大學生就業(yè)法律保障問題研究.pdf

1、當前，我國盡管已有一些關于促進大學生就業(yè)和保障大學生就業(yè)權益的法律制度，也有學者和專家對大學生就業(yè)權益保障問題做了大量的理論研究，但這些制度和研究大都單純地停留在宏觀或者微觀方面，缺陷仍十分明顯。很多人認為大學生就業(yè)難的根源在于高校的擴招，這其實是沒有法律和社會依據(jù)的。大學生就業(yè)難與大學生就業(yè)法律保障體系的欠缺有必不可少的關系。近年來，我國已經(jīng)建立了包括大學生在內的勞動者法律保障體系。重要的相關法律有《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭

2、議調解仲裁法》以及《就業(yè)促進法》等，還有大量與勞動關系有關的其它規(guī)章、司法解釋等。在現(xiàn)代多元化的社會條件下，僅憑借這些來促進高校畢業(yè)生就業(yè)是遠遠不夠的。另外，高校畢業(yè)生就業(yè)管理中社會保障體系也不夠完備且保障程度不高，再者，大學生就業(yè)的社會化服務體系不完善且服務水平較低，相關的法律制度也存在缺陷。為了改善嚴峻的就業(yè)形勢，促進適應市場經(jīng)濟條件的勞動力市場建設，有效保護大學生就業(yè)權益，很有必要完善促進大學生就業(yè)的立法，加強出臺改進大學生就業(yè)的

3、具體法律措施。
　　 依法保障促進大學生就業(yè)，應當以民主和法治為導向。建立高校、政府、企業(yè)聯(lián)動的大學生就業(yè)機制，構建各負其責、相互配合的和諧就業(yè)體系，實現(xiàn)高校人才供給與社會需求的對接，促進大學生的順利就業(yè)。另外，應建立反就業(yè)歧視法律制度、高校畢業(yè)生社會保障法律制度，進而完善高校畢業(yè)生的就業(yè)服務法律體系。
　　 很多關于大學生就業(yè)法律問題的研究只是涉及到大學生就業(yè)應當知道的常識。沒有從法制的宏觀方向和微觀的具體法律實施來把