錦西煉油化工總廠職工培訓(xùn)研究.pdf

1、二十一世紀(jì)，人類社會(huì)進(jìn)入了一個(gè)嶄新的時(shí)期。經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步和信息革命推動(dòng)了世界經(jīng)濟(jì)的全球化、市場(chǎng)化進(jìn)程。在這樣的時(shí)代，知識(shí)成為一種十分重要的資本，智力因素起著第一要素的作用。企業(yè)在迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中面臨著種種機(jī)遇與挑戰(zhàn)，面對(duì)這種嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，企業(yè)必須保持持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，不斷追蹤日新月異的先進(jìn)技術(shù)和管理思想，才能在廣闊的市場(chǎng)中擁有一席之地。 石油石化企業(yè)面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)員工的素質(zhì)如何適應(yīng)新的要求，企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)員工和高素質(zhì)人

2、才的培養(yǎng)，以人才優(yōu)勢(shì)在國(guó)內(nèi)國(guó)外兩個(gè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中求得生存和發(fā)展，是擺在石油石化企業(yè)面前無(wú)法回避的課題。錦西煉油化工總廠作為石油石化行業(yè)的一只勁旅，是集團(tuán)公司的利稅大戶，要保持這種持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展，必須擁有創(chuàng)新能力。而創(chuàng)新能力源于企業(yè)職工素質(zhì)的提高，提高職工素質(zhì)必須加強(qiáng)職工培訓(xùn)。 本文以錦西煉油化工總廠職工培訓(xùn)為研究對(duì)象，首先，介紹了培訓(xùn)的含義及重要性、企業(yè)職工培訓(xùn)的特點(diǎn)、企業(yè)職工培訓(xùn)的內(nèi)容、企業(yè)職工培訓(xùn)的形式及企業(yè)職工培訓(xùn)的方法。

3、其次，對(duì)錦西煉油化工總廠職工隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行了深入調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)錦西煉油化工總廠職工隊(duì)伍存在諸多問(wèn)題，突出體現(xiàn)在：總體素質(zhì)偏低，知識(shí)老化、人才斷層問(wèn)題嚴(yán)重，總量較大，結(jié)構(gòu)性矛盾突出。再次，運(yùn)用座談法、征求意見(jiàn)法等方法精心設(shè)計(jì)了調(diào)查問(wèn)卷，調(diào)查問(wèn)卷除涉及到職工目前的年齡、學(xué)歷、職稱、職務(wù)等自然情況外，主要針對(duì)職工對(duì)培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)、培訓(xùn)的需求(包括培訓(xùn)的內(nèi)容、培訓(xùn)的形式、培訓(xùn)的方法)、培訓(xùn)的目的、培訓(xùn)的實(shí)施情況、培訓(xùn)的效果及不能參加培訓(xùn)的理由等方面的

4、內(nèi)容擬定了19個(gè)題目，選取9個(gè)單位25個(gè)部門278個(gè)樣本進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)查，然后，對(duì)調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行了認(rèn)真的統(tǒng)計(jì)，而且為了深入做好錦西煉油化工總廠職工培訓(xùn)研究，從多個(gè)角度進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析。最后，針對(duì)問(wèn)卷調(diào)查中錦西煉油化工總廠職工培訓(xùn)工作存在的職工對(duì)培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)不夠高，職工對(duì)培訓(xùn)工作的滿意程度不高，培訓(xùn)工作僅強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)計(jì)劃、不強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)結(jié)果，培訓(xùn)機(jī)會(huì)少、范圍窄、只培訓(xùn)少數(shù)成員，培訓(xùn)方法簡(jiǎn)單，形式單一等問(wèn)題，本文從創(chuàng)新培訓(xùn)理念、創(chuàng)新培訓(xùn)模式、創(chuàng)新培訓(xùn)者隊(duì)