閱文集團網(wǎng)文領導平臺，ip運營起航

領導力轉(zhuǎn)型全新企業(yè)領導力模型

跨世紀領導干部心理素質(zhì)芻議

走出鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導離任經(jīng)濟責任審計的誤區(qū)

部門黨政領導干部經(jīng)濟責任審計評價的思考

質(zhì)疑對國有企業(yè)領導人實行的任期制

財務分析企業(yè)領導如何看報表

論領導決策信息咨詢網(wǎng)絡安全體系建設

試論學習型企業(yè)領導對組織學習的管理

論企業(yè)領導干部的法律意識及其現(xiàn)代化

談判請示領導的妙用

談企業(yè)領導人員經(jīng)濟責任審計的內(nèi)容

論領導力與信任

論企業(yè)領導人經(jīng)濟責任審計

論出版社領導的角色定位

論企業(yè)集團領導層的財務管理觀念

論企業(yè)領導干部審計評價原則

論市場機制下企業(yè)領導的選擇與激勵

自主管理活動與領導作用——記建龍鋼鐵自主管理活動

統(tǒng)籌兼顧實施領導的重要方法

肯被領導的人，才有領導人的雅量

結(jié)合實際加強領導深化行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)

自主管理活動與領導作用

聰明的領導如何處理下屬關系

認識自我企業(yè)領導必須具備的健康心理素質(zhì)

行政領導的方法與藝術

管理員工的領導藝術

第十四講領導方法學（二）——領導與調(diào)研

石油企業(yè)基層領導干部的政績觀

組織領導行為理論新發(fā)展與新啟示