簡介：碩士學位論文深圳市外來務工人員工作滿意度研究以寶安區(qū)為例論文作者指導教師學科專業(yè)研究方向鄭思瑾舒曉兵教授公共管理碩士社會勞動保障華中師范大學公共管理學院2015年11月⑩碩士學位論文MASTER’S1髓SIS華中師范大學學位論姐創(chuàng)性聲明和使用粼明原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的學位論文，是本人在導師指導下，獨立進行研究工作所取得的研究成果。除文中已經標明引用的內容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經發(fā)表或撰寫過的研究成果。對本文的研究做出貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本聲明的法律結果由本人承擔。作者簽名爭霸凌日期訓筍IZ月1日學位論文版權使用授權書學位論文作者完全了解華中師范大學有關保留、使用學位論文的規(guī)定，即研究生在校攻讀學位期間論文工作的知識產權單位屬華中師范大學。學校有權保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和電子版，允許學位論文被查閱和借閱；學校可以公布學位論文的全部或部分內容，可以允許采用影印、縮印或其它復制手段保存、匯編學位論文。保密的學位論文在解密后遵守此規(guī)定保密論文注釋本學位論文屬于保密，在年解密后適用本授權書。非保密論文注釋本學位論文不屬于保密范圍，適用本授權書。作者簽名齡虱譴作者簽名嬸齡坦日期幻夠年IZ月1日本人已經認真閱讀“CALIS高校學位論文全文數據庫發(fā)布章程”，同意將本人的學位論文提交“CALIS高校學位論文全文數據庫”中全文發(fā)布，并可按“章程”中的規(guī)定享受相關權益?；匾馔臼役糇儔阂珧椎┳鶬旦二生；旦三笙筮查作者簽名顰1孕，奩日期Z06年I瑚1日導～勿日期硼1步I乙月Y一慨“

簡介：分類號密級公開UDC編號國有企業(yè)黨務工作者隊伍建設研究以中國石油吉林油田公司為例STATEOWNEDENTERPRISEPARTYAFFAIRSWORKERTEAMCONSTRUCTIONRESEARCHTAKINGJILINOILFIELDCOMPANYOFTHEPETROCHINAASANEXAMPLE學位授予單位及代碼長春理工大學（10186）學科專業(yè)名稱及代碼馬克思主義理論（0305）研究方向中國共產黨建設研究申請學位級別碩士指導教師張曉霞副教授研究生張惠堯論文起止時間201309201504摘要中國特色社會主義下的國有企業(yè)是我國經濟發(fā)展中最重要的支柱，是在中國共產黨領導下國家得以生存發(fā)展的命脈，國家的發(fā)展需要強大的經濟支持，經濟的發(fā)展需要強盛的國家保護，國有企業(yè)就是在兩者間協(xié)調發(fā)展，不但肩負著經濟任務，同時還肩負著政治責任，國有企業(yè)想科學、長遠、跨越發(fā)展，就必須堅持中國共產黨的領導。黨建是國有企業(yè)在經濟全球化的今天能夠健康發(fā)展、長久發(fā)展的重要內容和根本保證，國有企業(yè)黨務工作者是國有企業(yè)黨建工作的戰(zhàn)斗力和先鋒隊，沒有黨務工作者身體力行的組織、推動、執(zhí)行和實踐國有企業(yè)的黨建活動，國有企業(yè)很難生存、發(fā)展直至現在的壯大。我國國有企業(yè)需要不斷的深化改革，不斷的加強黨務工作者隊伍建設，以適應日益變化的經濟環(huán)境、社會環(huán)境，黨務工作者需要解放思想、更新觀念，創(chuàng)新工作方法、提高工作效率，成為一支結構合理、綜合素質高、個人能力強的復合型隊伍，來行使身為黨務工作者的職責，使企業(yè)在黨的領導下適時調整企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，符合市場規(guī)律和適應外界環(huán)境的變化。發(fā)揮出黨務工作者的先鋒隊作用，發(fā)揮黨建在國企中的強大戰(zhàn)斗堡壘作用，更好的促進國有企業(yè)發(fā)展。在社會、經濟、科技高速發(fā)展的今天，在加強國有企業(yè)黨務工作者隊伍建設的道路上，需要我們不斷開拓路徑、發(fā)散思維、用全新方法研究探索如何進一步增強國有企業(yè)黨務工作者的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力,對國有企業(yè)的發(fā)展具有極其深遠意義。關鍵詞國有企業(yè)；黨務工作者；隊伍建設；

簡介：專業(yè)學位碩士學位論文經濟發(fā)展新常態(tài)背景下盤錦工會經濟發(fā)展新常態(tài)背景下盤錦工會服務工作改革研究服務工作改革研究RESEARCHONSERVICEREFMINPANJINTRADEUNIONSUNDERTHEBACKGROUNDOFECONOMICDEVELOPMENTNEWNMAL作者姓名杜春輝學科、專業(yè)公共管理學號31412214指導教師張志剛完成日期2016年12月23日大連理工大學DALIANUNIVERSITYOFTECHNOLOGY

簡介：20世紀80年代，專業(yè)及任職經歷與CEO任命之間的關系開始受到學術界的關注。近年來，越來越多的公司傾向于聘請財務專業(yè)和任職經歷的高管擔任CEO。對國內外的相關資料進行分析也可以發(fā)現，具有財務工作經歷的CEO的比例呈現出逐年上升的趨勢。因此，我們更加關注什么樣的公司會任命有財務工作經歷的CEO，以及具有財務工作經歷的CEO是否會給企業(yè)帶來經營狀況的改善。在當前我國經濟轉型的背景下，中小企業(yè)在國民經濟中的地位不斷上升。相比成熟的大型企業(yè)，中小企業(yè)經營狀況錯綜復雜，CEO所承擔的職責更加繁雜，其遴選和任命更加關乎企業(yè)未來。在當前資本市場曲折發(fā)展，上市公司財務狀況披露和監(jiān)督不斷成熟的背景下，中小上市企業(yè)對具有財務工作經歷的CEO的任命更加引人關注。以往文獻主要集中于研究高管特征對公司經營績效和資本結構的影響，針對具有財務工作經歷的CEO的研究也主要集中于其對公司資本結構調整的影響，忽略了對于經營績效的影響分析。因此本文旨在研究CEO的財務工作經歷與民營中小企業(yè)資本結構和公司績效的關系，一方面研究什么樣的民營中小企業(yè)偏好于聘用具有財務工作經歷的CEO，另一方面在研究具有財務工作經歷的CEO對民營中小企業(yè)資本結構影響的基礎上，分析具有財務工作經歷的CEO任職對于民營中小企業(yè)經營績效和資本結構的影響效果，以期得出一些有價值的結論。本文首先介紹了相關概念和理論基礎，評述了國內外學者對相關理論的研究成果，在此基礎上設計了本文的研究內容、研究假設和研究方法。本文以20062013年中小板和創(chuàng)業(yè)板中民營中小企業(yè)為研究對象，首先運用LOGIT模型分析了包括企業(yè)資本結構和經營績效在內的影響民營中小企業(yè)選擇具有財務工作經歷的CEO的因素，其次借鑒了部分調整模型和雙重差分模型，分析具有財務工作經歷的CEO任職對于民營中小企業(yè)資本結構調整的影響，最后在分析了CEO對資本結構調整影響的基礎上，運用聯(lián)立方程組模型分析具有財務工作經歷的CEO對民營中小企業(yè)資本結構和經營績效的綜合影響。研究發(fā)現首先資本結構與具有財務工作經歷的CEO的任用顯著相關，關系呈現正U型；其次，具有財務工作經歷的CEO可以顯著提高公司的資本結構調整速度；最后，具有財務工作經歷的CEO任職對民營中小企業(yè)公司經營績效和資本結構有顯著影響，影響效果根據資本結構的大小而不同。針對研究結論本文最后提出了幾點相關政策建議。

簡介：目的以目前從事社區(qū)衛(wèi)生服務一線工作的四類社區(qū)衛(wèi)生服務人員（醫(yī)療人員、護理人員、公共衛(wèi)生人員及行政管理人員）為對象，多方位、多層次地對上海目前社區(qū)衛(wèi)生服務的現狀進行調研和剖析。進而提出對于上海社區(qū)衛(wèi)生服務改革問題的有效的意見和建議。旨在立足于社區(qū)一線的工作人員的實際情況，發(fā)現現實問題，提出有效建議，并探索適合社區(qū)衛(wèi)生服務發(fā)展的人員管理模式及機構運營模式，更好地發(fā)揮社區(qū)“六位一體”的功能以及社區(qū)家庭醫(yī)生團隊的“健康守門人”的作用，為社區(qū)居民提供更加優(yōu)質的家庭醫(yī)生制服務。方法采用問卷調查法和個案訪談法對上海市城區(qū)、城郊結合部和郊區(qū)共五個行政區(qū)的14家社區(qū)衛(wèi)生服務中心，以社區(qū)衛(wèi)生服務中心醫(yī)療人員、護理人員、公共衛(wèi)生人員及行政管理人員為調研對象。發(fā)放2000份問卷，收回1653份問卷，回收率8265％。漏項3處及以上視為無效問卷，去除無效問卷，共計回收有效問卷1340份，有效回收率為8106。并在其中社區(qū)選取部分人員進行個案討論，聽取深層次的建議和意見。結果調研發(fā)現社區(qū)人員基本情況仍存在問題，如男女比例不合理，男員工過少；在職人員學歷及職稱仍處于較低狀態(tài)，急需提高?？傮w社區(qū)衛(wèi)生服務滿意度較高；醫(yī)療及技術方面滿意度最高為理論知識與技能；繼續(xù)培養(yǎng)方式滿意度最高為院校教育。在本次調研的社區(qū)衛(wèi)生服務中心的工作人員，目前月收入最多為3001至5000元，而期望月收入最多為1萬以上。進一步分析后發(fā)現不同崗位人群在目前月收入和期望月收入均存在差異。醫(yī)療和管理人員目前月收入最高，護理人群較低，公衛(wèi)人員最低。而在期望月收入也存在同樣的差異，但護理期望月收入較公衛(wèi)人員期望月收入低。調研結果顯示，社區(qū)超過半數（512）的工作人員認為自己工作狀態(tài)已經達到“飽和”，其中管理人員認為達到“飽和”狀態(tài)最多，為633，公共衛(wèi)生人員次之為602，護理人員為526，而醫(yī)生為482。同時，本調研提示年齡、學歷和崗位為醫(yī)療技術滿意度主要影響因素。結論合理增加收入能提高社區(qū)衛(wèi)生服務人員的生活水平也能提高其勞動價值制定醫(yī)院政策時充分考慮崗位因素，對不同崗位人群制定不同繼續(xù)培養(yǎng)政策；加強社區(qū)衛(wèi)生服務文化建設，創(chuàng)造學習型組織，提高患者信任度提升社區(qū)衛(wèi)生服務中心運作效率、服務質量和整體服務效果。

簡介：目的通過對天津市濱海新區(qū)塘沽10家社區(qū)衛(wèi)生服務中心的開展基本公共衛(wèi)生服務工作量的調查，探索將工作時間、工作難易度、工作壓力等多維度綜合考慮的工作量測量方法，以期為基本公共衛(wèi)生服務的績效考核標準和基本公共衛(wèi)生服務人力資源配置和調整提供建議。方法本研究中社區(qū)衛(wèi)生服務機構基本公共衛(wèi)生服務工作量的測量的思路是在工作時間維度的基礎上，將工作難易度、工作風險、體力消耗、腦力消耗及精神壓力等維度綜合考慮。研究分三步進行，第一步為基本公共衛(wèi)生服務項目工作單元分解。工作單元分解在組織專家訪談的基礎上，按照基本公共衛(wèi)生服務工作內容，結合各類工作實際開展情況，將公共衛(wèi)生服務項目工作劃分為多個工作單元，并將劃分后的工作單元歸類到信息管理、疾?。ń】担┕芾?、體檢、健康教育與健康指導、協(xié)管、監(jiān)測與調查六大類。第二步，社區(qū)衛(wèi)生服務中心工作量調查與分析。對天津市濱海新區(qū)塘沽10家社區(qū)衛(wèi)生服務中心分別進行兩輪調查。一輪調查內容包括公共衛(wèi)生服務項目各工作單元的全年工作份數及單位工作時間，社區(qū)衛(wèi)生服務機構基本情況如人員配置、工作內容等；二輪調查校正單位工作時間，被調查者對每個工作單元的難易程度、工作風險、體力消耗、腦力消耗及精神壓力進行評分。第三步，估算工作強度系數，計算基本公共衛(wèi)生服務總工作量。根據專家訪談結果，確定工作單元難易程度、工作風險、體力消耗、腦力消耗及精神壓力五個維度對工作量影響關聯(lián)強度，及其在工作當量計算中各自的權重（WEIGHTINDEXWI）；根據基本公共衛(wèi)生服務各工作單元難易程度、工作風險、體力消耗、腦力消耗及精神壓力的評分結果，并選擇“高血壓－一般查體”作為基準項目，將評分標準化后計算各維度強度系數（INTENSITYINDEXINSI），權重及強度系數相乘獲得各工作單元當量系數（EQUIVALENTCOEFFICIENT），并計算基本公共衛(wèi)生服務總工作量。結果（1）工作時間維度的調查結果顯示監(jiān)測與調查類總工作時間最長，其次是信息管理類，疾病（健康）管理與體檢類，協(xié)管類用時最少。而11項基本公共衛(wèi)生服務項目中，老年人管理所占比重最大，殘疾人管理、重癥精神病管理和腦卒中管理所占工作時間最短。（2）工作強度系數計算的五個維度工作難易程度、工作風險、體力消耗、腦力消耗、精神壓力，專家訪談獲得各維度權重為難易程度04273，體力消耗02818，工作風險01450，精神壓力00908，腦力消耗00648。五個維度的強度評分調查結果，以“高血壓－一般查體”為基準項目（強度系數1），以工作單元計，強度系數最高的為新生兒期訪視（12970）和新生兒的高危兒童訪視（13112）。（3）各社區(qū)中心工作當量調查結果顯示，向陽社區(qū)因為兒童保健工作量明顯比重大而工作量最高。而11項公共衛(wèi)生服務工作中，老年人管理和兒童保健的工作當量值均所占比重最大。對比各中心服務工作當量數與常住人口數和機構服務人員數，顯示相關性并不明顯。三槐路社區(qū)常住人口數和機構服務人員數均較高，2013年、2014年工作當量數均較高；而相反向陽街社區(qū)常駐人口和機構服務人員均較高，但2013年、2014年工作當量數并不高。結論本研究數據資料來源于社區(qū)衛(wèi)生服務機構實際開展的工作，參考護理工作量及醫(yī)生工作量測量的相關研究，引入了強度系數的概念，并將強度系數劃分為五個維度，得到各維度強度系數，區(qū)別于以往單純以工作時間或工作數量衡量工作人員工作量的方法，較為全面科學合理的描述了公共衛(wèi)生服務人員的工作量，提出的估算公式具有較強的可信性及實踐性，對社區(qū)衛(wèi)生服務中心及科室進行績效考核或人力資源規(guī)劃具有參考意義。研究結果提示，各社區(qū)的基本公共衛(wèi)生服務總工作當量與常駐人口數未顯示明顯關聯(lián)，提示以常住人口數作為基本公共衛(wèi)生服務經費支持的參考值不甚合理。

簡介：電子科技大學UNIVERSITYOFELECTRONICSCIENCETECHNOLOGYOFCHINA工程碩士學位論文ENGINEERINGMASTERDISSERTATION論文題目渝北區(qū)警務工作項目化管理的研究工程領域項目管理指導教師黎亮副教授作者姓名賀迎春學號201051101090獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學位論文是本人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。據我所知，除了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得電子科技大學或其它教育機構的學位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。簽名日期年月日關于論文使用授權的說明本學位論文作者完全了解電子科技大學有關保留、使用學位論文的規(guī)定，有權保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權電子科技大學可以將學位論文的全部或部分內容編入有關數據庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存、匯編學位論文。（保密的學位論文在解密后應遵守此規(guī)定）簽名導師簽名日期年月日

簡介：華中科技大學碩士學位論文分類號分類號學號學號M201174494學校代碼學校代碼10487密級密級碩士學位論文碩士學位論文學校社會工作在提升外來務工人員子學校社會工作在提升外來務工人員子女抗逆力中的介入女抗逆力中的介入以深圳市某外來務工人員子女學校為例以深圳市某外來務工人員子女學校為例學位申請人學位申請人陳碧霞陳碧霞學科專業(yè)學科專業(yè)社會工作社會工作指導教師指導教師孫秋云教授孫秋云教授答辯日期答辯日期2013年5月28日華中科技大學碩士學位論文獨創(chuàng)性聲明獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學位論文是我個人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除文中已經標明引用的內容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經發(fā)表或撰寫過的研究成果。對本文的研究做出貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律結果由本人承擔。學位論文作者簽名日期年月日學位論文版權使用授權書學位論文版權使用授權書本學位論文作者完全了解學校有關保留、使用學位論文的規(guī)定，即學校有權保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權華中科技大學可以將本學位論文的全部或部分內容編入有關數據庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存和匯編本學位論文。保密□，在年解密后適用本授權書。不保密□。（請在以上方框內打“√”）學位論文作者簽名指導教師簽名日期年月日日期年月日本論文屬于

簡介：學校代碼8962289622研究生學研究生學號2006001020060010論文分類論文分類號D2679D2679密級級無非公有制經濟組織非公有制經濟組織黨務工作者隊伍建設研究黨務工作者隊伍建設研究STUDYONTHETEAMCONSTRUCTIONOFTHEPARTYWKERSINTHENONPUBLICECONOMICGANIZATIONS作者馬坤指導教師赫雅書赫雅書教授教授學科專業(yè)中共黨史（含黨建）中共黨史（含黨建）研究方向執(zhí)政黨建設執(zhí)政黨建設2009009年5月中共吉林省委黨校碩士學位論文中共吉林省委黨校碩士學位論文I摘要自從黨的十五大確立了“以公有制為主體，多種所有制經濟共同發(fā)展”的基本經濟制度以來，非公有制經濟以前所未有的速度得到了長足的發(fā)展。非公有制經濟不斷發(fā)展的同時，十六大明確規(guī)定，“要大力發(fā)展非公有制企業(yè)黨的建設，加大在社會團體和社會中介組織中建立黨組織的工作力度?！笔叽筮M一步強調指出“要落實黨建工作責任制全面推進農村、企業(yè)、城市社區(qū)和機關、學校、新社會組織等的基層黨組織建設。”在非公有制經濟組織中開展黨的建設是我黨固本強基的一項重要工程也是一個新的課題。目前，非公有制經濟組織黨組織建設已成為理論研究的熱點，各級黨建工作者和理論研究者對此問題進行了大量有益的探索，但制約非公有制經濟組織黨建工作的因素還很多。非公有制經濟組織黨務工作者隊伍建設是基層黨建工作的重要切入點和落腳點。非公有制經濟組織黨建工作要適應非公有制經濟的不斷發(fā)展必須建設一支結構合理、綜合素質高、業(yè)務能力強的黨務工作者隊伍。研究探索新形勢下如何加強非公有制經濟組織黨務工作者隊伍建設的新思路、新方法增強非公有制經濟組織黨組織的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力是擺在我們面前的一個極其重要的課題。本文試從思想建設、組織建設、制度建設三方面來探討非公有制經濟組織黨務工作者隊伍建設的問題。對于當前如何加強非公有制經濟組織黨務工作者隊伍建設提出一些有針對性的建議和對策。關鍵詞關鍵詞非公有制經濟組織；黨務工作者；隊伍建設

簡介：背景和目的器官捐獻是解決移植器官短缺現狀的最有效的途徑，世界各國的器官捐獻工作取得了一些成就和經驗，但目前中國的器官捐獻存在法律體系建設相對滯后、公眾對“腦死亡”認可度低、缺乏合適的激勵機制等問題。如何讓人們廣泛地認識器官捐獻、了解器官捐獻的重要意義，最后可以自愿地、積極地加入到器官捐獻的行列中來，從而提高我國的器官捐獻率、挽救更多的器官衰竭患者的生命是擺在我們面前的亟待解決的社會性問題。因此了解醫(yī)務工作者和醫(yī)學生對器官捐獻的認知、態(tài)度以及意愿就更為重要。本研究目的1了解醫(yī)務工作者、醫(yī)學生及民眾對器官捐獻的認知現狀，并比較不同人群的器官捐獻認知的差異2了解醫(yī)務工作者、醫(yī)學生及民眾對器官捐獻的態(tài)度現狀，并比較不同人群的器官捐獻態(tài)度的差異3了解醫(yī)務工作者、醫(yī)學生及民眾對器官捐獻的意愿現狀，比較不同人群的器官捐獻意愿的差異，并通過單因素和多因素的方法找到遺體器官捐獻意愿的影響因素，有針對性地提出提高捐獻意愿的切實可行的措施，為提高我國的器官捐獻工作提供可靠的理論依據。方法2013年1月2014年1月，采用自制調查問卷（包括基本資料和器官捐獻認知、器官捐獻態(tài)度及意愿等30個條目）對中國南方及北方各一所醫(yī)科大學的醫(yī)學博士生、碩士生及本科生600人，遼寧大連及廣東潮州兩地八所醫(yī)院的醫(yī)護人員400人，遼寧大連市、瓦房店市、普蘭店市、丹東市、營口市、甘肅天水市、河南安陽市三省七個市公眾700人進行調查。問卷由調查員到現場統(tǒng)一發(fā)放和收回，不給任何暗示，由調查對象獨自填寫，為了保證填寫內容的真實性，本次調查問卷采用匿名填寫，完整填寫問卷內容即視為知情同意，不再另外簽署知情同意書。采用SPSS130統(tǒng)計軟件包進行數據錄入及統(tǒng)計分析。正態(tài)計量資料采用X±S進行描述，計數資料的統(tǒng)計描述采用相對數％表示，不同組間計數資料的比較采用X2檢驗，不同組間等級資料的比較采用非參數秩和檢驗，對于器官捐獻意愿的影響因素的多因素分析，采用兩分類LOGISTIC回歸分析。結果1一般人口學資料本次調查共回收有效問卷1607份，男性565人352％，女性1042人648％，平均年齡為293±100歲，627％的受訪者未婚，多數受訪者789％具有?？埔陨蠈W歷，853％的受訪者收入在5000元以下，251％的受訪者是共產黨員，177％的受訪者有宗教信仰，超半數受訪者671％的身體狀況較好或非常好。2受訪者對器官捐獻的認知1受訪者對器官捐獻的認知現狀受訪者對器官捐獻的總認知率達到937％，但是對器官捐獻的了解不深入。2不同人群對器官捐獻的認知狀況比較醫(yī)務工作者和醫(yī)學生對器官捐獻了解程度高于普通民眾（H130010，P＜0001）。3受訪者對器官捐獻的態(tài)度1受訪者對器官捐獻的態(tài)度現狀772％的受訪者認為用自己的器官挽救生命垂危的病人是高尚的事，456％的受訪者贊同活體器官捐獻，616％的受訪者贊同遺體器官捐獻604％的受訪者贊同在申領身份證或駕照的時候進行器官捐獻意愿登記超過半數555％的受訪者擔心同意捐獻后醫(yī)生就會為了獲得器官而不盡力醫(yī)治609％的受訪者認為器官捐獻應該有一定的補償，關于愿意接受補償的方式，排在第一位的是“本人或近親屬享受移植器官時的優(yōu)先治療權”，占663％，其次是減免住院期間的醫(yī)療費用400％，而現金補償排在第三位369％488％的受訪者認為捐獻補償會提高器官捐獻率，并有593％的受訪者認為捐獻補償不會玷污捐獻者，324％的受訪者認為經濟補償會造成器官捐獻的商品化，半數的受訪者505％認為捐獻補償會增加潛在的活體器官捐獻的數量。2不同人群對器官捐獻的態(tài)度的比較醫(yī)學生和醫(yī)務工作者對“用自己的器官挽救生命垂危的病人是高尚的事”的認同比率較普通民眾高X237612，P＜0001醫(yī)學生和醫(yī)務工作者對活體器官捐獻的贊同度高于普通民眾（H9148，P＜0001）。4器官捐獻的意愿1受訪者器官捐獻的意愿現狀本次調查結果顯示，在1607受訪者中，有651人405％愿意捐獻自己去世后的器官，839％的受訪者愿意捐獻一部分器官給父母、子女或配偶，438％的受訪者愿意捐獻一部分器官給親戚或朋友，而僅有126％的受訪者愿意捐獻一部分器官給不認識的人對于“是否愿意捐獻去世后的器官”選擇“不愿意”及“視情況而定”的956人追問其不愿意捐獻的原因，排在前三位的分別是“擔心器官被不人道地摘取，遺體遭受不尊重”544％，“對醫(yī)療機構等不信任，擔心被他人用于謀利”429％及“法律法規(guī)不健全”368％在651個愿意遺體器官捐獻的受訪者中，眼角膜是首位的愿意捐獻的器官516％，腎臟排第二位425％，肝367％排在第三位98％的受訪者愿意捐獻親人去世后的器官，更多的受訪者688％選擇“會尊重親人生前的愿望”，而對余下的選擇不愿意捐獻親人去世后器官的受訪者334人，214％追問其不愿意捐獻的原因，“情感上無法接受，希望親人入土為安”居于第一位791％，“擔心器官被不人道地摘取，遺體遭受不尊重”為第二位原因384％，第三位原因為“對醫(yī)療機構等不信任，擔心被他人用于謀利”294％。2不同人群對器官捐獻的意愿比較醫(yī)學生933％對捐獻一部分器官給父母、子女或配偶的意愿高于醫(yī)務工作者828％和民眾758％X274163，P＜0001民眾523％對捐獻一部分器官給親戚或朋友的意愿高于醫(yī)務工作者421％和醫(yī)學生356％X272540，P＜0001醫(yī)務工作者150％和民眾172％對捐獻一部分器官給不相識的人的意愿高于醫(yī)學生61％X245396，P＜0001醫(yī)務工作者488％和醫(yī)學生437％對遺體器官捐獻的意愿高于民眾328％X235279，P＜0001醫(yī)務工作者、醫(yī)學生和民眾不愿意遺體器官捐獻原因不盡相同P＜0001眼角膜是醫(yī)學生和普通民眾首位的愿意捐獻的器官，而醫(yī)務工作者首位愿意捐獻的器官是腎臟不同人群對捐獻親人去世后的器官的意愿有統(tǒng)計學差異X293582，P＜0001，民眾的捐獻意愿最高151％，醫(yī)學生的捐獻意愿最低30％不同人群的不愿意捐獻親人去世后的原因無統(tǒng)計學差異P＞005。3遺體器官捐獻意愿的影響因素單因素分析女性的捐獻意愿高于男性X24302，P0038不同年齡段的受訪者捐獻意愿有統(tǒng)計學差異X213133，P0011，2029歲年齡段的受訪者捐獻意愿最高不同收入受訪者捐獻意愿無統(tǒng)計學差異X27647，P0105無論出生地在農村還是城市，其捐獻意愿無統(tǒng)計學差異X23312，P0069未婚、已婚及離異或喪偶者的受訪者捐獻意愿無統(tǒng)計學差異X25511，P0064文化程度高的受訪者捐獻意愿也越高X242781，P＜0001，碩士和博士的捐獻意愿最高843％在政治面貌上，不同黨派間的捐獻意愿無統(tǒng)計學差異X26283，P0099有無宗教信仰者捐獻意愿無統(tǒng)計學差異（X21265，P0261）不同健康狀況的受訪者捐獻意愿無統(tǒng)計學差異X26727，P0151對器官捐獻的了解程度與捐獻意愿有關X217875，P＜0001是否知道器官短缺的現狀與捐獻意愿有關X211045，P＜0001對腦死亡的了解程度與捐獻意愿有關X232094，P＜0001認為用自己的器官挽救生命垂危的病人是高尚的事的受訪者的捐獻意愿最高（804％，X2105592，P＜0001）對活體器官捐獻越贊同捐獻意愿越強X262247，P＜0001對遺體器官捐獻越贊同捐獻意愿越強X2320613，P＜0001越不擔心同意捐獻后醫(yī)生就會為了獲得器官而不盡力醫(yī)治的受訪者捐獻意愿越強X256053，P＜0001。多因素分析結果顯示文化程度（WALDX29705，P0008）、用自己的器官挽救生命垂危的病人是高尚的事（WALDX213967，P＜0001）、對遺體器官捐獻的態(tài)度WALDX2127005，P＜0001三個變量成為影響捐獻意愿的主要因素，文化程度為博士及碩士的人的遺體器官捐獻意愿是中?；蚋咧屑耙韵氯说?371倍，認同用自己的器官挽救生命垂危的病人是高尚的事的人的遺體捐獻意愿是不認同或不確定人的2259倍，對遺體器官捐獻完全贊同的人相對于完全不贊同人，其捐獻意愿高出1098302倍。結論1受訪者對器官捐獻的知曉率較高，對器官捐獻了解程度較淺，民眾對“腦死亡”了解程度低2受訪者對器官捐獻的態(tài)度較為積極，但對醫(yī)生的信任度較低，受訪者對捐獻補償態(tài)度較為積極3受訪者遺體器官捐獻意愿較高，愿意捐獻活體器官給親人4文化程度越高、認為用自己的器官挽救生命垂危的病人是高尚的事、對遺體器官捐獻越贊同的人更容易捐獻遺體器官5醫(yī)務工作者和醫(yī)學生在對器官捐獻的知識的掌握、對器官捐獻的態(tài)度和意愿上都高于普通民眾。

簡介：華中科技大學碩士學位論文鄭州市政府機關事務工作改革與發(fā)展研究姓名袁希剛申請學位級別碩士專業(yè)公共管理指導教師徐曉林20050423華中科技大學碩士學位論文ABSTRACTITISOFSIGNIFICANCETOATTACHIMPORTANCETOANDENHANCETHESCIENTIFICSTUDYONTHEGOVERNMENTALAFFAIRS,ANDTOKNOWANDGRASPTHEINNERRULESOFITSOASTOCHANGETHEGOVERNMENT’SFUNCTIONANDIMPROVETHEADMINISTRATIVEWORKINGEFFICIENCY．SOINTHISPAPER,WHICHISBASEDONTHECOMBINATIONOFMYOWNEXPERIENCEANDTHEDEEPRESEARCHOFGOVERNMENTALAFFAIRSINZHENGZHOUANDALSOTHEFINDINGSINTHISFIELDATHOMEANDABROAD，IFIRSTINTRODUCETHEBASICMEANINGANDMAINCONTCN姆OFTHEGOVERNMENTALAFFAIRS，ANDSMDYTHESCIENTIFICORIENTATIONANDTHEBASICFUNCTIONOFTHEGOVERNMENTALAFFAIRSFROMTHEANGLESOFTHEHISTORICALDEVELOPMENTANDTHEPUBLICMANAGEMENT．THEPAPERTAKESU．S．A．ASANEXAMPLETOANALYZETHEAFFAIRSMANAGEMENTINTHEDEVELOPEDCOUNTRIESSOASTOSUMMARIZETHEDIFFERENCESINGOVERNMENTALAFFAIRSMANAGEMENTINDEVELOPEDCOUNTRIESANDOURCOUNTRY．NEXT，ICONSCIENTIOUSLYANALYZETHECURRENTCONDITION，THEEXISTINGPROBLEMSANDTHEIRCAUSESOFZHENGZHOUGOVERNMENTAFFAIRSONTHEBASISOFFULLYSURVEYINGANDSTUDYING，ANDPOIMOUTTHATTHEREFORMOFGOVERNMENTALAFFAIRSMANAGEMENTSYSTEMISOFNODELAY．THEN}ONTHEABOVEMENTIONEDFOUNDATIONSOFANALYZING，IMAKEOUTTHEREASONS，DIRECTIONANDTHEBASICPRINCIPLEOFTHEREFORMANDEMPHASIZESEVERALPROBLEMSNEEDINGTOBESOLVEDINDEEPENINGTHEREFORM。；FINALLY,ACCORDINGTOTHEREALWORKINGSITUATIONINZHENGZHOUGOVEMMENT，BORROWINGDOMESTICANDINTERNATIONALADVANCEDEXPERIENCEFORREFERENCE,IPROPOSETHECOUNTERNRLEASLLRESANDASSUMPTIONSOFTHEWORKINGREFORMOFGOVERNMENTALAFFAIRSINZHENGZHOU．THISPAPERPUTSFORTHEFFORTTOPROBEINTOHOWTOCONSTRUCTTHEMANAGEMENTSYSTEMANDENSURINGSYSTEM，WHICHFITSINWITHTHESOCIALISTMARKETECONOMYSYSTEM，ACCORDSWITHTHEGOVERNMENT’SREALCONDITION，ANDREFLECTTHEINHERENTLAWOFTHEGOVERNMENTALAFFAIRS,SOASTO{IBERATEANDDEVELOPTHELOGISTICALPRODUCTIVITY,MAKETHEGOVERNMENTAFFAIRSUNDERTHESCIENTIFICMANAGEMENT,ANDENSURELEGAII矗NGANDSOCIALIZEDSERVICE。KCYWORDMUNICIPALGOVERNMENTINZHENGZHOUGOVERNMENTALAFFAIRSLOGISTICSREFORMLL

簡介：隨著電子政務的逐步推廣，政府的政務流程發(fā)生了極大的變化，以往那種官僚的按部就班的工作作風和工作流程已適應不了效能型、服務型政府建設的需要。因此，對政府工作人員，特別是領導者進行素質、技能等的培訓與開發(fā)，是電子政務環(huán)境下，建設服務型效能政府中必不可少的一個環(huán)節(jié)。本研究順應了國際勝任力模型的研究潮流，結合了現階段中國的社會、政治、文化背景，對電子政務環(huán)境下領導者的工作特征、領導勝任力結構和工作績效以及它們之間的相互關系進行了分析探討。在此基礎上建立和發(fā)展了適應信息化要求的政府領導勝任力模型，這在一定意義上豐富了勝任力研究的理論和知識體系，為信息時代下的政府部門人力資源管理實踐提供了一些理論上的指導。作為本研究的基礎，本文首先對以往相關研究進行了總結。在此基礎上指出了以往研究中所取得的進展和存在的不足，并提出了本研究的基本理論構思；然后結合訪談研究和內容分析對原有構思進行了適當的修正，據此構建了包含工作特征、領導勝任力和工作績效三變量的研究框架，并提出了相應的研究假設，明確了本研究的總體設計，最后通過問卷調查等實證研究對構思進行了驗證。在理論構思模型的基礎上，本研究分兩階段展開1訪談研究和內容分析。通過對浙江省15位處級領導的訪談，我們對電子政務環(huán)境下的一些現實情況有了一個比較理性的認識；對訪談內容進行編碼分析，我們總結出了電子政務環(huán)境下的領導工作特征和領導勝任力結構維度，以此對原有構思進行了適當的修正，并為下文的問卷調查實證研究，如電子政務環(huán)境下領導工作特征及勝任力結構部分的問卷設計等，奠定了一定的基礎。2問卷調查與統(tǒng)計分析。在以往相關研究和前期訪談研究基礎上，我們設計了本研究所需的調查問卷。本文運用結構方程建模等方法對數據進行了分析處理，探討和驗證了電子政務環(huán)境下領導工作特征和勝任力模型；在此基礎上進行了相關、回歸、路徑和交互作用等分析，驗證了本文的其他研究假設，完善了本文的研究構思。通過實證研究，本文主要得出以下結論①與傳統(tǒng)政務模式下領導工作相比，電子政務環(huán)境下領導的日常工作任務具有如下三個特征電子辦公、網絡協(xié)作和信息支持；②與傳統(tǒng)政務模式相比，電子政務環(huán)境下的領導勝任力結構模型是一個包含了責任意識、信息技能、社會技能、信息加工和創(chuàng)新思維五個維度的二階模型；③不同政務模式下具有相同的領導勝任力結構，而責任意識維度與政務模式對周邊績效具有交互影響作用；④領導的工作特征對其勝任力要求有直接的影響作用；⑤領導勝任力會直接對其工作績效產生正面的作用。最后，本研究在小結的基礎上，指出了電子政務環(huán)境下領導勝任力模型這一新課題的未來研究展望。

簡介：指導小組成員名單陳志敏陳玉剛薄燕俞沂暄教授教授副教授講師二、多數地區(qū)經濟不發(fā)達，投資環(huán)境不佳33三、與僑鄉(xiāng)相比，僑務系統(tǒng)工作力量薄弱34四、工作機制不夠協(xié)調34第五章非僑鄉(xiāng)地區(qū)僑務工作科學發(fā)展建議36第一節(jié)抓住歷史機遇，樹立大僑務觀36第二節(jié)培育本地區(qū)的“資源寶庫”，走可持續(xù)發(fā)展道路38第三節(jié)在跨國主義理論指導下開展僑務引智工作39第四節(jié)不斷改善投資軟硬件環(huán)境，引入完備的市場機制39第五節(jié)大力推進華文教育工作，傳播優(yōu)秀中華文化40第六節(jié)以人為本，加強僑務系統(tǒng)工作力量4L第七節(jié)理順僑務工作機制，走社會化發(fā)展道路42結語43參考文獻44致謝47

簡介：在當今，以科學技術為先導的社會變革，全面地推動了社會發(fā)展。黨務管理工作作為保證黨的領導和黨的建設順利進行的一系列技術性、事務性和創(chuàng)新性、實施性的工作，在經濟建設和和諧社會建設中顯得更加突出。在信息技術高速發(fā)展的今天，黨務工作的內容已不僅僅限于一般的文字積累和簡單的數字統(tǒng)計，黨務工作還要逐步引進現代科學技術和現代管理方法，而要實現黨務工作的科學化、現代化，必須率先實施科技興國戰(zhàn)略。如果黨務工作的科學化、現代化、信息化水平不能與整個社會發(fā)展相適應，必將影響整個社會政治、經濟、文化進程。所以研究適合黨務工作尤其對基層而言實際需要的現代化和科學化管理方法成了基層黨的領導和黨的建設的迫切需要，本文正是以大連市甘井子區(qū)黨務工作為著眼點進行數字化管理方面的研究。論文的第一部分在綜合目前理論界研究成果的基礎上，對黨務工作和黨務工作的數字化管理的釋義作出界定，并對傳統(tǒng)的黨務管理和數字化黨務管理進行了比較分析，在黨務工作數字化管理研究背景的基礎上來引出甘井子區(qū)研究黨務工作數字化管理的意義。第二部分對目前甘井子區(qū)黨務工作數字化管理中面臨的難題及其主要成因進行了探討和分析。第三部分從技術的角度對甘井子區(qū)黨務工作數字化管理總體架構和應用模式進行了闡述，并提出工作步驟。最后一部分從甘井子區(qū)具體的案例分析來展開黨務工作數字化管理方面的應用研究。

簡介：西南政法大學法律碩士專業(yè)學位論文評閱提示西南政法大學法律碩士專業(yè)學位論文評閱提示一、西南政法大學法律碩士專業(yè)的碩士學位論文類型分為基礎性理論研究、應用性專題、案例分析、調研報告。二、論文的正文篇幅要求為基礎性理論研究論文不低于2萬字，屬于應用性專題，案例分析與調研報告的學位論文，不低于15萬字。三、應用性專題、案例分析、調研報告型的碩士學位論文必須要有案例材料作為支撐，案例材料計算在正文篇幅的字數內。注（其余要求見網頁）西南政法大學網站研究生部網頁法律碩士培養(yǎng)要求關于規(guī)范法律碩士學位論文的通知提示提示農村農村社區(qū)警務工作社區(qū)警務工作的探索與實踐探索與實踐以四川省遂寧市安居區(qū)農村社區(qū)警務建設為例是應用性專題應用性專題論文碩士學位論文農村社區(qū)警務工作農村社區(qū)警務工作的探索與實踐探索與實踐以四川省遂寧市安居區(qū)農村社區(qū)警務建設為例以四川省遂寧市安居區(qū)農村社區(qū)警務建設為例THERESEARCHPRACTICEONTHERURALCOMMUNITYPOLICINGANJUDISTRICTSUININGCITYSICHUANPROVINCETYPICALEXAMPLE作者姓名吳鈺指導教師戴浩霖副教授西南政法大學SOUTHWESTUNIVERSITYOFPOLITICALSCIENCELAW