(xù)管理通知規(guī)定，下放審批權(quán)限，由市局負責(zé)行使審批。二、企業(yè)所得稅備案項目，根據(jù)所得稅后續(xù)管理通知規(guī)定，對取消的企業(yè)所得稅審批項目，納稅人可根據(jù)國家有關(guān)稅收政策規(guī)定，在確認相關(guān)事項確已發(fā)生同時或者在辦理年度納稅申報時向所在地主管稅務(wù)機關(guān)報送相關(guān)資料（詳見附件一），按規(guī)定辦理備案手續(xù)后，對相應(yīng)的所得稅涉稅事項自行計算并調(diào)整處理應(yīng)納稅所得額后進行納稅申報。主管稅務(wù)機關(guān)應(yīng)根據(jù)青島市國家稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)所得稅、外商投資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅涉稅事項備案管理辦法〉（試行）的有關(guān)規(guī)定，做好備案資料的受理、登記管理和事后審查核實等后續(xù)管理工作（注所得稅涉稅事項備案管理辦法中的第三條不再適用于本通知中的備案項目）。本類備案項目具體包括（一）企業(yè)稅前虧損彌補；（二）企業(yè)技術(shù)開發(fā)費加計扣除；（三）高新技術(shù)企業(yè)減免稅；（四）工效掛鉤企業(yè)稅前扣除工資；（五）企業(yè)所得稅預(yù)繳期限；（六）固定資產(chǎn)加速折舊的審批。三、企業(yè)所得稅備查項目，是根據(jù)所得稅后續(xù)管理通知規(guī)定，對部分取消的企業(yè)所得稅審批項目，納稅人根據(jù)國家有關(guān)稅收政策規(guī)定，在確認相關(guān)事項確已發(fā)生同時或者在辦理年度納稅申報時，對相應(yīng)的所得稅涉稅事項自行計算，并調(diào)整處理應(yīng)納稅所得額后進行納稅申報，附件一所規(guī)定的相關(guān)資料中，除將內(nèi)外資企業(yè)所得稅涉稅事項備案單報送主管稅務(wù)機關(guān)外，其余資料均留存企業(yè)備查。本類項目具體包括一、保留非行政許可審批項目（一）企業(yè)集中提取技術(shù)開發(fā)費審批報送資料（1）申請?zhí)崛〖夹g(shù)開發(fā)費的申請報告；（2）納稅年度技術(shù)開發(fā)項目立項書；（3）納稅年度技術(shù)開發(fā)費支出預(yù)算表；（4）上年度技術(shù)開發(fā)費收支明細決算表；（5）稅務(wù)機關(guān)要求報送的其他資料。納稅人提交的申辦材料應(yīng)齊全、規(guī)范、有效。文書受理崗按照受理標準查驗申辦材料。對于申辦材料符合標準的，必須及時受理，將申辦材料轉(zhuǎn)相關(guān)稅源管理部門。對申辦材料不符合標準的，不予受理，但應(yīng)當(dāng)場或在五日內(nèi)一次性告知申辦人需要補齊補正材料的全部內(nèi)容。審批權(quán)限1、集團公司向所屬企業(yè)集中提取技術(shù)開發(fā)費的，按以下規(guī)定權(quán)限進行審批（1）集團公司及所屬企業(yè)跨省、自治區(qū)、直轄市的，由國家稅務(wù)總局審批或總局授權(quán)的集團公司所在地省級稅務(wù)機關(guān)審批。（2）集團公司所屬企業(yè)在同一省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市的，由集團公司所在地的省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市稅務(wù)機關(guān)審批。審批程序（一）稅源管理崗對照相關(guān)規(guī)定對納稅人提交的申請資料進行審核。符合集中提取技術(shù)開發(fā)費規(guī)定的，進行調(diào)查后將初審資料和納稅人申請資料轉(zhuǎn)交稅政法規(guī)科企業(yè)所得稅管理崗。（二）所得稅管理崗對照企業(yè)技術(shù)開發(fā)費稅前扣除的有關(guān)規(guī)定，對納稅人提交的申請資料進行審核。依據(jù)資料審查的結(jié)果，分別按以下情況處理1、不符合集團公司向所屬企業(yè)提取技術(shù)開發(fā)費有關(guān)規(guī)定的，由本崗在企業(yè)技術(shù)開發(fā)費稅前扣除申請審批表上簽署審核意見，說明不予辦理的理由，經(jīng)科長復(fù)核簽字后，在稅務(wù)文書傳遞卡上簽字確認并退回稅源管理科；2、符合規(guī)定的，在企業(yè)技術(shù)開發(fā)費稅前扣除申請審批表上簽署審核意見，經(jīng)科長復(fù)核簽字，報分管局長審核簽字后，連同納稅人附送的其他資料，根據(jù)審批權(quán)限報市局審批或由市局上報總局。審核確認后由稅源管理崗將相關(guān)內(nèi)容錄入CTAIS（二）企業(yè)所得稅減免審批（不包括高新技術(shù)企業(yè)減免稅）審批權(quán)限納稅人遇有風(fēng)、火、水、震嚴重自然災(zāi)害，申請年度減免企業(yè)所得稅由市局負責(zé)審批。除此以外的其他政策性減免（不包括高新技術(shù)企業(yè)減免稅）由各區(qū)、市國家稅務(wù)局負責(zé)審批。報送資料（一）社會福利企業(yè)所得稅優(yōu)惠1、納稅人減免稅資格認定申請審批表；2、殘疾職工殘疾證復(fù)印件；3、安置民政對象審批表；4、殘疾人員名冊；5、安置的殘疾職工居民身份證復(fù)印件；6、社會福利企業(yè)證書復(fù)印件和社會福利企業(yè)年檢表；7、工商營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；

簡介：論人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的結(jié)合人力資源管理由職能層上移為戰(zhàn)略層，是當(dāng)前人力資源管理的發(fā)展方向，也是企業(yè)管理未來的發(fā)展趨勢。然而在管理實踐中人力資源管理和企業(yè)戰(zhàn)略卻常作為同一組織的兩方面存在著，出現(xiàn)了“戰(zhàn)略在天上飄，人力資源管理在地上爬”的現(xiàn)象，如何解決此問題，使人力資源管理真正成為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴，從而為企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢顯得尤為重要。人力資源管理能否和企業(yè)戰(zhàn)略結(jié)合，能否擺脫口號、模式化現(xiàn)象，必須要以一定的管理基礎(chǔ)作為前提條件。一、人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略結(jié)合的基礎(chǔ)一、人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略結(jié)合的基礎(chǔ)第一，最高領(lǐng)導(dǎo)層的認同。在我國，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人是第一資源，而人力資源管理要和企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略結(jié)合首先必須要得到領(lǐng)導(dǎo)人的認同和參與，從而形成良好的管理環(huán)境。二、人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的結(jié)合二、人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的結(jié)合在以上管理基礎(chǔ)上，人力資源管理要真正做到與企業(yè)戰(zhàn)略的結(jié)合，必須在戰(zhàn)略的形成之初就緊密結(jié)合起來，并真正貫徹到制定和執(zhí)行過程中。1戰(zhàn)略的形成戰(zhàn)略有層次之分，在企業(yè)的最高戰(zhàn)略中必須要有人力資源管理的參與，而要這樣做，就必須使最高管理者深刻認識到人力資源對于企業(yè)競爭優(yōu)勢的重要性。人力資源由于其不可復(fù)制、隱蔽性、組織性的特點已經(jīng)取代其他資源成為企業(yè)核心優(yōu)勢的唯一資源，這使得戰(zhàn)略和人力資源的關(guān)系不再是傳統(tǒng)的戰(zhàn)略決定人力資源這一簡單的關(guān)系了，其作用是雙向的，相互影響，因而在企業(yè)戰(zhàn)略的形成中必須考慮人力資源尤其是核心員工的影響，必須有人力資源管理者參與進來。即企業(yè)戰(zhàn)略的形成一定要有核心成員的參與，并立足于未來人才的考慮，這一點在國際大公司中已經(jīng)有明顯的趨勢。

簡介：美國知名企業(yè)怎么做人才管理得益于和美國培訓(xùn)培訓(xùn)TRAINING雜志合作，我不止一次冒出過這樣的念頭，那就是介紹一些國外的、原汁原味的知名企業(yè)最佳實踐經(jīng)驗分享。這一期終于如愿以償，而幫我做分享的主人公叫SEANRAMAGE，CARMAX公司的人才管理人才管理助理副總裁，摘錄其文如下CARMAX是美國最大的二手車交易商，總部在RICHMONDVA，在美國擁有超過120家二手汽車超市，每年銷售超過400萬輛二手車。身為世界500強企業(yè)，CARMAX也是2012年獲獎單位，曾被財富雜志評選為美國TOP100最佳雇主。2012年，CARMAX公司不同崗位的內(nèi)部人員晉升比例，呈現(xiàn)為如下情形這么高的內(nèi)部人員晉升比例，其實是CARMAX經(jīng)過研究做出的決定。CARMAX公司經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)，員工的忠誠度與個人發(fā)展機會為例，它以儲備主管和經(jīng)理為主要對象，計劃有四部分，主要內(nèi)容包括1講師主導(dǎo)培訓(xùn)由公司的持續(xù)學(xué)習(xí)學(xué)院主持2研討會目標是建立“軟技能力”，學(xué)習(xí)課程包括領(lǐng)導(dǎo)力引導(dǎo)、溝通和個人行動計劃3練習(xí)運用即就指派的任務(wù)建立項目團隊，合作完成案例討論、模擬場景練習(xí)4展示熟練度過程是和一個“虛擬的學(xué)員”練習(xí)完成。該計劃的每個部分，每一個員工都會被要求完成一定數(shù)量的課程和研討，并獲得一個證書每個季度，每一位參與者都要和項目課程經(jīng)理討論進展情況，并向?qū)W員主管通報。不過，整個項目盡管給學(xué)員提供了一個職業(yè)發(fā)展的標準路徑，但還是容許學(xué)員安排自己的節(jié)奏進行。CARMAX汽車金融公司的培訓(xùn)經(jīng)理SYLIEBERMAN對此解釋稱，“我們發(fā)現(xiàn)，靈活的環(huán)境更有助于讓人積極參與這個項目，并最終完成整個計劃?！?

簡介：任職資格標準管理三級任職資格標準管理三級目錄第一單元第一單元工作任務(wù)的管理工作任務(wù)的管理11制定工作計劃12組織實施工作計劃13指導(dǎo)和控制工作計劃的實施第二單元第二單元組織氛圍的建設(shè)組織氛圍的建設(shè)21在組織內(nèi)部建立和保持良好的工作關(guān)系22創(chuàng)造、培育和維持良好的外部工作關(guān)系第三單元第三單元環(huán)境資源的管理環(huán)境資源的管理31建立工作環(huán)境32保持和維護良好的工作環(huán)境第四單元第四單元決策信息的提供決策信息的提供41搜集、調(diào)研和選擇所需信息42處理并提供所需信息第五單元第五單元工作流程的制定、實施和優(yōu)化工作流程的制定、實施和優(yōu)化51制定流程52流程的實施和優(yōu)化第六單元第六單元績效的改進績效的改進61挖掘個人潛力，提高自身績效62幫助提高下屬績效本部門工作任務(wù)的特點及業(yè)務(wù)流程與運作方式本部門資源狀況12組織實施工作計劃組織實施工作計劃行為標準①組織各種資源及時到位，向下屬明確說明工作任務(wù)要求和職責(zé)、衡量標準，并加以記錄和保存。②人力等資源未到位的原因應(yīng)立即查清，提出相應(yīng)的補救措施并上報主管及相關(guān)人員。③指導(dǎo)團隊成員制定相應(yīng)的個人工作計劃。基礎(chǔ)知識任務(wù)分派及記錄的方法和格式制定工作計劃的方法及工具PERTGANTT等本崗位工作角色和職責(zé)下屬的特點及工作角色和職責(zé)13指導(dǎo)和控制工作計劃的實施指導(dǎo)和控制工作計劃的實施行為標準①根據(jù)工作計劃的監(jiān)控點，檢查、分析和評估各項工作結(jié)果。②根據(jù)工作進展及檢查、評估結(jié)果，對下屬工作方法或活動進行有效的指導(dǎo)。③找出偏離計劃目標的原因和工作中的失誤，提出改正措施，必要時，上報給上級主管及所影響的接口部門。④在自己的職責(zé)范圍內(nèi)立即實施改正措施，必要時，主動協(xié)調(diào)相關(guān)部門并提供協(xié)助，促成問題的解決?；A(chǔ)知識溝通技巧

簡介：現(xiàn)代企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目（現(xiàn)代企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目（20172017）（一）績效問題研究（一）績效問題研究1某公司平衡計分卡實施研究2平衡記分卡在團隊績效考核中的應(yīng)用3基于工作績效的雇員流動機制研究4國有企業(yè)績效考評問題研究5事業(yè)單位績效考評問題研究6勝任素質(zhì)模型在績效管理中的作用7幾種績效考評方法比較分析8知識型員工績效考核指標構(gòu)建9企業(yè)知識型員工績效考核模式研究10KPI的應(yīng)用與分析研究以某企業(yè)為例11溝通在績效管理中的作用分析12信任對高績效團隊建設(shè)的影響13某行業(yè)（IT旅游等）績效管理中的問題與對策14360度考核在企業(yè)的運用研究（二）培訓(xùn)問題研究（二）培訓(xùn)問題研究1企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險管理研究2某某企業(yè)職工培訓(xùn)激勵機制研究3某某企業(yè)人力資源培訓(xùn)流程分析4員工培訓(xùn)在提升企業(yè)人力資本中的作用分析5小型企業(yè)員工職業(yè)生涯設(shè)計問題研究6新進員工企業(yè)內(nèi)部社會化模式研究7基于多晉升通道的員工培訓(xùn)模式構(gòu)建8如何進行有效的培訓(xùn)需求評估9企業(yè)培訓(xùn)體系的設(shè)計與應(yīng)用分析10拓展訓(xùn)練模式對企業(yè)人力資源管理的應(yīng)用分析11論組織在員工職業(yè)生涯管理中的責(zé)任（三）薪酬激勵問題研究（三）薪酬激勵問題研究1知識型員工的激勵制度的構(gòu)建2激勵理論在人力資源管理中的應(yīng)用研究3內(nèi)在激勵對員工工作狀態(tài)的影響研究4內(nèi)在激勵對勞務(wù)派遣人員的工作績效的影響研究5人力資源經(jīng)理崗位的薪酬激勵研究6淺析寬帶薪酬的設(shè)計與應(yīng)用7寬帶薪酬在薪酬管理中的應(yīng)用8公司某類人員（如銷售人員）的獎勵機制設(shè)計研究9素質(zhì)模型與能力工資制設(shè)計研究10股票期權(quán)激勵機制的作用研究（四）企業(yè)中層職業(yè)發(fā)展研究（四）企業(yè)中層職業(yè)發(fā)展研究1企業(yè)中層干部職業(yè)化路徑和對策研究2企業(yè)中層干部職業(yè)化的實證研究3企業(yè)中層干部選拔機制研究（九）勞資關(guān)系問題研究（九）勞資關(guān)系問題研究1我國勞動力市場競爭力的國際比較研究2股份合作制企業(yè)勞動關(guān)系初探3勞資糾紛之防范及應(yīng)對策略4論我國私營企業(yè)勞資關(guān)系得協(xié)調(diào)機制5中國現(xiàn)階段“三資”企業(yè)勞資關(guān)系研究6私營企業(yè)薪酬制度對勞資關(guān)系的影響分析（十）品牌問題研究（十）品牌問題研究1企業(yè)社會責(zé)任對品牌價值的影響2我國企業(yè)品牌營銷中存在的問題及對策分析3品牌危機的成因及對策分析4論品牌危機事件對品牌資產(chǎn)的影響5論網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的企業(yè)品牌危機管理6品牌危機與企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系分析7品牌定位的失誤與對策分析以XX品牌為例8品牌擴展策略存在的問題及其對策分析以XX品牌為例9基于顧客價值的品牌傳播策略分析10我國中小企業(yè)實施品牌營銷策略分析11論參考群體對消費者品牌忠誠的影響（十一）新型營銷形式研究（十一）新型營銷形式研究1中國企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷發(fā)展的現(xiàn)狀與對策分析（選某一個行業(yè)寫，行業(yè)企業(yè)根據(jù)興趣自定）2試論電子商務(wù)發(fā)展與中國企業(yè)營銷策略的變革3試電子商務(wù)環(huán)境下市場營銷網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建4綠色貿(mào)易壁壘下我國企業(yè)綠色營銷問題分析5全球綠色營銷趨勢下我國企業(yè)的營銷策略分析6制約我國企業(yè)開展綠色營銷的深層原因及其對策研究7我國企業(yè)綠色營銷理念及實踐分析8論企業(yè)綠色營銷與社會持續(xù)發(fā)展的關(guān)系9試論“知識營銷”對企業(yè)營銷管理的影響10“定制營銷”理念的前瞻及潛力分析11權(quán)力營銷及其在中國市場的應(yīng)用分析12網(wǎng)絡(luò)口碑營銷的商業(yè)應(yīng)用價值探索13如何開展文化營銷以XX行業(yè)（或企業(yè)）為例14關(guān)于事件營銷及其應(yīng)用策略的探討以XX企業(yè)為例15微博的營銷價值及其利用策略分析（十二）供應(yīng)鏈問題研究（十二）供應(yīng)鏈問題研究1企業(yè)供應(yīng)鏈管理策略研究2網(wǎng)絡(luò)時代供應(yīng)鏈管理模式的研究3供應(yīng)鏈風(fēng)險形成機理分析4構(gòu)建我國企業(yè)間供應(yīng)鏈的對策初探5供應(yīng)鏈管理下企業(yè)采購管理的發(fā)展趨勢6基于供應(yīng)鏈管理的庫存管理模式比較

簡介：績效考核量化管理全案績效考核量化管理全案目錄271工程管理部關(guān)鍵績效考核工程管理部關(guān)鍵績效考核指標指標序號序號KPI指標指標考核周期考核周期指標定義指標定義公式公式資料來源資料來源1設(shè)施設(shè)備檢修計劃完成率月季年度100設(shè)施設(shè)備計劃檢修數(shù)設(shè)施設(shè)備實際檢修數(shù)工程管理部2特種設(shè)備保養(yǎng)計劃完成率月季年度100特種設(shè)備計劃保養(yǎng)數(shù)特種設(shè)備實際保養(yǎng)數(shù)工程管理部3零修急修及時率月季年度100零休急休總數(shù)數(shù)時限內(nèi)完成的零休急休工程管理部4公共設(shè)施完好率月季年度100公共設(shè)施總數(shù)公共設(shè)施完好數(shù)工程管理部5維修質(zhì)量合格率月季年度100總維修單數(shù)質(zhì)量合格的維修單數(shù)工程管理部6機電設(shè)備完好率月季年度100機電設(shè)備總數(shù)機電設(shè)備完好數(shù)工程管理部7業(yè)主對維修滿意率月季年度對維修服務(wù)滿意和基本滿意的業(yè)主占接受維修服務(wù)業(yè)主總數(shù)的百分比客戶服務(wù)部272環(huán)境管理部關(guān)鍵績效考核指標環(huán)境管理部關(guān)鍵績效考核指標序號序號KPI指標指標考核周期考核周期指標定義指標定義公式公式資料來源資料來源1綠化計劃完成率月季年度100計劃完成的綠化面積實際完成的綠化面積環(huán)境管理部2保潔達標率月季年度100保潔總面積保潔達標面積環(huán)境管理部3綠化完好率月季年度100綠化總面積綠化完好面積環(huán)境管理部4垃圾清運及時率月季年度100考核期總天數(shù)垃圾清運及時的天數(shù)環(huán)境管理部5保潔預(yù)算達成率月季年度100保潔費用預(yù)算實際保潔費用支出財務(wù)部6綠化預(yù)算達成率月季年度100綠化費用預(yù)算實際綠化費用支出財務(wù)部7業(yè)主對環(huán)境滿意率月季年度對環(huán)境滿意和基本滿意的業(yè)主占業(yè)主總數(shù)的百分比客戶服務(wù)部273秩序管理部關(guān)鍵績效考核指標秩序管理部關(guān)鍵績效考核指標序號序號KPI指標指標考核周期考核周期指標定義指標定義公式公式資料來源資料來源

簡介：濟南市中小微企業(yè)創(chuàng)新券實施管理辦法濟南市中小微企業(yè)創(chuàng)新券實施管理辦法（試行）實施細則（試行）實施細則第一章總則第一條為貫徹落實濟南市中小微企業(yè)創(chuàng)新券實施管理辦法（試行）（濟政辦發(fā)〔2017〕9號，以下簡稱辦法），制定本實施細則。第二條我市中小微企業(yè)創(chuàng)新券以下簡稱“創(chuàng)新券”分為普惠券和重點券，其中普惠券分為科技資源共享服務(wù)創(chuàng)新券、服務(wù)券、活動券三種；重點券分為高新技術(shù)企業(yè)培育創(chuàng)新券、金種子企業(yè)培育創(chuàng)新券、人才引進跟蹤支持創(chuàng)新券、科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新券、企業(yè)研發(fā)投入引導(dǎo)創(chuàng)新券五種。第三條市科技局主要負責(zé)科技資源共享服務(wù)創(chuàng)新券、活動券科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間和科技中介等服務(wù)機構(gòu)舉辦活動部分和重點券的管理工作；市經(jīng)信委主要負責(zé)服務(wù)券的管理工作；市商務(wù)局主要負責(zé)活動券（市服務(wù)外包公共服務(wù)平臺、市中小外貿(mào)企業(yè)綜合服務(wù)平臺和中小企業(yè)公共服務(wù)平臺等專業(yè)化服務(wù)機構(gòu)舉辦活動部分）的管理工作；市商務(wù)局和市金融辦負責(zé)配合市科技局、市經(jīng)信委，審核相關(guān)中小微企業(yè)、創(chuàng)新券服務(wù)機構(gòu)和服務(wù)產(chǎn)品等信息。3持創(chuàng)新券、科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新券對同一單位不重復(fù)支持，只能獲得上述五種支持方式中的一種。第十條企業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和創(chuàng)客等使用科技資源共享服務(wù)創(chuàng)新券和重點券購買服務(wù)機構(gòu)提供的服務(wù)時應(yīng)與服務(wù)機構(gòu)簽訂服務(wù)合同。其中開展委托開發(fā)、合作研發(fā)或購買新技術(shù)、新產(chǎn)品、專利等活動，應(yīng)當(dāng)與服務(wù)機構(gòu)訂立技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同并經(jīng)過認定登記。技術(shù)合同的訂立及其認定登記應(yīng)符合中華人民共和國合同法、技術(shù)合同認定登記管理辦法（國科發(fā)政字〔2000〕063號）、技術(shù)合同認定規(guī)則（國科發(fā)政字〔2001〕253號）等法律和規(guī)章的規(guī)定。第二章中小微企業(yè)庫第十一條創(chuàng)新券支持對象為中小微企業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和創(chuàng)客。（一）中小微企業(yè)需滿足以下條件在我市范圍內(nèi)注冊納稅的企業(yè)，其規(guī)模認定按照工業(yè)和信息化部等四部門關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的通知（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）科技型中小微企業(yè)除滿足中小微企業(yè)的條件外，還需滿足以下條件1符合國家產(chǎn)業(yè)政策、技術(shù)政策企業(yè)產(chǎn)品（服務(wù)）屬于國家、省、市重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域規(guī)定的范圍；

簡介：1現(xiàn)代企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目現(xiàn)代企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目說明說明11學(xué)生可結(jié)合自身工作或單位情況，進一步細化選題。學(xué)生可結(jié)合自身工作或單位情況，進一步細化選題。22學(xué)生可結(jié)合不同類型公司或單位，選擇同一主題下的問題進行研究。學(xué)生可結(jié)合不同類型公司或單位，選擇同一主題下的問題進行研究。33學(xué)生在提交選題表時須先擬定一個題目，后續(xù)與指導(dǎo)教師進一步溝通商量后，學(xué)生在提交選題表時須先擬定一個題目，后續(xù)與指導(dǎo)教師進一步溝通商量后，確定最終的論文寫作題目。確定最終的論文寫作題目。模塊一績效問題研究模塊一績效問題研究1某公司平衡計分卡實施研究2平衡記分卡在團隊績效考核中的應(yīng)用3基于工作績效的雇員流動機制研究4國有企業(yè)績效考評問題研究5事業(yè)單位績效考評問題研究6勝任素質(zhì)模型在績效管理中的作用7幾種績效考評方法比較分析8知識型員工績效考核指標構(gòu)建9企業(yè)知識型員工績效考核模式研究10KPI的應(yīng)用與分析研究以某企業(yè)為例11溝通在績效管理中的作用分析12信任對高績效團隊建設(shè)的影響13某行業(yè)（IT旅游等）績效管理中的問題與對策14360度考核在企業(yè)的運用研究模塊二培訓(xùn)問題研究模塊二培訓(xùn)問題研究1企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險管理研究2某某企業(yè)職工培訓(xùn)激勵機制研究3某某企業(yè)人力資源培訓(xùn)流程分析4員工培訓(xùn)在提升企業(yè)人力資本中的作用分析5小型企業(yè)員工職業(yè)生涯設(shè)計問題研究6新進員工企業(yè)內(nèi)部社會化模式研究7基于多晉升通道的員工培訓(xùn)模式構(gòu)建33海氏評價法的應(yīng)用分析以某公司為例4美氏職位評價系統(tǒng)的應(yīng)用分析以某公司為例模塊六職業(yè)經(jīng)理人問題究模塊六職業(yè)經(jīng)理人問題究1職業(yè)經(jīng)理人信用問題研究2職業(yè)經(jīng)理人激勵與約束機制研究3職業(yè)經(jīng)理人的選擇機制研究4職業(yè)經(jīng)理人成長路徑及對策研究5職業(yè)經(jīng)理人治理機制研究6職業(yè)經(jīng)理人效用模型研究7職業(yè)經(jīng)理人的市場薪酬水準研究8職業(yè)經(jīng)理人的績效評估體系研究9職業(yè)經(jīng)理人的道德建設(shè)研究10關(guān)于我國職業(yè)經(jīng)理人制度的現(xiàn)狀及思考模塊七行業(yè)人力資源管理問題研究模塊七行業(yè)人力資源管理問題研究1高科技企業(yè)人力資源管理2E時代人力資源職能的轉(zhuǎn)變3HR管理的E化生存4網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究5互聯(lián)網(wǎng)與企業(yè)人力資源體系研究6互聯(lián)網(wǎng)與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理7IT企業(yè)員工培訓(xùn)研究8IT人才的培養(yǎng)與管理9保險業(yè)人力資本的激勵與監(jiān)督機制10保險業(yè)人力資源管理開發(fā)與管理11保險員工的薪酬問題研究模塊八人才流動問題研究模塊八人才流動問題研究1建立人才內(nèi)部流動機制發(fā)揮人力資源最佳效益2中國人才流動問題及對策研究

簡介：清華智慧打造有思想的領(lǐng)導(dǎo)者清華智慧打造有思想的領(lǐng)導(dǎo)者1清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院多地聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)家項目互聯(lián)創(chuàng)新時代企業(yè)家高級研修班清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院以“創(chuàng)造知識，培育領(lǐng)袖，貢獻中國，影響世界”為使命，已成為中國乃至亞洲地區(qū)最優(yōu)秀的經(jīng)濟管理學(xué)院之一。云集多地企業(yè)精英，在這里，你可以拓展交際范圍、結(jié)交商界精英，實現(xiàn)跨地區(qū)間交流與良性互動，擁有終身受益的人脈資源，全面提高綜合素養(yǎng)和企業(yè)管理能力?！局鬓k單位主辦單位】清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院合肥源動力經(jīng)營者人才有限公司丹陽人才市場溫州市廠長經(jīng)理人才公司南昌市企業(yè)經(jīng)營者評價推薦中心【課程價值】【課程價值】共享性結(jié)識三地高端商界精英，課堂上共同學(xué)習(xí)成長，商海中共創(chuàng)佳績、攜手并進；前瞻性把握中國經(jīng)濟發(fā)展的熱點、難點，充分了解企業(yè)發(fā)展環(huán)境及企業(yè)管理前沿問題；經(jīng)典性一流學(xué)術(shù)影響力，提供高屋建瓴的國際視角和獨特的企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展觀念；思辨性將課堂講授、案例討論、標桿企業(yè)參觀考察結(jié)合，培養(yǎng)辨證思維與創(chuàng)新能力?！灸繕藢W(xué)員】【目標學(xué)員】多地企業(yè)董事長、副董事長、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高層決策者?！窘虒W(xué)安排】【教學(xué)安排】學(xué)制一年，每兩個月開課一次，共6次，每次開課23天（周末），當(dāng)?shù)貥藯U企業(yè)參觀考察或互動交流、座談研討。授課地點北京、溫州、南昌、合肥等地流動上課首次課程時間首次課程時間2016年1月地點地點北京清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院【課程費用】39800元人（含聽課費、講義資料、學(xué)習(xí)用具、證書、通訊錄及課間茶點費等，學(xué)習(xí)期間食宿自理。）【申請程序】提交報名表（由本人簽名及加蓋公章）根據(jù)報名先后順序進行資格審核，擇優(yōu)錄取通知相關(guān)報到事宜繳納學(xué)費準時報到上課【證書獲得】清華智慧打造有思想的領(lǐng)導(dǎo)者清華智慧打造有思想的領(lǐng)導(dǎo)者3課程名稱課程名稱講師講師學(xué)時學(xué)時課程目標與內(nèi)容簡介課程目標與內(nèi)容簡介實地考察實地考察根據(jù)企業(yè)實際共同組織學(xué)員到國內(nèi)行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的標桿企業(yè)進行實地參觀考察學(xué)習(xí)，提升學(xué)員全面素質(zhì)與能力注注課程根據(jù)學(xué)員具體情況，可做適當(dāng)調(diào)整。

簡介：江西財經(jīng)大學(xué)管理理論與企業(yè)管理博士研究生培養(yǎng)方案所屬學(xué)科門類管理學(xué)所屬一級學(xué)科工商管理所屬學(xué)院（所）工商管理學(xué)院一、培養(yǎng)目標培養(yǎng)德智體全面發(fā)展的高級管理科學(xué)人才，具有良好的道德品質(zhì)和科研作風(fēng)，具有合作精神和創(chuàng)新精神；掌握管理學(xué)科堅實寬廣的基礎(chǔ)理論、系統(tǒng)深入的專業(yè)知識、相應(yīng)的技能和方法，具有獨立從事本學(xué)科創(chuàng)造性科學(xué)研究工作和實際工作的能力；至少掌握一門外國語，能比較熟練地閱讀本專業(yè)外文資料。具體來講，即要使企業(yè)管理專業(yè)博士生成為適應(yīng)科技進步和社會發(fā)展的需要，在管理學(xué)科上掌握堅實寬廣的基礎(chǔ)理論和系統(tǒng)深入的專門知識，了解學(xué)科發(fā)展方向及國際學(xué)術(shù)研究前沿，同時掌握相關(guān)的學(xué)科知識和先進的研究方法，具有良好的科學(xué)文化素養(yǎng)和獨立從事研究及實際工作能力，在科學(xué)或?qū)ｉT技術(shù)領(lǐng)域做出創(chuàng)造性成果的高級專門人才。這樣的人才至少必須具備三方面特征1、合理的知識結(jié)構(gòu)即一個合格的博士畢業(yè)生，必須能夠梳理總結(jié)出所涉領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀，建構(gòu)從事相關(guān)研究所需要的知識體系知識結(jié)構(gòu)，進而提出系統(tǒng)解決方案。2、科學(xué)的研究方法計量經(jīng)濟學(xué)方法、博弈論、案例方法、實驗方法等都是企業(yè)管理專業(yè)博士生需要掌握的研究方法。3、有效的知識重構(gòu)能力即具備知識萃取能力、知識結(jié)構(gòu)化能力、知識衍生能力和知識文本化能力等。二、研究方向企業(yè)管理專業(yè)博士點下設(shè)三個研究方向1、管理理論與管理思想著重開展中國管理思想史、中國式管理理論、中國管理思想流派專題等研究；2、企業(yè)組織與人力資源著重企業(yè)治理與創(chuàng)新、人力資源管理體系與措施、管理心理與行為以及混合研究方法等方面的研究；江西財經(jīng)大學(xué)博士研究生課程設(shè)置管理理論與企業(yè)管理專業(yè)學(xué)期課程類型課程名稱學(xué)分學(xué)時一二三開課學(xué)院備注中國馬克思主義與當(dāng)代232√馬克思主義學(xué)院公共學(xué)位課外文學(xué)術(shù)論著閱讀與寫作464√√工商學(xué)院分兩學(xué)期開管理學(xué)前沿研究464√工商學(xué)院學(xué)位課專業(yè)學(xué)位課高級微觀經(jīng)濟學(xué)348√經(jīng)濟學(xué)院必修馬克思主義經(jīng)典著作選讀116√馬克思主義學(xué)院管理研究方法論232√工商學(xué)院必選統(tǒng)計分析軟件232√工商學(xué)院博弈論232√信息學(xué)院管理決策理論與方法232√信息學(xué)院公共選修課高級計量經(jīng)濟學(xué)232√信息學(xué)院管理思想專題研究232√工商學(xué)院現(xiàn)代戰(zhàn)略管理專題研究232√工商學(xué)院人力資源管理專題研究232√工商學(xué)院非學(xué)位課程方向選修課市場營銷管理專題研究232√工商學(xué)院最低應(yīng)選修9學(xué)分注1本課程計劃總學(xué)分最低為22學(xué)分。2非學(xué)位課均為選修課，最低需修9學(xué)分。3一般每學(xué)分為16學(xué)時。

簡介：企業(yè)信息管理形成性作業(yè)答案形成性作業(yè)一一、名詞解釋1信息是客觀事物的特征通過一定物質(zhì)載體形式的反映，它是加工后的數(shù)據(jù)。信息的基本特征有客觀性、價值性、等級性、可分離性、可傳輸性和可再生性。2、價值鏈是指物料在企業(yè)各個部門的流動中不斷增加價值的過程。任何一個企業(yè)均可看作是由一系列相互關(guān)聯(lián)的行為構(gòu)成，這些行為對應(yīng)于物料從供應(yīng)商到消費者的流動過程，在這一過程中，物料不斷的增值。3供應(yīng)鏈管理就是把客戶需求和企業(yè)內(nèi)部的制造活動以及供應(yīng)商的制造資源整合在一起，并對供應(yīng)鏈上的所有環(huán)節(jié)進行有效的管理。供應(yīng)鏈管理是一種跨企業(yè)的協(xié)作，覆蓋了從原材料到最終產(chǎn)品的全部過程。這個管理過程中的收益來自把供應(yīng)商、制造者和最終客戶緊密的結(jié)合起來，消除或減少了整個供應(yīng)鏈中不必要的活動與成本。4系統(tǒng)是由若干相互聯(lián)系，相互制約的元素結(jié)合在一起，并形成具有特定功能的有機整體。這種有機整體有三層含義第一，這些元素是為了達到某個或某些共同的目標而結(jié)合的；第二，這種結(jié)合要遵守某些規(guī)則；第三，這種結(jié)合意味著這些元素之間有較強的相互依存和相互作用的關(guān)系，往往不可輕易地分割為獨立單元而存在。5管理信息系統(tǒng)是運用系統(tǒng)理論和方法，以電子計算機和現(xiàn)代通訊技術(shù)為信息，處理手段和傳輸工具，能為企業(yè)管理決策提供信息服務(wù)的人機系統(tǒng)。6決策支持系統(tǒng)是以管理學(xué)、運籌學(xué)、控制論和行為科學(xué)為基礎(chǔ)，以計算機和仿真技術(shù)為手段，輔助決策者解決半結(jié)構(gòu)化或非結(jié)構(gòu)化決策問題的人機交互信息系統(tǒng)。決策支持系統(tǒng)以提高決策效益為目標，對決策者起到支持和輔助作用，但不能代替決策者的決策。二、填空題5從信息系統(tǒng)的作用觀點來看，下面哪個不是信息系統(tǒng)的主要部件（B）A信息源B系統(tǒng)分析員C信息用戶D信息管理者6信息系統(tǒng)對產(chǎn)品質(zhì)量有那些影響（ABCD）A利用信息產(chǎn)品軟件，簡化產(chǎn)品的設(shè)計與生產(chǎn)過程。B有助于建立高標準的質(zhì)量體系。C縮短運行周期。D改進設(shè)計質(zhì)量和精度。7下面幾個子系統(tǒng)哪個不是專家系統(tǒng)的子系統(tǒng)（D）A知識獲取子系統(tǒng)B咨詢解釋子系統(tǒng)C推理子系統(tǒng)D訂貨子系統(tǒng)8下面幾個選項中哪個不屬于企業(yè)的特殊環(huán)境（A）A技術(shù)B產(chǎn)品的用戶B競爭的對手D供應(yīng)商9下面哪些選項是信息處理器中的內(nèi)容（ABD）A硬件B軟件C信息D系統(tǒng)開發(fā)人員10常見的數(shù)據(jù)安全保護對象有（ABD）A數(shù)據(jù)定義B數(shù)據(jù)文件C數(shù)據(jù)的備份D程序五、簡答與論述題1信息的概念和基本特征信息是客觀事物的特征通過一定物質(zhì)載體形式的反映，它是加工后的數(shù)據(jù)信息的基本特征有客觀性、價值性、等級性、可分離性、可傳輸性和可再生性。2信息技術(shù)的發(fā)展與供應(yīng)鏈管理的相互關(guān)系答信息技術(shù)與供應(yīng)鏈管理的發(fā)展是一個互相推動的過程。信息技術(shù)對供應(yīng)鏈管理起了非常重要的促進作用。與供應(yīng)鏈管理相關(guān)的應(yīng)用軟件有（1）庫存與訂貨管理的物料需求計劃（MATERIALREQUIREMENTSPLANNING，MRP）軟件；（2）同時管理物流和資金流的制造資源計劃（MANUFACTURINGRESOURCEPLANNING，MRPII）軟件；（3）全面管理企業(yè)的企業(yè)資源計劃（ENTERPRISERESOURCEPLANNING，ERP）軟件。這些軟件使企業(yè)管理人員對企業(yè)的控制能力大為增強，信息的獲取與交流更加迅捷，直接促進了供應(yīng)鏈管理的發(fā)展。3信息技術(shù)對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的作用