論平等就業(yè)權的法律保障.pdf

1、本文共分四章,分別對平等就業(yè)權展開論述,具體內容如下:
　　 第一章是平等就業(yè)權概說,平等權不僅應該包括法律適用上的平等,而且應該包括立法上的平等,不僅應該包括形式上的平等,也應該包括實質上的平等,簡單概括的說就是,相同情形相同對待,不同情形區(qū)別對待。平等就業(yè)權作為一項積極的權利,要求國家履行相應的義務,包括采取積極行動保護弱勢群體合法權益,主動采取措施限制強勢群體的權利濫用,國家不得對處于弱勢地位的群體實施歧視,國家不得對處于

2、強勢地位的群體賦予特權。對平等就業(yè)權的界定應遵循相關性原則,即用人單位提出的要求要與工作崗位的客觀要求相關。平等就業(yè)權在宏觀上可以分為規(guī)范、制度意義上平等就業(yè)權和具體、形象意義上的平等就業(yè)權,形式意義上的平等就業(yè)權和實質意義上的平等就業(yè)權,積極意義上的平等就業(yè)權和消極意義上的平等就業(yè)權。
　　 第二章是保障平等就業(yè)權的必要性。保障平等就業(yè)權是維護社會穩(wěn)定,促進社會和諧的必要條件,是推進法治、保障人權的題中應有之義,是實現(xiàn)人力資源

3、優(yōu)化配置、建設人力資源強國的必由之路,是社會主義制度優(yōu)越性的體現(xiàn),是消除等級觀念,傳播平等理念的客觀需要,是樹立良好的政府形象,增加政府存在合法性的必然要求,有利于樹立起良好的企業(yè)形象,有利于勞動者的生存權的實現(xiàn)。
　　 第三章是保障平等就業(yè)權中存在的問題及原因。保障平等就業(yè)權的意識淡薄、觀念落后,保障平等就業(yè)權的法規(guī)缺位,保障平等就業(yè)權的資源失衡,保障平等就業(yè)權的救濟缺失。
　　 第四章是保障平等就業(yè)權的對策。在立法方